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新媒体运营入门指南:从零开始到专家 1⃣️ 新媒体运营是什么? 新媒体是相对于传统媒体的新概念,目的是通过内容宣传提升品牌曝光,增加企业、产品的知名度,从而实现商业价值。 运营包括拉新、留存、活跃、转化和复购等环节,新媒体运营的工作就是围绕这些环节展开。 2⃣️ 新媒体平台有哪些? 文字内容:公主号、微博、百度、知乎 视频内容:痘印、某手、小破站、视频号 3⃣️ 新媒体运营的工作内容 内容运营:撰写营销文案和宣传文案 用户运营:搭建用户体系,通过用户分层运营延长用户生命周期,实现降本增效 社群运营:维护群内用户,保持用户活跃度,提高用户粘性 短视频运营:管理各种视频平台账号 流量运营:制定投放计划,确定在什么渠道花费多少钱 直播运营:对直播整体效果负责,包括直播方案和流程把控 4⃣️ 新媒体运营必备的四项技能 内容撰写能力:无论是长文案还是短文案,让用户读懂的文案就是好文案 活动策划能力:结合营销日历在重点日期策划活动 数据分析能力:通过数据分析发现运营问题并不断优化提高 持续学习能力:对新事物、热点快速察觉、分析、应用 5⃣️ 新媒体运营必备的三大思维 ❤️ 用户思维:站在用户角度思考问题,给到用户最想要的 ❤️ 流量思维:所有运营动作的目的都是变现,只有把粉丝做到最大才能有更多营收 ❤️ 数据思维:在工作中用数据说话,去验证或者推测 6⃣️ 新媒体运营的职业发展路径 🐨夸家:工作5年以上(经理、总监、COO) 𗱨🐨导工作3年以上(主管、经理) 高级运营:工作1~3年 运营专员:应届毕业生或者工作1年内 7⃣️ 为什么新媒体运营越来越重要? 行业发展:未来是一个传播盈利的时代,只有让更多人知道你才能把产品价值最大化 𘚩要:新媒体运营可以帮助企业快速找到产品市场、找到目标用户。运营是链接企业、产品、用户的纽带 8⃣️ 新媒体运营岗位特点 ❤️ 入行门槛低:对学历没有要求、对年龄没有要求、对专业没有要求 ❤️ 发展天花板高
短视频团队绩效考核与KPI方案全解析 젥⩘管理挑战 我们是一家专注于直播业务的公会,近期决定将短视频团队纳入绩效考核体系。目前团队由3名摄影师、1名专职剪辑师和2名编剧兼运营组成。我们意识到,仅仅依靠出片数量来考核是不够的,需要建立一个更为全面和有效的绩效考核与KPI方案。 绩效考核原则 根据短视频内容的生产流程,我们将岗位划分为:编剧、摄影、剪辑和运营。每个岗位都有不同的职责和责任,因此考核标准也会有所不同。 堦破组织架构,成立工作小组 为了更高效地管理团队,我们决定打破现有的组织架构,成立拍摄剪辑组和编导运营组。每个小组由一名组长负责,组长需要承担组内所有任务的安排和执行。 𐠨ꨵ构成 建议薪资结构为:底薪占70%,绩效占30%。绩效部分包括KPI(可衡量的业绩数据)和KCI(不可衡量的工作态度),比例分别为80%和20%。 堦摄剪辑组绩效考核 拍摄剪辑组的考核主要包括视频作品数量、粉丝量增长、播放量和直播数据等。例如,拍摄10个视频作品,月粉丝量要求增长10万,最终只推送了10条视频,则KPI完成;如果粉丝量已经达到10万,则KPI不完成。 编导运营组绩效考核 编导运营组的考核重点在于内容质量和运营效果。例如,播放量和粉丝量作为运营的重点,权重占比需要高一点。而直播的数据除了运营,还和主播的个人能力有很大关系,因此本项考核为次要。 绩效评分与计算方式 每一项指标的权重加起来是100%,考核要求每一项目标值都是100分。单项指标达到目标值就是100,实际得分=目标值*权重。例如,5月部门业绩目标KPI是打赏流水10万,实际完成8万,模成率80%,评分标准是模成80%得100分,实际得分=100*20%=20分。 团队正向激励机制 激励员工最好的方法就是金钱。除了基本的底薪+绩效,还可以给予一部分奖金,比如账号的收益(商业广告)、直播流水等。例如,5月某痘印账号直播打赏流水是10万,分配如下:主播50%,编导运营3%,拍摄剪辑1%。 职位晋升 每个员工都希望自己能升职加薪。通过成立小组工作制,组长的薪资可以适当上调。同时,可以在组长的绩效表中设置一项“团队管理”,权重5%-10%,作为考核。 通过以上方案,我们希望能够有效激励短视频团队,提升他们的积极性和工作效率,从而实现更好的业务发展。
