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发薪贷最新娱乐体验_发薪贷app下载(2024年11月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

发薪贷

员工预支工资：你需要知道的一切 𐟒𜊥‘˜工预支工资是什么？员工预支工资，简单来说，就是在正式发薪日之前，公司提前给员工的一笔钱。这笔钱是为了帮助员工应对一些紧急的财务需求，比如家里突然需要用钱，或者有其他紧急支出。预支的工资会在以后的发薪日中扣除。如何记录员工预支工资？记录员工预支工资其实并不复杂，但需要确保准确性。以下是一些基本的步骤：双边记账法 𐟓 当公司给员工预支工资时，需要进行双边记账。一边是借记“员工预支工资”账户，另一边是贷记“银行”账户。这样做的目的是为了确保账目平衡。预支工资的扣除 𐟒𘊥œ褻奐Ž的发薪日中，公司会从员工的工资中扣除预支的金额。这个时候，需要进行另一笔记账，借记“银行”账户，贷记“员工预支工资”账户。实际例子 𐟌𐊥‡设公司给员工预支了1000元工资，用于支付紧急医疗费用。在预支时，公司会记录这笔交易，借记“员工预支工资”账户，贷记“银行”账户。然后在下次发薪日，公司会从员工的工资中扣除这1000元，同时记录另一笔交易，借记“银行”账户，贷记“员工预支工资”账户。小结 𐟓‹ 员工预支工资是一种帮助员工应对紧急财务需求的方式，但需要在记账时确保准确性。通过双边记账法，可以确保账目平衡，避免出现误差。同时，在预支和扣除时，也需要进行相应的记账操作，以确保财务记录的准确性。

光大银行坑爹经历，买房贷款需谨慎！买房时，我们被中介要求选择光大银行贷款，中介承诺贷款政策与其他银行相同。然而，现在回想起来，我真是后悔没有在中介摁头时反抗。 𐟓Œ 离谱事件一：办卡时，我们明确告知贷款经理，我们要将所有钱存入同一张卡用于还房贷。然而，经理却给我们办了限制转账上限5千元的卡。广州买房首付怎么可能只付5千？我的税费都不止5万了！我用卡贷款办的百万贷款，他却限额我5千？那不如我每个月也限制最高还你5千好了？这导致我在房屋交易中心刷卡交税费时，因为消费被限制而无法支付。 𐟓Œ 离谱事件二：因为需要用光大还贷，我把部分存款转移到了光大，同时还把发薪卡改成了光大。结果，绑定微信支X宝后，发现光大限制我微信支X宝消费一天上限5次！一天5次！早中晚下午茶宵夜5顿外卖我就花完了，我一天不用再消费了？几百万的贷款卡，限制5万一天，限制一天5次消费。光大真是傻波一。 𐟓Œ 离谱事件三：这个贷款经理办了卡后，回消息极慢，一问就是不归她负责了，她就办贷款，但是卡是她办贷款负责开的，拿了贷款业绩，后续不管我死活。而且整个银行没脑子吗？用于买房一条龙的卡该配置什么权限什么额度，你用屁股给我想出来的限我5千？！？！买房贷款需谨慎，光大银行的这些操作真是让人无语。

