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带薪假最新娱乐体验_带薪假有哪些(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

带薪假

「多少天婚假能让你结婚」【要休假还要会请假！最全休假权益和注意事项，超实用！】年假、探亲假、婚假、产假、病假……各种带薪假的法定天数是多少？都有什么条件？戳图了解↓↓依法休假！

【西班牙新规：员工可拿带薪气候假】西班牙政府批准一项“带薪气候假”政策，允许员工在遭遇气候紧急情况时向雇主申请最多四天的带薪休假，以避免外出。网页链接

「全国20个省份已有痛经假」挺好，我公司十几年前创业开始就给所有女员工每月无理由带薪假一天。不用证明任何事情，想请就请。

「全国法定节假日将增加」话不多说，看看其他国家的假期↓

工资很低但是工作很舒服，大家会离职吗？一个朋友的工作，每天工作时间8点-12点，下午不用上班，每周休息一天，下班了也没有工作上的事打扰，工作压力可以说是一点没有，每年公司还会组织旅游，过年放差不多一个月的带薪假，一个月3500，所有法定节假日都休息，请问大家，如果是你你会辞职吗？朋友比较纠结

澳洲最低工资揭秘：你知道多少？𐟤” 最近，Coles和Woolworths因为少付工资的事情上了新闻，7-11的劳工剥削问题也是闹得沸沸扬扬。咱们华人企业，比如新上海、85Ⰳ等也都有类似的问题。澳洲的工资体系真是复杂得让人头大，别说普通劳动者，就连很多专业的HR都搞不清楚。这也是为什么Coles和Woolworths这些公司会犯这种错误。很多人以为澳洲的最低工资是每小时$21.38，但实际上，这个数字只是针对那些成年员工，在全日制或兼职工作的情况下，如果没有特别的行业规定或企业协议，且工作时间正常的情况下。此外，这些员工还享有带薪年假、病假、长期服务假以及带薪的法定假期等福利。雇主还需要为他们缴纳相当于工资收入10.5%的养老金。如果你是临时工（casual），没有带薪假，那么你的最低工资实际上是$26.73（$21.38 x 1.25），其中25%是casual loading，另外10.5%是Super。这样算下来，雇主的实际支出是每小时$29.53。这个数额确实不低，对在澳洲做小老板的人来说，压力山大。但即使雇主支付了这个金额，就合法了吗？远远不是！大多数在最低工资附近的工作都有行业规定（Award），这些规定通常比全国最低工资要高。比如说，零售业的casual员工最低工资是$29.23，私人企业文员类casual员工的最低工资还分年资，一年是$28.34，两年是$29.68等等。即使你按照Award的规定支付了最低工资和Super，还不够！你还需要考虑员工的工作时间和总工时。总之，在澳洲做HR或者小老板，真的是不容易啊！𐟘…

五一加班工资你知道怎么算吗𐟧 五一法定带薪假仅五月一号一天，这一天加班有300%工资，不得以调休代替。其余几天为休息日，加班若能补休可不付加班工资，若不补休则需付200%工资。这是依据《劳动法》规定的。延长工作时间付150%工资；休息日工作不能补休付200%工资；法定休假日工作付300%工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要依法支付加班工资。𐟘‰

【婚假、产假、病假……要休假还要会请假！最全休假权益和注意事项，超实用！】年假、探亲假、婚假、产假、病假……各种带薪假的法定天数是多少？都有什么条件？戳图了解↓↓依法休假！除夕不用请假了你打算回家还是旅游#和谐宽城#

国际学校的人文关怀：请假、午餐、感恩 1⃣️关于请假除了寒暑假和圣诞假，我在的学校一年会有6天带薪年假和6天带薪病假。刚入职时，HR在入职培训中说了一段让我印象深刻的话：“如果你偶尔不舒服，想在家休息，直接发消息给部门主管就行，不需要医生开的病假证明。第二天如果你还是不能来，才需要去医院开证明。我们知道老师有时下了班都还在备课，我们不能只让老师工作不休息。” 这段话真的很贴心。有时候我们并没有病到需要看医生，比如头疼、失眠、生理期，但这些情况确实会影响我们的工作状态。如果请假流程复杂或坚持要出示医生证明，可能只能拖着不舒服的状态去上班了。 2⃣️午餐打包有一次，眼看着中午1点要上课，但我的课还没备完，焦虑得不行。我给午餐小伙伴发消息说我今天跳过午餐，准备两点半下课再吃。然后惊喜地得知学校食堂是提供打包午餐给老师的！那一刻，我简直觉得自己被救了！其实，不管在学校还是在其他行业，难免会有赶工的时候，这样的支持真的很实在。那天我在教室吃完了午餐、备完了课，中午1点顺利上课。 3⃣️关于感恩上个月，学校餐厅的师傅们花了3天时间为大家准备了一顿非常丰盛的自助餐。餐前，学校召集了所有餐厅师傅并组织其他员工给他们一场走心的感谢： 𐟒—全体员工为他们鼓掌20秒不停𐟑𐟑𐟑 𐟒—号召员工主动拥抱他们 𐟒—最后还号召员工给他们一个kiss（当然是在脸上）从大家真诚的鼓掌和拥抱中，我看到这并不是面子工程，而是发自内心的感谢。餐厅的师傅们也会感到他们并不是学校的边缘人。总之，我认为一个学校，比硬件更重要的是教学，甚至比教学更重要的是管理中的人文关怀。让员工、学生切实感受到被关心，也教会我们的孩子怎么切实关心照顾别人。

丧假是带薪假，工资发放你要知道！丧假是带薪假，这里的工资主要指基本工资。𐟒𘊊1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。𐟓– 2. 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也表明，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这明确了员工享有带薪休丧假的权利。𐟑袀⚖️ 3. 不过奖金或者效益工资之类的可按单位规定扣除。公司应依法给予员工带薪丧假。𐟒𜀀

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