젧频代运营大揭秘!他们居然还提供这些服务? 劊 你是否正在寻找一家专业的短视频代运营公司来助力你的品牌传播?那么,你绝对不能错过这篇笔记! 短视频代运营公司,一站式解决你的所有需求! 他们不仅拥有专业的摄影团队和后期制作人员,能够为你量身定制高质量、有创意的短视频,从场景选择到演员表现,再到后期剪辑,每一个环节都力求完美!슊ᠥ 容策划与创意,也是他们的强项!他们会根据你的品牌特点和市场需求,进行深入的市场调研,制定出符合品牌调性的内容策略,让你的视频在众多作品中脱颖而出!✨ ⠤𘍤𛅥悦😤熩⑧发布与推广!熟悉各大短视频平台的运营规则和推荐算法,确保你的视频在最佳的时间点获得最大的曝光!⊊ 数据分析与优化,更是他们不可或缺的一环!利用先进的数据分析工具,实时监控和深入分析账号数据,帮助你了解用户行为、评估广告效果,并优化投放策略! 所以说,选择一家专业的短视频代运营公司,你不仅可以获得高质量的视频制作和编辑服务,还能享受到全方位、一站式的短视频运营解决方案! 小贴士:在选择代运营公司时,一定要仔细了解他们的服务内容和质量,以及过往的成功案例和客户评价哦!这样才能确保你的品牌传播效果最大化!ኊ𗯸 #短视频代运营 #视频制作 #品牌推广#
短视频运营全攻略:从策划到管理 短视频运营全攻略:从策划到管理 随着移动互联网的飞速发展,短视频已经成为大众娱乐和信息获取的重要渠道。特别是年轻用户群体,短视频平台以其直观、生动的内容形式吸引了大量用户。为了在竞争激烈的短视频市场中脱颖而出,制定一套有效的短视频运营方案至关重要。 定位 明确目标受众:根据平台特点和内容定位,锁定目标用户群体,如年轻人、某一行业从业者等。 设定运营目标:提高用户活跃度,增加用户粘性,扩大品牌影响力,提高转化率等。 内容策划 内容类型:结合平台特点,策划多样化的内容类型,如生活分享、教育科普、搞笑娱乐等。 内容质量:注重内容的原创性、实用性和趣味性,提高内容质量,吸引用户关注。 内容更新:保持内容更新的频率,定期发布新内容,维持用户关注度。 젧覈𗤺动 互动活动:策划有趣的互动活动,如话题挑战、用户投票等,提高用户参与度。 用户反馈:关注用户反馈,及时调整内容策划和运营策略,满足用户需求。 社区建设:打造积极、健康的社区氛围,鼓励用户分享、交流,增强用户粘性。 ⠦襹🧭略 社交媒体推广:利用其他社交媒体平台,如微博、微信等,进行内容分享和推广,扩大影响力。 合作推广:与其他相关平台或品牌进行合作推广,提高品牌知名度和用户转化率。 广告投放:根据目标受众和预算,进行精准的广告投放,提高曝光率。 数据分析与优化 数据分析:收集并分析用户行为数据、内容表现数据等,了解用户需求和偏好。 优化策略:根据数据分析结果,优化内容策划、推广策略等,提高运营效果。 堥⩘建设与管理 团队组建:组建一支具备创意、执行力和团队精神的短视频运营团队。 培训与提升:定期对团队成员进行培训和提升,提高团队整体能力。 团队管理:
搭建成功!网络环境的关键 恭喜你!经过几天的学习,你已经成功搭建了自己的网络环境! 网络环境是关键! 你可能不知道,网络环境的好坏直接影响到你运营的成功与否。 们推出了一个简单便捷的服务,教你如何搭建静态家庭住宅网络,让小白也能轻松上手! ᠨ🙤𘪦让你自己动手,搭建出目前低成本的静态住宅IP环境,支持直播和短视频运营!劰砦 论你是技术小白还是大牛,都能通过这个方案成功搭建网络环境! 别再犹豫,快来学习,让我们一起在运营的道路上更进一步!
