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团体险最新娱乐体验_团体险和雇主责任险的区别(2024年11月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

团体险

如何为宝宝挑选合适的保险组合？ 𐟌𑤸𚤻€么要选择保险组合？ 𐟍ƒ龙猫说：每种保险都有自己的保障范围，无法覆盖所有风险。因此，需要通过组合多种保险来全面满足需求。人生漫长，保险购买也是一个不断调整的过程。 𐟌𑦜€担心重疾，该如何购买保险？ 𐟍ƒ最佳组合：终身型多次重疾+单次消费型重疾+百万医疗 𐟍ƒ龙猫说： ☔ 重疾花费巨大，百万医疗险可以覆盖大额医疗费用，每年保费仅需几百元。 ☔ 然而，百万医疗险无法覆盖所有费用，如父母一方赔付导致无法工作（收入损失）、医院外购药、骨髓移植费用、异地就医产生的交通和食宿费用等。这些需要重疾险来覆盖。 ☔ 多次赔付终身重疾险提供全面保障，覆盖终身。 ☔ 单次定期性重疾险加强杠杆，保费较低。 ☔ 二者组合，既能保障全面又能控制保费支出，孩子至少配置100万重疾险，保费也仅需约4000元。 𐟌𑦜‰了百万医疗险，还需要配置意外险吗？ 𐟍ƒ龙猫说：有必要。因为意外险通常包含意外门诊责任，且无免赔额。孩子磕碰、骨折等门诊费用，百万医疗险无法报销。此外，严重的意外事故可能导致长期护理和康复费用，因此建议配置足够的意外险。 𐟌𑤸𚤻€么要为孩子上社保和公司团体医疗？ 𐟍ƒ龙猫说：社保是基础福利，覆盖范围广且无门槛。不像百万医疗险可能因重疾无法续保。因此，社保是必须的。但社保报销范围有限且有上限，如大连的未成年人社保报销上限为20万。 𐟌𑦜‰必要为孩子配置寿险（保身故）吗？ 𐟍ƒ龙猫说：身故保障对小孩可以基本忽略。因为身故责任主要是考虑到家庭经济支柱的保障，而小孩基本没有家庭责任。因此，不需要特意配置寿险。 𐟌𑥅쥏𘧚„团体险够不够？公司的团体商业保险通常在社保范围内，价格便宜且告知宽松，可能包含门诊责任。但大部分团险限制社保范围内且报销上限为10万或20万，无法解决大问题。

【QMG青岛广电ⷧ”Ÿ活在线出品】应聘入职司机后交团体险被辞退后退险难赶集网举报被挂断？QTV-2生活在线的微博视频

团体险和雇主险怎么选？一文搞懂！工伤保险这个话题就不用多说了，大家主要纠结的是团体险和雇主险。其实这两者主要在以下三个方面有所不同：保障主体 𐟤 团体意外险（团意险）的被保险人是企业雇员，主要是为了给员工提供福利。而雇主责任险（雇主险）的被保险人则是企业雇主，目的是转移企业主的责任风险。保障范围 𐟓‹ 团意险主要保障意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。而雇主险则覆盖工伤身故、工伤伤残、工伤医疗和工伤误工补偿。团意险的保障通常以员工发生意外为前提，而雇主险不仅包括意外，还包含一部分疾病，甚至可以保障职业病和猝死。此外，雇主险还可以赔偿误工费。保障时间 ⏰ 团意险只要是在保险有效期内，无论是否在受雇期间以及执行任务途中，被保险人发生意外都能得到赔偿。而雇主险不仅要求在保险有效期内，还需是在受雇期间并在执行任务途中，或者上下班途中受到伤害。总结 𐟓 团意险的保障范围相对较窄，主要覆盖工作期间的意外伤害。而雇主险的保障则更为全面，包括工作时间内、上下班途中以及因工外出的伤害。不过，雇主险也可以拓展24小时保障，覆盖到受雇期间的日常生活。从老板的角度来看，雇主责任险可以更大程度地规避用工风险，保护公司的利益。而从员工的角度来看，团体意外险则是一种福利，万一有个啥意外，有机会拿到两份钱，前提是老板还打算另外付一份钱。总之，选择哪种保险还是要看公司的需求和员工的期望。希望这篇文章能帮你做出更明智的选择！

