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极端民主化前沿信息_极端民主化是什么意思(2024年11月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

极端民主化

学习《毛主席语录》：关于极端民主化纠正的方法：　　　　⠠⠵、党的下级机关和党员群众对于上级机关的指示，要经过详尽的讨论，以求彻底地了解指示的意义，并决定对它的执行方法。《关于纠正党内的错误思想（一九二九年十二月）》

领导班子建设：民主集中，能上能下在当今社会快速发展的背景下，各行各业都面临着前所未有的挑战与机遇。要抓住机遇、应对挑战，关键在于有一个坚强有力的领导班子。加强领导班子建设，不仅关系到组织的兴衰成败，更直接影响到党和国家事业的发展大局。因此，我们必须严格执行民主集中制，推进领导干部能上能下，不断增强团队的凝聚力与战斗力。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。它要求我们在充分发扬民主的基础上实行正确的集中，既反对个人专断，也反对极端民主化。在领导班子建设中，这意味着每个成员都要有发言权，都要为组织的决策贡献智慧和力量。同时，决策一旦形成，就必须无条件地执行，确保政令畅通、行动一致。只有这样，我们才能形成强大的合力，共同应对各种复杂局面。推进领导干部能上能下，是激发领导班子活力的重要途径。在干部队伍中，应该形成一种“能者上、庸者下”的良性竞争机制。对于那些勇于担当、善于作为、业绩突出的干部，要及时给予提拔重用；而对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部，则要坚决进行调整。这种机制不仅能够激励干部不断进取、追求卓越，还能够有效防止“官本位”思想的滋生和蔓延。在加强领导班子建设的过程中，我们还必须注重增强团队的凝聚力和战斗力。凝聚力是团队精神的集中体现，能够使成员之间产生强烈的归属感和认同感。而战斗力则是团队完成任务、实现目标的能力保障。要增强凝聚力和战斗力，就必须加强团队成员之间的沟通与协作，建立健全的工作制度和流程，确保每个人都能够充分发挥自己的专长和优势。结合工作实际来看，加强领导班子建设是一项长期而艰巨的任务。我们需要从制度建设、人才培养、作风建设等多个方面入手，不断完善和优化领导班子的结构和功能。同时，我们还需要加强监督和考核工作，确保各项措施能够落到实处、取得实效。总之，加强领导班子建设是推动事业发展的重要保障。只有严格执行民主集中制、推进领导干部能上能下、不断增强团队的凝聚力与战斗力，我们才能在新时代的征程中披荆斩棘、勇往直前。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!

八大错误组织思想重点是两个极端民主化极端平均主义

极端民主化的来源，在于小资产阶级的自由散漫性。这种自由散漫性带到党内，就成了政治上的和组织上的极端民主化的思想。这种思想是和无产阶级的斗争任务根本不相容的。——《关于纠正党内的错误思想》