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文科生的新出路:全媒体运营师报考全攻略 文科生们,是不是总觉得自己的专业技能不够硬,找工作时总是迷茫焦虑?别担心,全媒体运营师或许能给你带来新的希望! ♀️ 全媒体运营师,这是一个让你能够按自己的节奏工作,享受安静午后咖啡时光的职业。无论你是求职路上迷茫的大学生,还是专科生想为简历添彩,甚至是职场转型的职场人,全媒体运营师都是一个不错的选择。 报考条件 考试时间:每月都有安排,最近一次是8月30日,9月的考试时间是9月5日和9月22日。 年龄要求:18岁以上。 报名方式:需要通过机构报名,没有个人报名通道。 考试形式:线上考试,需要开启摄像头。 考试内容:理论知识与实践技能,客观题为主。 及格标准:总分100分,两科均需达到60分。 7天备考计划 第1天:掌握活动策划与运营 第2天:学习内容创作与变现 第3天:社裙搭建与短视频运营基础 第4天:用户分析与直播内容策划 第5-6天:网络舆情管理与新媒体内容提升 第7天:模拟题练习与知识点背诵 备考攻略详解 第1天:深入了解活动策划流程,学习如何制定推广方案,掌握社裙运营的落地策略。 第2天:探索内容创作的无限可能,学习如何将内容转化为收益。 第3天:从零开始学习剪辑技能,了解如何吸引并维护短视频账号的粉丝。 第4天:学习如何通过用户画像来优化直播内容,提升主播与粉丝的互动。 第5-6天:学习如何监控和管理网络舆情,提高新媒体内容的质量和影响力。 第7天:集中精力解决模拟题中的难题,巩固重点知识,确保备考无遗漏。 ❤️ 希望这个备考计划能帮到你,让你能够系统地掌握所需的知识和技能,轻松应对考试。加油,文科生的逆袭从全媒体运营师开始!
短视频运营编导的职责与考核标准 岗位职责: 内容策划与创意构思 슨频内容的整体策划与创意构思,包括主题选择、故事情节、人物形象、视觉表达等,确保内容能够吸引并留住观众。 剧本撰写与审核 根据创意构思,撰写短视频剧本,包括场景描述、角色对白等,并审核剧本的质量和连贯性。 拍摄方案制定 𘊨ᮥ频的拍摄方案,包括场地选择、人物造型、摄影器材等,确保拍摄质量和效果。 拍摄制作协调 动频拍摄制作的组织和协调工作,包括导演指导、演员组织、道具布置等,确保拍摄进程顺利进行。 后期制作与审核 슨频的后期制作工作,包括剪辑、配音、特效制作等,并审核最终成品的质量和效果。 平台账号管理 𑊨短视频平台和账号,包括内容发布、数据分析等,确保短视频的高效传播和用户互动。 绩效考核: 内容质量 评估短视频内容的创意性、吸引力、连贯性和观众反馈等,确保内容质量符合公司标准。 剧本撰写能力 评估剧本的创意性、逻辑性和可执行性,以及是否能够准确传达主题或品牌理念。 拍摄制作能力 动摄方案的制定和执行能力,包括场地选择、人物造型、摄影技巧等,以及拍摄进程的组织和协调能力。 后期制作能力 슨、配音、特效制作等后期制作技能,以及最终成品的质量和效果。 平台账号管理能力 𑊨频平台和账号的管理效果,包括内容发布频率、用户互动率、粉丝增长率等。 在制定绩效考核标准时,还需要考虑短视频运营编导的工作态度和团队合作能力,如沟通能力、解决问题的能力、团队合作精神等。同时,可以根据公司的整体战略和目标,调整具体的考核指标和权重,以确保短视频运营编导的工作能够符合公司的期望和需求。
