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人才资源最新视觉报道_人才资源是第一资源(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

人才资源

汇聚全球英才共创振兴未来——东北亚人才大会尽显沈阳揽才“国际范” 在全球化浪潮和区域一体化的大背景下，东北亚地区以其独特的地理位置和丰富的资源禀赋，日益成为国际人才交流与合作的重要舞台。为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，沈阳市人力资源和社会保障局携手黑龙江、吉林、辽宁三省和内蒙古自治区有关部门，先后于2023年和2024年连续两年举办东北亚人才交流大会，在国内外产生了广泛影响，树立了人才交流的新标杆。 2023年，以“汇聚全球英才，共筑东北亚未来”为主题的首届东北亚人才交流大会在沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特等9个地区同步开展推介活动，吸引了国内外众多目光。活动期间，通过线上线下相结合的方式，搭建起了人才与企事业单位之间的桥梁。据统计，大会共征集到东北区域“三省一区”7753家企事业单位提供的15.1万个岗位，入场求职人数总计约2.2万人，现场收到人才简历4.2万份，达成就业意向近3600人。网络平台的互动同样热烈，网上招聘会浏览量达到36.5万人次，直播间观看人数累计达19.5万人，进一步扩大了大会的国际影响力。 2024年，东北亚人才交流大会再次升级，不仅在岗位征集、展位设置和参会人数上实现了新突破，更在活动内容和服务模式上进行了创新，展现了更加鲜明的“国际范”。本次大会共有4800多家企事业单位提供10.7万个岗位，涵盖了多个行业和领域，为求职者提供了更加多元的选择。同时，797家优质企事业单位在主会场和5个分会场设展，展示了各自在人才发展方面的成果和愿景。两天活动共有48532人进场求职，企业线上线下共收到求职简历117334份，成为年度全国人力资源交流活动中关注度最高的人才盛会之一。今年的大会首次植入了东北亚人才港概念。东北亚沈阳人才港的启动，标志着东北地区将拥有一个更加专业、更加高效的综合性人才服务平台。首批开通的职业生涯、创新创业、招才引智、协同发展、宣传推广5个首站功能，为高校毕业生提供了全方位的就业服务。同时，300家人力资源服务机构的入驻和覆盖27个城市的超20万个岗位信息的发布，进一步促进了人才资源的优化配置和高效流动。此外，今年的大会还聚焦独角兽企业，为区域经济高质量发展注入了新的活力。104家独角兽、潜在独角兽企业的参加，不仅展示了东北地区在科技创新和产业升级方面的成果，也为人才交流和合作提供了新的契机。长城战略咨询发布的《中国潜在独角兽企业研究报告2024》和高端对话的开展，为与会者提供了深入了解独角兽企业成长路径和投资策略的窗口。东北亚人才交流大会的成功举办，不仅为东北地区乃至全国的人才工作注入了新的动力，也为国际人才交流与合作提供了新的模式和范例。未来，随着大会品牌影响力的不断提升和国际化程度的不断加深，会有更多的国际人才和机构参与到这一盛会中来，共同推动东北亚地区的繁荣与发展。沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

