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延长退休最新视觉报道_延长退休时间表各个年龄段的(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

延长退休

81年的我，延迟退休后该如何躺平？昨天下午，00后的旭哥突然问我什么时候才能退休，这让我这个81年的老阿姨有点摸不着头脑。退休不是应该和我这个年纪的人有关吗？00后们激动个啥？然而，今天办公室里，00后和80后们讨论得热火朝天，甚至已经和家长们开始聊这个话题了。从2025年1月1号开始，退休政策有了新的调整：男职工每四个月延迟一个月，也就是说从六十岁逐步延迟到六十三岁。原本法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延长一个月，即从五十五岁逐步延长到五十八岁。原本法定退休年龄为五十岁的女职工，每两个月延迟一个月，即从五十岁逐步延长到五十五岁。此外，缴费年限也延长了。从早到晚，大家都在讨论这个话题。四点我就去开家长会了，结果发现00后们主张再干几年就自由了，爱谁谁，因为退休太遥远，怕熬不到！80后们则主张先继续干着，搞业绩多挣钱才是正解。按照年龄查了退休时间表，我得知自己的上班时间又充值了。这次算是踏实了，心放肚子里，该吃吃，该运动运动，该工作工作。就盼望着保养好身体，多活几年多领几年退休金。 43岁的我，还有至少10年的工作生涯。白手起家，家里没矿的80后，只能闷头工作，下班后还得甩开膀子做其他事情。尘埃落地，今晚做梦都是心碎的声音𐟒”。

马上就要2025年了，怎么说呢，我也是赶上延迟退休了，但是我却并不希望这样。我正常的退休时间是在2025年6月份的，但是由于延迟退休，所以我的退休时间，就需要延迟到2025年8月份了。说句实在的，我已经工作了40年了，每工作一天，现在对我来说都是比较难的，我比任何人都渴望退休的。所以对于我来说，我并不想延迟退休，等到明年退休的时候，我其实是非常想申请弹性提前退休的。可是我又比较担心，如果我申请了会有什么影响吗？对于这一点因为我不了解，所以我就非常的担心。这是一位朋友和我分享的，确实，从2025年起，咱们国家的延迟退休政策就开始实施了。而从2025年开始办理退休的人员，退休年龄也会相应的往后延迟一些的。就像这位朋友一样，他的退休年龄就往后延迟了两个月，当然也有的朋友会往后延迟一个月，三个月或者是4个月的，具体能延迟多长时间，咱们是需要根据具体的情况来确定的。那如果不选择延迟退休的话，会有什么影响呢？相信大家也知道，咱们国家实施的是渐进式的延迟退休的政策，如果说参保人员不希望延迟退休的话，那么是可以与单位协商申请弹性提前退休的。申请弹性提前退休成功之后，养老金也会于退休的次月按时发放的，并没有什么影响的，这一点可以完全放心的。其实有不少朋友就比较担心，申请弹性提前退休，会对自己的养老金有影响，这里可以告诉大家的是，对自己的养老金发放并没有影响，但是影响的就是养老金的高低了。延迟一个月或者是两个月退休，就相当于多缴费了一个月或两个月，那么最后可计算的养老金肯定是要高一些的。而至于其他的影响，从目前来看的话是没有的，选择弹性提前退休是并不影响养老金的发放的。