九大银行贷款产品全解析，助你轻松选择！ 𐟑€大家好，今天为大家带来九大常见银行贷款产品的详细解读，助你轻松选择最适合自己的贷款方案！ 𐟌Ÿ工商银行 - 融 e 借 • 𐟎‰额度高，申请流程简便，支持线上办理。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤5次，半年内机构数≤5家，近两月查询次数≤4次，负债≤50万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：公务员等优质单位员工。 𐟌Ÿ建设银行 - 快贷 • ✨利率低，还款方式灵活。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤4次，半年内机构数≤3家，近三月查询次数≤6次，负债≤80万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：代发工资、公积金缴存客户。 𐟌Ÿ农业银行 - 网捷贷 • 𐟒–面向特定群体，审批速度快。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤3次，半年内机构数≤4家，近一月查询次数≤2次，负债≤100万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：农行房贷、公积金缴存客户。 𐟌Ÿ中国银行 - 中银 e 贷 • 𐟑支持线上申请，随借随还。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤2次，半年内机构数≤3家，近三月查询次数≤5次，负债≤70万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：中行代发薪、理财客户。 𐟌Ÿ交通银行 - 惠民贷 • 𐟘œ申请门槛低。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤4次，半年内机构数≤4家，近两月查询次数≤3次，负债≤60万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：交行代发工资、社保缴存客户。 𐟌Ÿ招商银行 - 闪电贷 • 𐟤馔𞦬𞩀Ÿ度快。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤3次，半年内机构数≤5家，近一月查询次数≤4次，负债≤50万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：招行代发工资、优质信用卡客户。 𐟌Ÿ浦发银行 - 浦银点贷 • 𐟌Ÿ支持多渠道申请，操作便捷。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤3次，半年内机构数≤4家，近两月查询次数≤5次，负债≤80万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：浦发银行房贷、公积金缴存客户。 𐟌Ÿ光大银行 - 随心贷 • 𐟑贷款期限长。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤3次，半年内机构数≤3家，近三月查询次数≤4次，负债≤70万。 • 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑槛‡人群：光大优质客户、社保缴存客户。 𐟌Ÿ民生银行 - 民易贷 • 𐟧提供多种方案，满足个性化需求。 • 𐟒᥾信要求：近两年逾期次数≤4次，半年内机构数≤5家，近两月查询次数≤6次，负债≤90万。

各大央企国企自今年开始为了降本增效纷纷开始降薪了。停发绩效奖金后，员工的薪资降幅达到了20%，有的单位甚至都到了30%。基层职工挺有意见的。那央企降薪到底该降谁的薪呢？ 1.领导的工资是我们普通员工的几倍甚至十倍以上，有的央企老总甚至年薪几百万甚至上千万！为什么不降领导的薪啊？这个是几乎所有身在底层员工的心声，因为他们觉得就是因为领导的工资太高了导致基层员工薪资空间受限。 2.降薪对领导和员工的影响程度不同，领导每个月五六万两个一两万的生活也不受什么大的影响，员工一个月一万，降三千就面临还了房贷车贷就活不起了。对于高收入的领导降薪对他们开始就是九牛一毛，而对于基层员工开始那就是雪上加霜。 3.为什么领导总盯着员工的口袋啊，高层领导一个人顶十几个人的收入，把领导的工资降下来才是解决问题的根本之道，再说了，在公司的生死存亡之际，领导应该起到模范带头作用啊。关于降本增效各大央企采取的措施是五花八门的，包括降基本工资，停发绩效奖金，降低公积金缴存比例，停止各种补贴福利等等。我认为央企的大幅度降薪不仅仅是企业内部降本增效的问题，随之带来的就是广大基层员工的生存问题以及消费能力下降的连锁反应问题。要解决这一问题，必须从领导层入手，降低领导层的薪资水平，为基层员工腾出更多的薪资空间。但是每一个企业制定相关的政策和措施都是高层人员在制定，他们怎么会出台对自己不利的政策呢？在这场央企减薪风波中，我们看到了一个复杂的利益博弈图景。从高层到基层，从央企到地方国企，每一个环节都充斥着挑战和机遇。虽然目前还没有一个清晰的解决方案，但这场关于薪酬的讨论已经改变了人们对于企业、工作和公平的看法。你所在的单位是不是也采取了同样的减薪措施？你对此是支持还是反对？