团体险vs雇主险，谁更适你？在选择团体险和雇主险时，首先要了解它们各自的适用场景和特点。以下是一些关键的区别： 𐟏⠩€‚合团体意外伤害险的情况：企业希望留住人才，提供福利，吸引员工。需要为家属提供福利计划，包括重疾、门急诊、疾病住院、定期寿险等。 𐟏�€‚合雇主责任险的情况：企业有员工集体宿舍、食堂、上下班接送的班车。雇佣了实习生、非全日制员工、返聘退休人员等社保无法覆盖的群体。企业从事四到六类的高风险工作。 𐟏—️ 适合安全生产责任险的情况：企业属于建筑施工、化工、矿山、烟花爆竹、民爆器材、金属冶炼等高危行业。此外，与安全生产责任险相比，工伤保险是一种强制性的社会保险，而雇主责任险、公众责任险、意外伤害险等是普通的商业保险。安责险的覆盖范围更广，保障更加充分，赔偿更加及时，预防服务也更加到位。总结来说，选择哪种保险取决于企业的具体需求和行业特点。团体意外伤害险更适合希望提供员工福利和吸引人才的企业，而雇主责任险则更适合有特定需求的行业和高风险工作群体。

发生工伤后必须了解的要点-天津律师-法律咨询 #天津中百律所# #劳动纠纷# #法律咨询# ▶️1、工伤是无过错的，就算是违反单位的操作规定，发生了意外导致工伤，老板也是要赔偿的。 ▶️2、工伤住院一定不要用医保，如果一旦用医保结算，很可能会因此影响到工伤最后的认定。 ▶️3、工伤是不能用商业意外险、团体险等等各类赔偿代工伤赔偿的。 ▶️4、工伤要做的是劳动能力鉴定而不是做伤残等级鉴定。 ▶️5、工伤休息期间按照受伤前工资足额发放，而不是只发底薪。#热点新知#

团体险和雇主险怎么选？一文解答！如今的意外风险无处不在，对于许多小型企业或个体工商户来说，如何转移企业用工风险成为一个重要问题。𐟔 𐟔 雇主责任险是什么？简单来说，雇主责任险是为了转移企业在员工发生工伤时的经济风险。当员工在工作中发生意外事故时，企业需要承担赔偿责任，而雇主责任险可以由保险公司来承担这部分费用。 𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用一次性伤残就业补助金相关法律费用 24小时责任拓展 𐟌Ÿ 优点为不同员工制定专属方案，降低企业风险，保障员工权益。 𐟤” 常见问题解答问题1: 个体户可以买团体意外险吗？答案: 可以，但需要营业执照，且至少3人起投，通常也有最低保费限制。问题2: 意外险和雇主责任险哪个更好？答案: 两者保障对象不同，团体意外险保障员工，雇主责任险保障企业。问题3: 灵活用工平台的员工适合哪种保险？答案: 灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，且价格因工种不同而异。问题4: 工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？答案: 两者是互补的，不能重复报销。问题5: 家政服务人员可以买团体意外险吗？答案: 个人无法购买，需要有营业执照的主体和雇佣关系才能购买，可以考虑个人版家政保。问题6: 有工伤保险还需要团体意外险吗？答案: 团体意外险可以弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工权益。问题7: 没签劳动合同的员工可以承保吗？答案: 可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可承保。 𐟓Œ 注意事项雇主险按照我国工伤条例金额有赔偿上限，社保优先赔付。如果已经买了社保，买团体意外险合适；没买社保，雇主责任险合适。通过以上信息，希望能帮助您更好地了解团体险和雇主险的区别和选择。𐟏†

团体保险能替代商业保险吗？别太天真了！ 𐟓Œ 团体保险通常包括重疾险、寿险、医疗险和意外险等，这是公司为员工提供的一种福利。公司作为投保人，员工则是被保人，有些团体保险还可以为员工的家人（如配偶、子女）提供保障。 ⚠️ 但是，如果仅仅依靠团体保险，而忽视了个人保险的配置，当需要使用时发现保额不足或保障不全，那将会非常麻烦。保额有限团体保险的保额通常较低，无法像个人保险那样提供高额保障。大多数团体保险的重疾保额在几万到十几万之间。十几万的重疾保额可能无法完全覆盖罹患疾病的大额医疗费用，更别提弥补收入中断和康复期间的费用了。功能不全除了医疗费用高昂，罹患疾病还可能面临看病难的问题。个人商业医疗保险不仅能解决医疗费用问题，还能提供最快速、最先进、最有效的医疗救治。尤其是后者，纵使有钱也不一定能买到。与其在生病时高价找黄牛，不如在健康时购买一份商业医疗险。保障期限短团体保险通常为一年期，意味着每年都需要续保。而且团体保险的续保机制并不稳定。保障不足近98%的药品并不在社保范围内，这意味着大量的自费药品需要自己承担，尤其是罹患重大疾病时。此外，团体保险的保额过低，无法完全转嫁疾病带来的医疗支出，尤其是跨地域就医时，社保能报销的更少，这就需要商业保险承担更大的费用负担。保障范围有限团体重疾险通常只覆盖少数疾病，而市面上大多数重疾险能覆盖数十种轻度疾病。此外，团体医疗险通常将“既往症”排除在外，而市面上的医疗险通常会将这类情况纳入保障范围。团体意外险的问题类似团体医疗险，团体意外险的报销范围也有限，只报销社保范围内的费用，且报销额度不足。此外，一些医院也被排除在外，意味着在这些地方发生的费用不在可报销范围内。个人保险的重要性公司的福利再好，也仅限在职员工享受。千万不要把团体险当做是个人的商业保险。商业保险和团体险并不冲突，而是可以互补的。团体险可以作为商业保险的锦上添花，但不可独木为林。

