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广东平均工资权威发布_广东平均工资2023最新公布(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

广东平均工资

广东省工伤赔偿标准详解，收藏备用！ 𐟤• 在广东省发生工伤后，如何计算赔偿金额？今天为大家详细解析不同级别的工伤赔偿标准，记不住的赶紧收藏起来！ 𐟔𘠥𙿥𗞧š„陈先生，1月份在工作中意外受伤，医院开具了休息证明，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，受伤前平均工资为每月5000元。 𐟔𘠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：12694元（广东省平均工资）* 60% * 4 = 30465.6元一次性工伤医疗补助金：12694元 * 60% * 1 = 7616.4元一次性伤残补助金：12694元 * 60% * 7 = 53314.8元停工留薪期工资：5000元 * 3 = 15000元 𐟔𙠧 海的陈大姐，2024年2月在工地工作时从脚手架上摔下，导致根骨骨折，经劳动鉴定委员会判定为九级伤残，停工留薪期为7个月，月薪8000元。 𐟔𙠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：10577元（广东省平均工资）* 8 = 84616元一次性工伤医疗补助金：10577元 * 2 = 21154元一次性伤残补助金：10577元 * 9 = 95193元停工留薪期工资：8000元 * 7 = 56000元 𐟔 以上赔偿方案是根据《工伤保险条例》和广东省最新数据计算得出。在实际操作中，无论是协商私了还是通过诉讼，最终赔偿金额可能会有所变动。因此，除了具体的赔偿方法，有效的沟通协商也是非常重要的！

内向不聪明？我的逆袭之路我是个83年的男生，性格内向，能力一般，智商也不高，情商还算正常。读书时被留级了三次，这让我有点自卑。毕业后在广东上班，因为没什么技能，只能做业务员。跑业务的时候，从来没拿到过提成，唯一的客户还是我后来的老婆。 2015年，我辞职去做保险业务员，结果唯一成交的客户是自己给自己买的保险。在广东工作了9年，平均工资也就3000元左右，老板说“这个人能力确实一般”。 2016年，我开始做外贸。以前英语考试答案全靠蒙，这次做外贸也是蒙。结果开始负债了。2017年，我学做电商，负债增加到28万，但终于找到一个内向的人也能创业的地方。我一直相信成功和智商关系不大。虽然自己能力一般，智商一般，但一直保持一颗进取心。想做好电商，所以一直在研究学习怎么做。2017年底，电商生意开始有了回报，后面几年高峰期一度达到7位数的收入，连续几年的高收入解决了我的经济问题。保持进取心让我这个极其普通内向的人有了房子、车子、存款，还有一对儿女和一个非常幸福的家庭。从2024年开始用浮墨笔记写每天的反思和观察。多年的电商经验积累了一些操作技巧，愿意分享给大家。幸福的婚姻生活也愿意分享。

为什么山东那么擅长规模经济，他们单项冠军企业是全国第一，制造业也是擅长那些规模经济比较突出的产业，电解铝、纺织化纤、轮胎，化肥，他们搞蔬菜种植也搞那么大，这个难道真的是“大山东”？”