【单选题】某企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是( )。 A.借:管理费用 462000 贷:应付职工薪酬-工资 462000 B.借:应付职工薪酬-工资 40000 贷:其他应付款一职工房租 40000 C.借:应付职工薪酬--工资 2000 贷:其他应收款-代垫医药费 2000 D.借:应付职工薪酬--工资 420000 贷:银行存款 420000 【解析】甲企依据“工资结算汇总表”完成本月车间管理部工资结算，总额462,000元，含代扣代付项。代扣房租40,000元入其他应付款，代垫医药费2,000元入其他应收款。职工实收工资420,000元。会计处理A项“借：管理费用462,000；贷：应付职工薪酬-工资462,000”，车间管理人员的工资应计入“制造费用”科目，未反映代扣代付，错误。 B、C、D项正确。答案：A #余姚学会计#初级会计实务#

个人所得税会计分录全解析 𐟌Ÿ 工资、社保、公积金及个税的会计分录指南 𐟌Ÿ 𐟓 步骤一：计提工资、社保和公积金借：管理费用-工资借：管理费用-社保借：管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（单位）贷：应付职工薪酬-公积金（单位） 𐟓 步骤二：实际发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（实发工资）贷：其他应收款-社保（个人）贷：其他应收款-公积金（个人）贷：应交税费-应交个人所得税 𐟓 步骤三：缴纳社保和公积金借：应付职工薪酬-社保（单位）借：应付职工薪酬-公积金（单位）借：其他应收款-社保（个人）借：其他应收款-公积金（个人）贷：银行存款 𐟓 步骤四：缴纳个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款

成年人的无奈：工资拖欠的那些事儿 𐟒𘊱. 为什么不辞职？环境这么差，为什么不去找工作？答：成年人的无奈有很多，其中一个就是贷款。无论是车贷、房贷还是信用卡，都像是背在身上的大山。虽然你已经三个月没发工资了，但问题在于，通过一些渠道，比如百度或者同事的帮忙，工资还是有可能发放的。即使少一点，也能解决一些贷款问题。如果你离职了，那就真的是零收入了。工资会放在最后发放，待业也是零收入，逾期两个字谁都不想看到。为什么不仲裁或者起诉？答：仲裁是起诉之前的一个步骤，先仲裁，无效果了再起诉。起诉需要花费时间和耐心。做到仲裁这一步，基本上就是撕破脸了。撕破脸的前提是你已经找到了新工作。在大环境下，裸辞是不可取的。顺便科普一下仲裁需要的材料：仲裁书可以网上下载，填写时要使用书面语，不要写得太啰嗦。考勤如果能盖公章就盖，盖不了就发工作照，或者和领导的对话中透露任务布置，证明你在上班。社保、工资流水、OA系统、合同都是最重要的材料。有合同的工资流水全年的也要打印，因为合同只有底薪，没有绩效和提成，工资流水体现平均工资。OA系统的工资明细也要体现具体扣款（证明有没有迟到旷工），也证明了社保缴纳期限，有无补缴。微信小程序欠薪线索也要填写，多条腿走路总是好的。欠薪线索的人数如果清楚，可以一起写。阐述内容时要简明扼要，比如“xx年x月入职，x年x月起迟发工资，校方多次承诺xx，至今未兑现”。这种叫书面语，千万不要写得太繁琐，看的人没耐心。为什么不给你的百度加热度？答：首先，痘印和百度这种平台是不允许加热度的，审核也会更久，可能还会反复被审核，所以只能自然热度。随缘吧。其次，我发这些只是想抒发一下焦灼的情绪。毕竟同事和我一样，越说越烦。好朋友不想听负能量还老生常谈。只能发出来。我觉得校区的老师们都很不错，认真工作，勤勤恳恳做业绩，努力为了学生。校长也是第一时间为了孩子正常维护学习，稳住老师，倒贴工资。有毒的是整个企业领导，是吃人不吐骨头的资本家，是赚钱出现亏本不发工资的法人及股东。所以我不是抱着报复谁的想法写的。当然，能避雷也没有错。感谢给我私信的前同事们，我也获得了很多启发。所有事定律就是要么忍要么滚。想好就行。

