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董事会议事规则在线播放_董事会议事规则由谁制定(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

董事会议事规则

英威腾将于12月20日召开股东大会，审议修订董事会议事规则等议案

「法律实务」新《公司法》施行后公司董事会议事规则（基础模板）来源：徐忠兴法学45度

总经理办公会：治理核心详解 𐟔 探索公司治理的精髓，我们不得不提及总经理办公会议事规则。这套规则是确保公司高效运营和科学决策的关键。 𐟓Œ 总经理办公会的核心作用总经理办公会是公司经营班子的主要议事形式，专注于讨论和审议公司的经营管理事项。经营班子负责企业的日常生产经营管理，并向董事会报告工作。 𐟎𚋨Œƒ围与决策原则总经理办公会议事的范围广泛，包括但不限于：组织拟订公司的中长期发展战略规划实施经批准的年度经营计划和投资计划拟订公司的年度财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案在决策过程中，必须坚持中国共产党的领导原则，对于关系企业改革发展稳定的“三重一大”问题，决策事项必须按规定提交公司党委前置研究。 𐟓… 会议召集与通知董事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议原则上每年召开两次，由董事长负责召集和主持。当有特定情形出现时，如股东或董事长提议、监事会提议等，应当召开临时会议。 𐟓⠩€š知与参与会议召开前，需提前通知全体股东和相关人员。定期会议的召开需提前五日通知，而临时会议的召开则不受此限制。 𐟓 记录与执行每次会议的议程和决议需详细记录，并由相关人员签字确认。决议一旦通过，需立即执行，确保公司的运营不受影响。 𐟔’ 保密与合规所有与会人员需遵守公司的保密规定，不得将会议内容外泄。同时，所有决策和行动需符合国家法律法规和公司章程的规定。 𐟌Ÿ 总经理办公会议事规则是公司治理的重要组成部分，它确保了公司决策的透明性、合规性和高效性。通过这套规则，我们能够更好地理解公司如何通过有效的内部沟通和管理来推动其战略目标的实现。

沈阳化工将于11月11日召开股东大会，审议修订董事会议事规则的议案

韵达股份将于11月26日召开股东大会，审议修订董事会议事规则等议案

𐟓š 总经理办公会议事规则全解析 𐟓– 𐟓Œ 第一章：总则 1️⃣ 为了明确总经理办公会议事的程序，确保公司经营团队依法行使职权、履行职责、承担义务，依据《中华人民共和国公司法》和《**建设投资经营集团有限公司章程》，结合公司实际情况，特制定本规则。 2️⃣ 总经理办公会是公司的经营活动执行机构，负责落实董事会决议有关事项。总经理办公会实行总经理负责制，在《公司章程》规定和董事会的授权范围内行使职权，对董事会负责。 𐟓Œ 第二章：总经理办公会议事范围需经总经理办公会讨论并做出决议的事项包括但不限于：公司年度经营计划、目标、任务，提请董事会审议。董事会授权范围内的投资项目、融资方案及大额资金拨款。公司所有对外提供担保的事项，并向董事会报告。审议公司组织架构、定编定岗及岗位职能的制订和重大调整方案。审议制定公司基本管理制度。布置阶段性工作和专项工作。其他需要经总经理办公会议研究决定的重要事项。研究确定公司章程规定的和董事会授予的其他职权范围内的工作。 𐟓Œ 第三章：总经理办公会议事形式及规则总经理办公会由总经理负责召集和主持，总经理因故不能履行召集职责的，可委托其他副总经理等高级管理人员召集。公司办公室负责组织和协调，包括安排会议议程、准备会议文件、组织会议召开、负责会议记录及会议纪要的起草和发布等工作。总经理办公会分定期会议和临时会议两种。定期会议每周召开一次，临时会议根据需要临时确定时间。总经理办公会会议可以采取通讯方式召开，并做出会议纪要。总经理办公会参加成员为：公司总经理、公司副总经理、部门负责人。列席人员由会议主持人确定。凡总经理办公会研究决定的重大事项，必须有半数以上会议组成人员到会方能决议。总经理办公会研究决定的事项，由公司办公室负责督查，并反馈落实情况。出席和列席总经理办公会的人员必须严格遵守保密制度。对会议研究决定事项的过程和内容不得随意向外泄露。总经理办公会会议应形成会议纪要，会议纪要由公司办公室负责保存，并及时发布。 𐟓Œ 第四章：总经理办公会议事程序总经理办公会议题，由总经理确定，部门负责人可提前向总经理申请会议讨论决定的议题，重要议题应提交书面材料。总经理办公会实行总经理负责制。对在总经理办公会上研究的事项意见不能统一时，一般性问题可缓议，如涉及时间性较强的问题，可由总经理裁定。凡上次办公会研究的重要事项，需由部门负责人（或指定人员）在下次办公会上汇报落实情况。