延迟退休：如何平衡个人与社会的需求？延迟退休这个话题最近引起了广泛的讨论，有人认为这是缓解人口老龄化压力的有效手段，可以充分利用人力资源；而另一些人则担心，这会增加年轻人的就业压力，甚至会侵占他们的就业岗位。那么，对于这个问题，我们该如何看待呢？延迟退休的积极意义 𐟌 首先，延迟退休可以有效地缓解人口老龄化带来的社会压力。通过延长劳动人口的工作年限，增加劳动力市场的供给，从而有助于缓解因人口老龄化导致的劳动力短缺问题。这样一来，个人也有更多的时间积累养老金和社保福利，减轻政府在养老保障方面的财政压力。其次，延迟退休还有助于充分利用人力资源。许多人在达到传统退休年龄时，仍然保持着良好的身体状况和丰富的工作经验。通过延迟退休，这些宝贵的人力资源可以得到更充分的利用，为社会创造更多的价值。再次，延迟退休政策可以促进经济转型升级。它可以促使企业更加注重人才培养和技术创新，以适应老年劳动力的特点和市场需求。这有助于推动经济结构的优化和转型升级，提高经济的竞争力和创新能力。同时，老年劳动力在经验、技能等方面的优势也可以为企业带来新的发展机遇和增长点。延迟退休存在的问题 𐟚犊然而，延迟退休也存在一些问题。首先，它可能会对年轻人的就业产生影响。在劳动力市场相对饱和的情况下，延迟退休可能会减少年轻人进入职场的机会，增加他们的就业压力。其次，延迟退休还需要考虑不同行业和职业的特点。一些体力劳动密集型行业，如建筑、制造等，对员工的体力和精力要求较高，延迟退休可能会对这些行业的员工造成过大的身体损伤，进而增加健康成本。如何完善延迟退休政策 𐟒ኤ𜘥Œ–政策设计与实施渐进式延迟退休：采取分阶段、逐步推进的方式实施延迟退休政策，避免对社会产生过大的冲击。弹性退休机制：建立灵活的退休机制，允许劳动者根据自身情况（如身体状况、职业特点、家庭需求等）选择提前或延迟退休。这样既能尊重个人的退休意愿，又能充分利用人力资源。劳动保护与健康保障加强劳动保护：针对老年劳动者的身体特点，制定专门的劳动保护措施，如减少体力劳动强度、优化工作环境、提供必要的健康监测和医疗服务等。完善健康保障：建立健康保障体系，为老年劳动者提供全面的医疗保障和养老服务。促进就业市场平衡创造更多就业岗位：通过促进经济发展和产业升级来创造更多的就业岗位，特别是适合老年劳动者的岗位。优化就业环境：加强就业市场的监管和治理，打击年龄歧视等不公平现象。同时，鼓励企业采用灵活多样的用工方式，如兼职、合同制等，以适应不同年龄段劳动者的需求。职业培训与再就业服务加强职业培训：为老年劳动者提供针对性的职业培训和技能提升服务，帮助他们适应新的工作岗位和市场需求。完善再就业服务：建立健全的再就业服务体系，为老年劳动者提供就业咨询、岗位推荐、职业规划等一站式服务。同时，鼓励企业为老年劳动者提供灵活就业、远程工作等多样化的就业形式。总的来说，延迟退休是一个复杂而多维度的话题，需要从多个角度进行思考。通过优化政策设计与实施、加强劳动保护与健康保障、促进就业市场平衡以及提供职业培训与再就业服务等方式，我们可以更好地平衡个人与社会的需求，实现更加公平和可持续的发展。

延迟退休？别急，还有弹性选择！ 𐟓Œ 延迟退休不再是硬性规定，而是可以灵活选择的！新政策规定，从2025年开始，用15年的时间逐步调整法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将调整至63周岁，女职工则分别调整至58周岁和55周岁。这个过程会持续较长时间，但职工们也有机会提前退休哦！ 𐟒𜠥悦žœ你符合条件，可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。同样，如果你达到法定退休年龄，但与单位协商一致，也可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。 𐟓 那么，如何才能享受弹性退休呢？你需要满足以下三个条件： 1️⃣ 首先，办理弹性提前退休时，必须达到领取养老金的最低缴费年限（15-20年）。 2️⃣ 其次，弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄。也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。 3️⃣ 最后，弹性退休制度必须尊重职工的意愿，不能违法强制或变相强制职工选择退休年龄。 𐟓š 所以，实际上你仍然可以选择在50、55或60岁退休，只要符合这些条件就行啦！记得收藏这篇文章，以备不时之需哦！

“2025 年就开始搞延迟退休了，这提前退和延迟退，到底哪个才是聪明人的选择啊？”“这可太难讲咯，各有各的账！”自 2025 年 1 月 1 日起，新退休政策正式登场。就说一位 1965 年 10 月呱呱坠地的男士，60 岁准时退，养老金每月 3691 元；要是晚 3 个月再退，嘿，每月能拿 3769 元，住房公积金还能多攒一笔。乍一看，延迟退休养老金蹭蹭涨，好似大赚。可提前退休呢，能早早就开启逍遥时光。这就像一场博弈，得把个人健康状况、小金库储备以及职业那些事儿都掂量清楚。你要是站在这岔路口，会往哪边走？#动态连更挑战#

2025年延迟退休时间表，你准备好了吗？ 𐟓… 全国人大常务委员会已经做出了决定，从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是具体的实施时间表： 1️⃣ 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步将法定退休年龄调整至六十三周岁和五十八周岁。 2️⃣ 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步将法定退休年龄调整至五十五周岁。 𐟓Š 延迟退休政策的具体实施细节如下：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 𐟔 面对即将到来的延迟退休政策，你是否已经考虑过未来的养老生活规划呢？