建筑劳务公司劳务成本的账务处理指南 𐟏—️ 处理建筑劳务公司的劳务成本其实并不复杂，主要分为几个步骤。下面我来详细讲解一下。计提劳务成本 𐟓 首先，当你预见到需要支付劳务费用时，可以先进行计提。这样可以帮助你更好地掌握公司的财务状况。计提的时候，会计分录是这样的：借：劳务成本贷：应付职工薪酬支付劳务费用 𐟒𘊥𝓥™…支付劳务费用时，比如给工人发工资，你会用到“应付职工薪酬”这个科目。支付的时候，会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款等结转劳务成本 𐟔„ 每个会计期末，你需要将已发生的劳务成本结转到主营业务成本中。这样可以帮助你更好地了解公司的经营状况。结转的会计分录如下：借：主营业务成本贷：劳务成本确认劳务收入和结转劳务成本 𐟓ˆ 根据完工百分比法，你可以确认已经发生的劳务收入并结转相应的成本。具体分以下几种情况：已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿：借：应收账款、预收账款等贷：主营业务收入借：主营业务成本贷：劳务成本已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿：分录同上，只是金额不同。已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿：借：主营业务成本贷：劳务成本小结 𐟓 处理建筑劳务公司的劳务成本，关键在于合理计提、支付和结转。通过这些步骤，你可以更好地掌握公司的财务状况，做出更明智的决策。希望这篇指南对你有所帮助！

𐟓 员工社保费计提与支付会计分录详解 𐟓Œ 计提员工社保费及公积金的会计分录：借：管理费用 - 工资借：管理费用 - 社保（公司）借：管理费用 - 公积金（公司）贷：应付职工薪酬 - 工资贷：应付职工薪酬 - 社保（公司）贷：应付职工薪酬 - 公积金（公司） 𐟓Œ 方法一：先发工资，后交社保、公积金支付员工工资时：借：应付职工薪酬 - 工资贷：银行存款贷：其他应付款 - 社保（个人）贷：其他应付款 - 公积金（个人）贷：应交税费 - 应交个人所得税支付社保、公积金及个税时：借：应付职工薪酬 - 社保（公司）借：应付职工薪酬 - 公积金（公司）借：其他应付款 - 社保（个人）借：其他应付款 - 公积金（个人）借：应交税费 - 应交个人所得税贷：银行存款 𐟓Œ 方法二：先扣社保、公积金，再发工资支付社保、公积金及个税时：借：应付职工薪酬 - 社保（公司）借：应付职工薪酬 - 公积金（公司）借：其他应收款 - 社保（个人）借：其他应收款 - 公积金（个人）借：应交税费 - 应交个人所得税贷：银行存款支付员工工资时：借：应付职工薪酬 - 工资贷：银行存款贷：其他应收款 - 社保（个人）贷：其他应收款 - 公积金（个人）贷：应交税费 - 应交个人所得税

工资计提与发放不一致？教你如何调整！工资计提与实际发放不一致，少计提怎么办？𐟤” 9月工资已计提10000元，但10月发放时发现有缺勤，应扣款200元。如何调整账目并报个税？ 9月计提工资时：借：管理费用/销售费用 - 工资 10000 贷：应付职工薪酬 - 工资 10000 10月发放工资时：借：应付职工薪酬 - 工资 9800 贷：银行存款 9800 多计提的200元工资，是调整9月还是10月的账目？𐟤” 方法一：负数红冲多计提工资借：管理费用/销售费用 - 工资 -200 贷：应付职工薪酬 - 工资 -200 方法二：反方向冲销借：应付职工薪酬 - 工资 200 贷：管理费用/销售费用 - 工资 200 11月申报个税时，是按9800元还是10000元申报？𐟤” 少计提工资时，如何处理？ 9月计提10000元，10月应发工资10200元，少计提200元。补计提工资200元。借：管理费用/销售费用 - 工资 200 贷：应付职工薪酬 - 工资 200 11月申报个税时，是按10000元还是10200元申报？𐟤” 注意：当年工资，多计提的冲销掉，少计提的补上。个税按实际应发工资申报。

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