民主管理：你真的懂吗？老张是某公司的大老板，最近他收到了员工的反馈，说公司内部送礼随份子的现象太严重了，员工们觉得压力山大，希望能有个解决办法。老张一听，觉得确实是个问题，但怎么解决呢？他听说民主管理挺管用的，于是决定试试。于是，老张召集了公司各部门的主要骨干，大家围坐一堂，讨论这个问题。结果，大家你一言我一语，吵得不可开交，最后也没个结果。老张实在受不了了，一拍桌子：“行了行了，别再吵了！这个问题就到这里为止吧，以后公司内部一律不准送礼了！” 底下的员工们一听，心里那个郁闷啊：“这不是摆明了耍我们吗？民主了半天，最后还不是你说了算。”老张也觉得很郁闷，民主管理怎么这么难用呢？其实，我对民主的理解很简单：大家坐下来讨论，充分听取大家的意见，然后一起解决问题。但实际操作起来，发现事情没那么简单。毛泽东曾经说过：“民主不是大家说了算，而是在集中指导下的民主。”也就是说，民主并不是任何时候都需要征求群众意见的。比如军队在作战时，首长有临时处置之权。民主和集中是密不可分的。没有正确的集中，就不可能有真正的民主。一切发展民主的措施，都是为了实现正确的集中。离开集中谈民主，就可能导致极端民主化和无政府主义。那么，如何在企业管理中做到正确的民主呢？我有几点建议：事先做好调查摸底工作：了解大多数人的想法，特别是那些骨干的意见。如果大家有不同的意见，先去了解背后的原因。和主要干部沟通：求得他们的理解和支持，以免在民主大会上发生争论时没有强有力的声援。如果民主大会上个人意见得不到多数人认可：可以暂不做决定。比如可以说：“今天看到大家对于这个问题没有统一的定论，所以今天暂不做决定，以后我们再议。”会后继续做思想工作，可能效果会更好。所以，老张如果要开民主会议讨论企业内部送礼问题，可以先找几位公司骨干问问他们的意见。在和骨干沟通时，可以阐述自己的想法，送礼成风有什么危害。让骨干知道领导的想法后，他们会在会上支持你。下面的人一旦知道领导的想法，舆论导向就会起一定的作用。通过心理学的从众效应来引导舆论走向，效果应该会事半功倍。总之，民主是一把双刃剑，要想玩得好就需要把控细节。毛泽东提出的“厉行集中指导下的民主”，在企业管理中应该有重要的指导意义。

古田会议：从错误思想到党的绝对领导 𐟔 历史背景随着敌军力量的不断增强和军事压力的增大，井冈山根据地的生存环境逐渐恶化。为了保存和发展革命力量，红军开始寻求新的战略转移。在毛泽东、朱德、陈毅等人的带领下，红军于1929年1月起向赣南、闽西进军，逐步发展了新的根据地，为红军提供了重要的战略支撑和物资保障。红军的纪律性、团结性、战斗力等方面有了明显进步。然而，在与党内非无产阶级思想作斗争的过程中，一些重大原则问题上存在严重分歧。尽管教员据理力争，但并未得到多数同志的认同，还在红四军党的七大上落选前委书记一职。最后经陈毅汇报，周恩来等人共同研究、反复讨论，在《九月来信》上充分肯定了教员的主张，教员这才得以回到前委的领导岗位。随后在1929年12月的古田会议上，教员撰写了这篇决议。 𐟓 主要观点纠正八种错误思想教员在文中详细分析了单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义、主观主义、个人主义、流寇思想、盲动主义等八种错误思想的表现、来源及其危害，并提出了具体的纠正方法。推动人民军队的建设明确指出军事只是完成政治任务的工具之一，军事与政治不是对立的。红军不仅要打仗，还要承担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权等任务。加强党内政治教育和组织纪律强调通过提高党内政治水平、加强官兵政治训练、编制红军法规等措施，来纠正错误思想，加强党的组织纪律性。坚持党的领导强调党对军队的绝对领导，反对极端民主化和个人主义，要求党的各级机关和党员群众坚决执行上级机关的决议。制度建设与纪律严明提出通过编制红军法规、严格执行党的决议等措施，加强制度建设，确保党的路线、方针、政策得到有效执行，维护军队的纪律性和组织性。 𐟍ƒ 精选好句 “单纯军事观点在红军一部分同志中非常发展，认为军事政治二者是对立的，不承认军事只是完成政治任务的工具之一。” “党内批评是坚强党的组织、增加党的战斗力的武器。但是红军党内的批评有些不是这样，变成了攻击个人。其结果，不但毁坏了个人，也毁坏了党的组织。” “红军的打仗，不是单纯地为了打仗而打仗，而是为了宣传群众、组织群众、武装群众，并帮助群众建设革命政权才去打仗的。离了对群众的宣传、组织、武装和建设革命政权等项目标，就是失去了打仗的意义，也就是失去了红军存在的意义。”

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