技能成才：如何跟上产业升级的步伐 𐟚€ 各位考官，大家好！今天我们来聊聊一个热门话题——技能成才如何跟上产业升级的步伐。过去，产业线上的工人靠的是熟能生巧，但现在，我们有更多的机会通过高等学府进修，把实践经验上升为理论认识，这真是教育的进步啊！技能成才：理论素养的提升 𐟓š 首先，通过学习和交流，工人们可以解决工作中遇到的技术难题，对行业发展也有了新的理解。这种经验不仅可以直接应用于一线产业，还能在培养新人方面发挥重要作用。可以说，技能成才的过程不仅提升了工人的理论素养，也为产业发展提供了更多的人才支持。产业良性发展：人才是第一资源 𐟌𑊊在新一轮科技革命和产业变革的背景下，知识型、技能型、创新型产业工人的培养显得尤为重要。人才是第一资源，培养这些工人无疑具有战略性意义。只有通过技能成才，才能更好地适应新型工业化发展的需求，保障产业工人的权益，同时促进产业的良性发展。高校科研：产学研一体化 𐟏늊通过与一线产业工人的深度交流，高校科研发展可以获得更多感性的案例，促进产学研一体化的发展。这样，科研目标更加明确，研究成果也更贴近实际。当然，这一切还得益于我们制度的优势，全国总工会的牵头组织功不可没。挑战与对策：适应新型工业化 𐟏튊然而，随着中国制造迈向高端化、绿色化、智能化，产业工人队伍建设也面临新的挑战。为产业人才搭建成长阶梯，使之适应新型工业化发展需求，是更好保障产业工人权益的内在要求，也是国家和社会发展的迫切需要。完善技能形成体系 𐟛 ️ 首先，我们需要完善产业工人技能形成体系，健全职业发展体系，让技能成才的步伐跟上科技进步和产业升级的节奏。推动职业教育 𐟎“ 其次，各地方应积极推动职业教育，培养更多产业化工人。只有通过职业教育，才能让更多年轻人愿意进入这个赛道，选择适合自己的发展方向。媒体宣传：提高社会认知 𐟓𚊊最后，加强媒体宣传也是非常重要的。一方面，要让全社会认识到职业教育和产业人才的重要意义；另一方面，让更多年轻人愿意进入职业教育赛道，选择适合自己的发展方向。各位考官，产业升级不只是技术和装备的升级，更需要人才资源的支撑。我们要调动各方面力量，落实企业培养责任，健全社会支持体系，不断促进产业工人知识更新和学历提升，这样中国制造向价值链中高端攀升就有了更坚实的依托。谢谢大家！

【公考年龄逐步放宽，「职场35岁门槛该拆了」】「媒体评公考年龄逐步放宽」2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在 ...

人才资源是把企业做成、做强和做大最重要的因素！

乡村人才振兴的三大关键点 2024年中央一号文件明确指出，“壮大乡村人才队伍”是推动乡村全面振兴的关键。要做好新时代乡村人才工作，必须厚植乡村人才优势，全方位引进、培养和使用人才，为深入实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。精准定位，增强引才“集聚效应” 𐟧 “人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村振兴的关键在人，核心是人才。要视才如宝，牢固树立“人才是第一资源”的理念，盘活人才工作“一盘棋”，广泛凝聚各方力量，整合各方资源，发挥各方作用，不断开阔引才视野、优化引才政策、创新引才方式，全方位、多渠道、可持续为乡村振兴注入人才活力。首先，要以需为先。围绕乡村产业发展所急、民生事业所需、基层群众所盼，常态化开展招才引智、招商引资等系列活动，通过政策推介、以才引才、项目聚才、招贤纳才，重点引进一批乡村发展急需紧缺人才。其次，要破立并举。坚决破除“四唯”倾向，完善人才评价标准，创新人才评价方法，优化人才评价环境，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。结构合理，素质优良，提高育才“共生效应” 𐟌𑊊“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。要注重源头培养。大力开展“五方面人员”选拔和事业编选聘工作，鼓励引导一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才充实到乡村振兴“一线指挥部”。建立引入激励机制，把高校毕业生、退役军人、科技人员等各类人才吸引到乡村。要注重跟踪培养。坚持因人而异、因材施教，根据人才不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平等特点，有针对性地制定近期、长期培养计划，重点提升人才的创新思维和素质能力。人岗相适，人尽其才，释放用才“乘数效应” 𐟒𜊊使用是最好的导向。用什么人、用在什么岗位，要从工作需要出发，把合适的人放在合适的岗位上。坚持用当其时。完善构建人才发现培养使用机制，抓住人才成长成才的“黄金期”，把优秀人才、善为干部及时选用起来，派到乡村振兴一线，帮助强组织、兴产业、优治理、增收入，实现人才成长与乡村发展的良性循环。坚持用当其长。探索实行“岗编适度分离、县聘乡管村用”等模式，充分发挥整合教育、科技、人才资源优势，推动教育、卫生、乡村规划、基层治理等各类人才力量下沉乡村、服务发展。坚持用当其位。加快农业科技成果转化平台建设，落实“揭榜挂帅”“一线赛马”等机制，打破编制壁垒和身份界限，推行农村发展顾问聘任制和村党组织书记兼任村集体经济负责人，让人才各得其所、尽展其才。