股东协议10大要点，投资前必看！ ### 一、区分不同轮次的投资人 𐟑劥œ訂ᤸœ协议中，首先要明确不同轮次的投资人。不同轮次的投资者享有的优先权利不同，因此需要用不同的简称来区分。这样可以避免混淆，确保各方的权益不受影响。董事会条款 𐟏⊨‘㤺‹会是公司的核心决策机构，因此需要特别关注。以下是一些关键点：创始股东的多数席位：确保创始股东在董事会中占据多数席位。董事会议事规则：会议可以采取视频、电话等远程沟通形式，同时争取签署书面决议的表决方式。董事会否决权：对于跟投方，可以给董事会观察员而非成员资格，避免多轮投资人的一票否决权。限制性股权条款 𐟓‰ 限制性股权是指创始股东持有的公司股权随其为公司持续服务的时间而逐步兑现。以下是可以争取的空间：不设置限制性股权安排：尽量争取对创始人股东不设置限制性股权安排。解禁期和额度：如果接受限制性股权安排，尽可能缩短解禁期或者按月解禁等对创始人更有利的形式，或争取减少额度。股权转让限制 𐟚늨‚ᦝƒ转让限制条款需要设置充分的例外情形，如增加创始人转股豁免的比例。如果存在多个投资方，争取仅需要领投方的同意即可转让股权。优先购买权 𐟒𐊦˜Ž确投资人是否享有优先购买权以及超额优先购买权，尽量对投资人的优先购买权额度做出适当限制，并设置优先购买权的例外情形。共同出售权 𐟤 共同出售权是一项跟随特定股东对外出售公司股权的权利。可以设定触发共同出售权的例外情形，如在创始股东出售股权后仍持有公司一定比例以上的股权时，不触发共同出售权。回购权 𐟔„ 回购权行权期限与失权在司法实践中较为复杂。除惯常的回购触发事件外，应注意回购情形是否合理。尽可能约定一个行权期权，如回购事件发生后的一定期限内投资方不行权，就丧失基于该事件回购的权利。优先清算权 𐟒𘊨熥Œ清算事件的范围不应过大。通常投资人会要求创始人承担补充责任，可争取的空间在于：对补充责任不加以限制或以股权可变现价值为限。最惠国条款 𐟌 最惠国条款意味着本轮投资人在投资额和估值不变的情况下，其权利会随着下一轮融资自动扩张和升级。应尽量避免接受最惠国条款。即便同意，在下一轮融资时以下一轮投资人的要求或他合理理由说服本轮投资人放弃行使该条款。竞业限制条款 𐟚뢚–️ 严格定义竞争对手的范围，并明确约定禁止的行为范围。尽量争取减少负有竞业禁止义务的人数，并争取支付经济补偿金。通过以上这些条款的审查和调整，可以更好地保护投资人和创始人的权益，确保公司的稳定发展。