学平险值不值得买？家长们看过来！新学期开始了，很多家长都会收到一份《学生平安保险》（学平险）的投保通知书。不少朋友问我，孩子已经买了其他保险，还需要买学平险吗？首先，让我们来了解一下学平险是什么以及它的保障范围。学平险是由各保险公司推出的一种针对学生的团体保险，主要包含意外险、医疗险和重疾险三类。以某公司的学平险为例，保障内容如下：可以看到，学平险的保障范围相当广泛，但保额偏低，每项保障都派不上大用场。不过，保费也不高，这是它的第一个优点。第二个优点是集体投保，无需健康告知。因此，如果之前没有给孩子配置商业保险，那么学平险是一个不错的选择。如果已经给孩子买了其他商业保险，也不是特别差钱的，再买一份学平险也无妨。像医疗险，通常需要发票实报实销，只能报销一次，可能存在重复的情况；但重疾险可以叠加赔付，多多益善。综上所述，学平险保费便宜、无需健康告知、保障范围广、性价比高，值得拥有。然而，仅仅有学平险还是不够的，保额偏低，责任缺失，最好能将其他保障一起补上，给孩子配齐保障。详细的学平险分析可见最后一图。

雇主责任险和团体意外险的区别，你知道吗？雇主责任险和团体意外险都是企业保险中的重要组成部分，但它们在保障范围和对象上有所不同。以下是详细的区别： 1⃣️ 保障范围不同：雇主责任险主要保障雇主因意外事故导致员工受伤或患病的医疗费用和赔偿金。而团体意外险则主要保障企业内部员工在工作中或工作时间内发生的意外事故，包括身故、残疾和医疗费用等。 2⃣️ 保障对象不同：雇主责任险的保障对象是雇主，旨在减轻雇主因员工意外受伤或患病而产生的经济负担。团体意外险的保障对象则是企业内部员工，确保他们在工作中或工作时间内发生意外事故时能够得到相应的赔偿。 3⃣️ 缴费方式不同：雇主责任险的保费通常根据公司的员工人数和工作风险等级来计算，一般一年一缴。而团体意外险的保费则是根据员工人数、职业类别和保障范围等因素来计算，同样是一年一缴。 4⃣️ 相关法律法规不同：雇主责任险是国家法律规定的强制性保险，所有企业都必须配置。而团体意外险则是自愿配置的保险产品，企业可以根据自身需要选择是否配置。总结来说，雇主责任险和团体意外险在保障范围、保障对象、缴费方式和相关法律法规等方面都有所不同。企业需要根据实际情况和需求来选择配置。

加拿大小微企业如何为员工购买医疗补充险最近有朋友问我，加拿大小微企业如何给员工买医疗补充险。其实，这个问题还挺有意思的，因为很多老板朋友们可能不知道，用公司名义给自己和员工买团体健康险有很多好处。团体健康险的好处 𐟏劊首先，团体健康险的保费相对便宜，这能帮公司节省不少成本。而且，买团体险还能激励员工，让他们知道公司很关心他们的健康。更棒的是，团体险通常没有等待期，也没有除外条款，这意味着一旦买上，就能立刻生效。小微企业也能买 𐟏튊其实，小微企业也能买团体健康险。只要你有三个全职员工（包括你自己，每周工作20小时以上），就可以买团体险。而且，作为老板，你可以给自己和员工买不同档次的保险，满足不同需求。只要公司存续超过6个月，就可以考虑购买。个人健康险的过渡方案 𐟚𖢀♂️ 如果你没有工作单位（或者工作单位不提供团体险）、是自雇人士、从原公司离职，或者即将退休，失去了团体险，需要自己买个人健康险过渡，也有其他方案。总结总的来说，给员工买医疗补充险不仅能提升员工的幸福感，还能在税务上为公司带来好处。如果你有更多的疑问，欢迎随时咨询我。希望这些信息对你有帮助！