【汇聚全球英才共创振兴未来——东北亚人才大会尽显沈阳揽才“国际范”】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 在全球化浪潮和区域一体化的大背景下，东北亚地区以其独特的地理位置和丰富的资源禀赋，日益成为国际人才交流与合作的重要舞台。为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，沈阳市人力资源和社会保障局携手黑龙江、吉林、辽宁三省和内蒙古自治区有关部门，先后于2023年和2024年连续两年举办东北亚人才交流大会，在国内外产生了广泛影响，树立了人才交流的新标杆。 2023年，以“汇聚全球英才，共筑东北亚未来”为主题的首届东北亚人才交流大会在沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特等9个地区同步开展推介活动，吸引了国内外众多目光。活动期间，通过线上线下相结合的方式，搭建起了人才与企事业单位之间的桥梁。据统计，大会共征集到东北区域“三省一区”7753家企事业单位提供的15.1万个岗位，入场求职人数总计约2.2万人，现场收到人才简历4.2万份，达成就业意向近3600人。网络平台的互动同样热烈，网上招聘会浏览量达到36.5万人次，直播间观看人数累计达19.5万人，进一步扩大了大会的国际影响力。 2024年，东北亚人才交流大会再次升级，不仅在岗位征集、展位设置和参会人数上实现了新突破，更在活动内容和服务模式上进行了创新，展现了更加鲜明的“国际范”。本次大会共有4800多家企事业单位提供10.7万个岗位，涵盖了多个行业和领域，为求职者提供了更加多元的选择。同时，797家优质企事业单位在主会场和5个分会场设展，展示了各自在人才发展方面的成果和愿景。两天活动共有48532人进场求职，企业线上线下共收到求职简历117334份，成为年度全国人力资源交流活动中关注度最高的人才盛会之一。今年的大会首次植入了东北亚人才港概念。东北亚沈阳人才港的启动，标志着东北地区将拥有一个更加专业、更加高效的综合性人才服务平台。首批开通的职业生涯、创新创业、招才引智、协同发展、宣传推广5个首站功能，为高校毕业生提供了全方位的就业服务。同时，300家人力资源服务机构的入驻和覆盖27个城市的超20万个岗位信息的发布，进一步促进了人才资源的优化配置和高效流动。此外，今年的大会还聚焦独角兽企业，为区域经济高质量发展注入了新的活力。104家独角兽、潜在独角兽企业的参加，不仅展示了东北地区在科技创新和产业升级方面的成果，也为人才交流和合作提供了新的契机。长城战略咨询发布的《中国潜在独角兽企业研究报告2024》和高端对话的开展，为与会者提供了深入了解独角兽企业成长路径和投资策略的窗口。东北亚人才交流大会的成功举办，不仅为东北地区乃至全国的人才工作注入了新的动力，也为国际人才交流与合作提供了新的模式和范例。未来，随着大会品牌影响力的不断提升和国际化程度的不断加深，会有更多的国际人才和机构参与到这一盛会中来，共同推动东北亚地区的繁荣与发展。（沈阳日报）

𐟚€ 个人成长BBS方法大揭秘 𐟓š 𐟌ˆ 个人成长BBS方法，助你职场巅峰！ 𐟏… 第一个B：Learn from the Best（向最优秀的人学习） 𐟌Ÿ 第二个B：Basic way（掌握基本方法论） 𐟛‘ S：Stop doing list（明确不能做的事情） 𐟓Œ Stop doing list提醒我们，有些事情是绝对不能做的，比如违反公司价值观、忽视身体健康等。 𐟓š Basic way强调，我们需要掌握一些基本的工作方法，如“高效人士的七个习惯”、“金字塔原理”等。 𐟌 Learn from the Best则鼓励我们，在全球范围内学习最优秀的人才，无论是个人成长还是业务发展，都要主动学习他们的思维方式和行为方式。 𐟔 在猎头工作中，这意味着我们要向公司最资深、业绩最好的同事学习，向行业内最优秀的猎头、职业经理人和老板学习。 𐟓ˆ 基本方法论要求我们每天大量联系人才，积累优秀人才资源，深入了解行业，做好行业及人才mapping。 𐟚렦˜Ž确不能做的事情包括违反公司价值观、做事敷衍、没有责任心、有工作没结果、不主动学习提升等。 𐟒꠩€š过这些方法，我们可以不断提升自己的职业能力和个人素质，迈向职场巅峰！