11月8日，烟台市政府新闻办召开新闻发布会，烟台市国资委党委委员、副主任，新闻发言人何兆勇通报烟台市国资委派驻市管企业外部董事建设及运行的有关情况。烟台市国资委派驻市管企业外部董事总召集人王清春出席发布会并回答记者提问。外部董事制度是推动国有企业完善公司治理制度机制，将党领导国有企业的制度优势转化为治理效能的重要改革举措，对于提升国企治理水平、决策的科学性等方面具有重要意义。近年来，烟台市国资委着力完善企业法人治理结构，大力推行外部董事制度，自2021年烟台外部董事制度实施以来，市国资委、各市管（市直）企业、外部董事等各方面都做了大量富有成效的工作，外部董事制度日趋完善、稳健运行，为国资国企高质量发展提供了有力保证。企业法人治理更加规范 146户监管企业外部董事占多数外部董事派驻后，各企业相应修改了公司章程和董事会议事规则、董事会授权管理办法等系列制度文件，依据国资监管相关要求和公司章程规定，进一步理顺了党委会、董事会和经理层等各治理主体的权责，明晰了董事会职责边界。各企业围绕董事会议案的办理、审议和决策，建立了较为规范的议案处理工作流程。各企业定期对董事会决策事项进行跟踪督办，并以书面形式将督办进展报送董事长、外部董事、经理层，确保外部董事及时掌握企业经营情况。截至2024年第三季度，烟台市国资委监管企业应建立董事会的户数为150户，均实现了应建尽建，在应建范围内，监管企业纳入外部董事占多数名单146户，也已基本实现了外部董事占多数。外部董事作用更加凸显审议市管企业议案1300余个截至目前，外部董事参与市管企业董事会决策400余次，审议议案1300余个。自去年10月烟台市属企业优化整合以来，国丰、蓝天、交通、裕龙发展4户市管企业实现外部董事延伸至二级子公司，这些二级子公司共召开董事会204次，审议议案481个。外部董事参与企业董事会决策后，企业的项目投资决策更加审慎科学、基本制度体系逐步规范完善、经济运行质量和经营管理水平不断提高。今年前三季度，烟台市管企业利润总额、净利润、营业收入利润率均居全省首位，以占全省16市市级监管企业11%的资产总额，实现了23%的营业收入、58%的利润总额、73％的净利润。今年总投资780亿元的217个项目正加快推进，前三季度实际完成投资517亿元。履职保障体系更加完善激励外部董事进一步担当作为各企业全部设立了董事会办公室或机构，明确专人负责外部董事工作的衔接与沟通，落实外部董事提出或反馈的意见和要求。通过全方位开放电子办公系统，邀请外部董事列席会议、参加活动等形式，畅通外部董事的信息获取渠道，极大提高了工作效率。烟台市国资委围绕外部董事选聘、履职评价及责任追究、保障和规范外部董事履职、外部董事薪酬管理及履职效能提升等方面出台了一系列制度文件，健全了外部董事制度体系，激励外部董事进一步担当作为，发挥更大作用。

茂化实华将于11月13日召开股东大会，审议修订董事会议事规则等议案

股东与公司之间是否能建立劳动关系「劳动合同」股东与公司之间可以建立劳动关系，但并非必然存在劳动关系，这主要取决于股东在公司中的具体角色和行为。如果股东在公司中担任会计、董事、经理、财务负责人等高级管理人员，或者普通层级的管理者、普通工作人员，并接受公司的劳动管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动，则双方之间可以形成劳动关系。股东在公司中担任职务时，同样受到公司管理制度的约束，包括股东会、董事会议事规则等。这种管理与被管理的关系，是劳动关系的重要特征。而且股东在公司中担任职务并为公司提供劳动时，有权获得劳动报酬。这也是劳动关系成立的重要条件之一。如果股东仅仅作为公司的投资者，不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利并承担股东义务，则双方之间不形成劳动关系。人格混同情形：在股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形时，股东与公司实质上已经混同为一人，此时股东也不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并在一个月内完成。同时，双方之间是否存在劳动关系还需根据劳动关系的核心特征来进行判定，如人格从属性、经济从属性等。

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