延迟退休来了，老员工怎么办？ 𐟓… 9月13日，全国人大常委会议表决通过了延迟法定退休年龄的决定，这意味着男职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，女职工的退休年龄也将从50岁和55岁分别延迟到55岁和58岁。这个过程将在15年内完成。 𐟤” 这对那些在公司工作了十几年的老员工来说，意味着公司不能轻易辞退他们。毕竟，劳动合同已经变成了无固定期限的，这就相当于给他们提供了一份长期的保障。即使公司效益不好需要裁员，也得先裁掉那些工作年限较短的员工，留下老员工。 𐟓– 然而，有些公司认为老员工的用工成本太高，甚至觉得养活一个老员工的成本可以养活2-3个新员工。在这种情况下，公司可能会采取一些手段，比如调岗降薪、停工待岗、改变工资结构或者收走资源等，来逼迫老员工自己离开。 𐟒ᠦ‰€以，随着大家工作时间的延长，了解劳动法并维护自己的合法权益显得尤为重要。即使面对延迟退休的压力，老员工们也要学会保护自己，不要轻易被公司所动摇。

90后注意！延迟退休可能到70岁！最近看了《财经杂志》的一篇文章，真是让人心头一紧。虽然官方文件还没最终确定，但据说改革可能在2029年完成。这意味着我们90后这一代，退休年龄可能会延迟到70岁！想想都觉得压力山大。不过，文章里也提到了一些积极的方面。如果你选择在62岁时退休，虽然退休金会少30%左右，但如果你选择继续工作并缴纳社保，等到70岁时，退休金最多可以增加30%。这样一来，退休年龄的最高限制可能从65岁提高到70岁，男性可以在60岁到70岁之间弹性退休，女性则可以在55岁到70岁之间选择。延迟退休对我们这一代人来说，领取养老金的时间确实被推迟了。所以，提前做好个人财务规划就显得尤为重要。李佳表示，我们需要合理、科学地分配财务，以应对整个人生阶段的开销。郑秉文也认为，这种渐进式改革对个人的退休安排、家庭生活以及隔代抚养影响不大，感觉不明显。对于五六十岁的人来说，延迟退休的感觉被稀释了；而对三四十岁的人来说，距离实际退休还有较长时间，对心理预期影响也不大。总之，延迟退休已经成为了现实，我们只能积极应对。现在开始养生吧，毕竟健康才是最重要的！𐟍𕰟𕀀

55岁退休，不再纠结我是副高五级，决定在25年1月55岁时退休，正好赶上延迟退休的政策，退休时间顺延了一个月。上周五早晨上班时，同事和部门领导在我不知情的情况下为我举办了一个小型送别会，真是太感动了，还有拍照、合影和拥抱。上午上了最后四节课，下午参加了退休前的最后一次党员活动，人事通知我12月正式休息。一年来，我一直在纠结是60岁还是55岁退休。父母都不在了，女儿也没有生小孩，我精力充沛，没有兼职副业。我在中职院校工作，工作轻松没有压力。但最终我还是选择了55岁退休，没有什么冠冕堂皇的理由，就是不想工作了。如果非要说个理由，那就是现在的大环境太乱了，每天网络自媒体上充斥着下岗、失业、减薪、裁员、财政紧张，国外战争、国内不公，视同缴费必须取消，退休人人平等等等，看得人都焦虑了。我个人觉得并轨后退休工资的算法不会变，但会不会改系数或其他政策不好说，毕竟社会怨气重，教师的高退休金成了攻击目标。好在延迟退休的大政策即将开始，怎么也要捋顺一段时间，暂时顾不上事业单位视同缴费高等热点问题，但也不好说，还是先退了再说吧，得失的事都是天意。

延迟退休新规：你关注到这一点了吗？今天公布了延迟退休的新规，不知我的理解是否正确？以下是我的一些看法：选择权增加 𐟤” 无论是否选择延迟退休，我们都可以在55岁或60岁时选择退休。这看似给了我们更多的选择权。自愿申请延退 𐟓 今年未退休的人，从明年起，如果愿意，可以申请延迟退休三年。这是否是隐藏的高招？弹性提前退休 𐟕𐯸 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。协商延迟 𐟤 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。养老保险激励机制 𐟒𐊠 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得。个人理解，如有错误，欢迎指正，勿喷！

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