「人才」【新疆维吾尔自治区：10条举措支持高层次人才到企业建功立业】近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅印发《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》，从经费支持、人才引进、人才培养、人才评价等多方面为高层次人才到企业发展提供全方位支持，推动产业创新，助推新质生产力发展。新疆鼓励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，可实行弹性工作时间，由派出单位进行考核；鼓励引导高层次人才围绕企业重点项目联合攻关，对“卡脖子”关键核心技术攻关实行“揭榜挂帅”。围绕重点产业、重点领域，新疆编制发布人才需求目录，引导人才向重点产业企业集聚流动，并给予经费支持；鼓励自治区重点产业、重点企业积极设立国家级和自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室，推动企业创新联合体建设，促进产学研深度融合。《措施》明确，把参与企业技术创新、成果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类人才评价的重要内容。对取得重大研究成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的高层次人才，可不受学历资历、职称层级限制，通过特殊人才认定的方式直接认定高级职称。逐步将高级职称评审权下放到符合条件的大型企业和其他人才智力密集的企业，支持企业结合人才队伍建设需要自主开展职称评审工作。（神州学人）

人力资源全景图：新年的工作指南首先，要说明的是，这张人力资源全景图的基本框架参考了王伯岩老师在《”看着人才走，追着业务跑“，HR如何破局？》这篇文章中提到的内容。这篇文章发表在【环球人力资源智库】上，这个公主号干货满满，是HR们的宝贵资源之一。在这里，我也汇总了一些其他的宝藏资源，欢迎大家留言推荐，一起成长。感谢这些自媒体，为我们的职业成长提供养料。在王伯岩老师框架的基础上，我加入了自己的理解，做出了这张图，也算是给自己的人力资源工作做一个小总结。自从我开始接触人力资源工作以来，听得最多的就是“六大模块”。我第一次面试时，面试官问的就是这个问题。作为跨行业的小白，我提前做了功课，回答了出来。几年后，我了解到三支柱：前台、中台、后台。最近几年，比较火的概念又有了变化，从发展的视角看去，就有了组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD），也就是“3D”模型。这些模型的变化基于企业发展的需求，但万变不离其宗。人力资源作为企业最重要的“资源”，本身就具备资源的属性。资源的建立和筛选、资源的发展和培养、资源的优化和盘点、资源的维护和扩大，对应到模型里，就是人的选、育、用、留。而人才标准就是资源的标准。这些标准的依据又来自于一个组织的目标。这些环节互相影响、互相作用，像一个大机器的齿轮工作系统。建立好之后，系统就会自发运转，日常需要做的就是维护、保养和升级。这就需要数据链条、制度链条、流程链条的相互链接与牵引。新的一年，继续生生不息的生长吧。祝安康，祝有趣，祝圆满。新年快乐！

中国书画家研究会：青少年会员申请指南 𐟎芤𘭥›𝤹槔𛥮𖧠”究会是一个由中华人民共和国文学艺术界联合会（中国文联）主管，并经中华人民共和国民政部批准成立的国家一级社会团体。该研究会的主要目标是加强中国书画艺术的研究、交流、创作、培训和展览，致力于弘扬中华民族的优秀传统文化，推动青少年素质教育。作为一家集国际性、学术性、民族性、社会性和公益性于一体的专业书画组织机构，中国书画家研究会拥有强大的专家阵容和丰富的书画艺术人才资源。研究会不仅在国内享有盛誉，还积极向全世界展示中国文化的魅力。加入中国书画家研究会的青少年会员可以享受以下权益：国字号身份认证：享受官方权威认证，官网可查，优先参加研究会的活动。资讯宣传：享受研究会的各种资讯宣传服务。推荐作品：可以向研究会推荐自己的优秀作品和资料。推荐青少年：推荐符合条件的青少年加入研究会。宣传推广：宣传推广研究会的青少年活动情况。入会自愿，享受研究会提供的各种资源和支持，共同助推中华文化自信与民族复兴。

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