字节BD岗,高薪诱人? 字节跳动本地生活BD岗位,一个月底薪6000+提成,听起来是不是很诱人?让我们来看看具体的工作内容和要求吧! 工作内容 负责餐饮外卖业务的新商户开拓:与商户洽谈合作、签约,并跟进上线流程。 整合商圈资源:为商户提供营销方案,帮助他们更好地推广。 制定运营方案:根据商户需求,提供促销活动、外卖品设计和运营支持,通过短视频和内容营销进行某音平台分发。 处理商户及用户问题:及时处理商户和用户的问题与投诉,跟进问题解决,提高满意度。 复盘商户运营效果:定期复盘商户某音企业号运营效果,输出内容营销优化建议。 岗位要求 学历:大专及以上学历(学信网显示大专毕业即可),不要硕士及以上学历。 年龄:30岁以下。 稳定性:最近两份工作均低于一年者不做推进。 经验要求: 第一类:有某团、点评、口碑、饿了么等本地生活平台经验。 第二类:有本地生活相关经验的(如充电宝、小黄车、银行本地生活、收银系统等)。 第三类:互联网B端销售,需要有业绩呈现。 第四类:房地产、课程顾问等业绩呈现好的岗位也可以推进。 薪资待遇 𐊨ꨵ架构:无责底薪5-6k+提成。 福利待遇:入职即缴纳六险一金,按照当地最高比例12%进行缴纳。 工作时间:10:00-7:00,周末双休,节假日正常休息。 补贴:包三餐,交通补助每月500(实报实销)。 总结 字节跳动本地生活BD岗位,薪资诱人,福利待遇也不错。如果你对本地生活服务有热情,愿意挑战自己,不妨试试这个岗位!
市场异动段子1107 1、新华都:白酒➕昨日机构调研显示公司为合作品牌方在TikTok、Lazada、Tokopedia和Shopee等电商平台上提供包括电商零售、短视频运营和直播电商等在内的全链路电商服务,打开第二增长曲线。 2、威龙股份:葡萄酒叠加重组预期。 3、金发拉比:重组➕多胎➕消费刺激预期。 4、雅创电子:芯片自主可控➕电源管理芯片。公司主营业务包括自主研发设计的电源管理IC芯片。#事件驱动:工信部对新型储能制造业高质量发展行动方案公开征求意见,重点提及:提高先进功率半导体、电源管理芯片等关键核心部件供给能力是新型储能制造业高质量发展的重点方向。 5、金禾实业:产品调价函。 6、七匹狼:三字➕男士服饰➕董酒注入预期。 7、三羊马:三字➕内循环统一大市场前期辨识度龙头。 8、科隆股份:公司氢能的切入点是公司自主研发的碱性水电解槽电极,可以提高析氢电极活性,降低析氢能耗,是未来发展氢能不可或缺的技术性装备。#事件驱动:工信部对新型储能制造业高质量发展行动方案公开征求意见,新型储能的未来核心攻关领域是氢能储存。 9、东望时代:大股东东阳金投主营业务包括破除清算服务。 10、红蜻蜓:三字➕消费➕拟3.8亿元参与设立众鑫证券。 11、铜冠铜箔:最新铜箔加工费#上调3000-5000元/吨。(未经证实,注意风险) 12、南方精工:网传华一新材料进入英伟达供应链。公司参股30%常州华一新材料科技有限公司。 13、国机通用:OFweek激光网发文称,央企国机通用攻克“卡脖子术”:科创见效益,光刻机冷却突破。 14、三个字涨停数量:31 15、价格低于五元的股票且涨停:72个 16、特朗普执政时期(2017-2020):中国股市,有两轮牛市:2017年,2019-2020年;股市下跌实际只有2018年一年。 拜登执政时期(2021-2024):中国股市,沪深300趋势下跌将近4年;万得全A 2021年一年上涨,之后连跌三年。
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