东南西北，财富聚广东。广东，特别是深圳，作为我国改革开放的前沿城市，早在其他地方仍以国有企业为主的时候就已经大量引进了外资和港资企业，工商业蓬勃发展。在这样一个以外来人口为主体的地方，包容性自然就较高。江苏地区虽然有不少人口流入，但本地土著仍占主导地位，尤其是在苏南地区，外来人口中以苏北本省居民为主。此外，吴语文化圈一直以来对外来人口相对排他性较强，可能包容度并不高。因此作为外来务工人员，在珠三角可能会感觉更自在，并且受到的特殊待遇也会相对较少。薪酬水平方面再详细谈谈。广东和江浙都是经济发达地区，工资水平较高。根据最新公布的数据显示，全国各省城镇非私营单位的平均工资中，浙江省排名第一，紧随其后的是广东省和江苏省。然而，在珠三角地区的情况要比浙江和苏南地区更为优越！此外，在抽样调查中私营企业的平均工资方面，广东省也高于江浙两省。由于大多数打工人在私营、民营企业就业，因此从薪酬方面来看，珠三角地区具有更强大的吸引力。工伤保险的普及程度远不如养老保险和医疗保险。从工伤保险的覆盖率可以看出一个地区对就业人员社保体系的完善情况。以2018年数据为例，广东省法人单位就业人口达到4610万人，工伤保险参保人数为3592.49万人，覆盖率高达77.93%；而江苏省就业人口为3929.2万，但仅有1777.50万人参加了工伤保险，覆盖率只有45.24%；浙江省就业人口2958万，参保人数2087.84万，覆盖率为70.58%。可见江苏省的工伤保险覆盖率明显低于广东和浙江两省，并且广东在这方面表现最优秀。因此，在薪酬和社会福利方面，广东省相比江浙两省具备更大优势，这也是吸引大量求职者的重要原因之一。广东的气候条件优越，华南地区虽然闷热但便利。珠三角城市群之间交通便利，各种岗位需求齐全。高薪岗位在深圳、广州有；电子厂流水线操作工在东莞、中山等地需求大；各类技术工种也很受欢迎。就以最低工资标准为例，2023年广东省的最低工资标准为每月2300元，而江苏省为2280元。虽然只相差20元，但对于打工人来说也是一个需要考虑的因素。再谈谈物价和房租，相对来说，广东也比较经济实惠。举个例子，在广东吃一份炒河粉或肠粉，可能只需要四块钱就能吃饱。至于房租，租一个配备卫生间和空调的单间，一个月可能只需 200 元就可以搞定。但在江浙地区，这样的价格可就不容易找到了。广东人热情好客，60岁的长者也可能被称为“靓仔”。在这里，大部分人都使用普通话交流，不会让外来者感到排斥。据说广东有接近3000万的外来人口，相当于江浙沪地区总和。有一位在广州打工的人告诉我，他之前在广州的工厂工作，每天要工作12个小时，每周还要换班一次。而换班那天需要连续工作18个小时。不过他一个月能拿到6000块的工资，幸好工厂提供吃住，否则生活真的很不容易。另一位在浙江打工的人说，在浙江工资是按照计件制来计算的，多干活就能挣更多钱。但长期高强度的体力劳动实在让人难以承受，因此他后来选择换了工作单位。根据第七次人口普查的数据显示，2020年广东省的人口总规模已经达到1.26亿人，比2010年增加了2169万人。而江苏省在这10年间只新增了609万人，不及浙江省的1014万人。尽管浙江省对外来人口有较高吸引力，但仍然不及广东省。综合考虑，珠三角地区对打工者的吸引力确实巨大。高薪、完善的社保制度、包容性强，以及便利的气候和交通条件，丰富的岗位需求等等，这些都使得广东成为了打工者们理想的就业之地。不过，江苏也具有其独特的优势和魅力。该省经济发展强劲，各城市之间的发展相对较为均衡。此外，在教育、文化等方面，江苏也拥有丰富的资源。 **经济发展的重要地区，各具特色和机遇。选择工作地点应根据个人实际情况和需求来决定。无论在何处，只要努力工作，都能取得成果，过上美好生活！

各省份2023年城镇私营单位就业人员平均工资分布图上海北京广东排名前三黑龙江河南排名后两位#平均工资# #地图#

定点药店买药相关医保知识参保人只能在定点药店买药。首先，参保人若有医疗保险个人账户，可使用账户资金购药。其次，社保卡金融账户有存入资金时，能像普通银行卡一样支付购药。对于基本医疗保险一档参保人，个人账户积累额超本市上年度在岗职工平均工资5%的，超的部分可支付多种费用：一是本人在定点零售药店买医保药品目录内非处方药费用；二是本人及其配偶和直系亲属在定点医疗机构自付的基本和地方补充医疗费用；三是本人及其家属健康体检、预防接种费用；四是国家、广东省和本市规定的其他医疗费用。

1973年，已经发家的李嘉诚给老家潮州的亲人汇款，从单据上来看，收款人叫李郁楠，汇款的金额是港币450元，李郁楠150元，其余三个下一辈泽字辈的分别是100元。现在看100块是微不足道，但在当时月平均工资只有几十块的广东来说，足可以算得上是一笔巨款了，这也可以看到，李嘉诚两个儿子名字中都有“泽”字，原来来源于家族辈分。李嘉诚是1928年在广东潮州的潮安县出生的，家庭条件并不好，11岁的时候，因为躲避日军的战祸，读初中的他跟随家人辗转到了香港。

上海北京工资水平接近中等发达国家最近，国家统计局发布的《中国统计年鉴2024》提供了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。这些数据真让人眼前一亮！平均工资怎么算？平均工资是单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额除以平均人数得到的。这个总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资，都是税前的哦。城镇非私营单位是什么？城镇非私营单位包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。简单来说，就是那些不是私人老板开的公司。数据解读全球角度看，上海和北京的城镇非私营单位年平均工资都已经超过了21万人民币，按照世界银行的数据，这个水平已经接近中等偏上发达国家的水平了。全国角度看，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，扣除价格因素后实际增长了5.5%；而私营单位就业人员的年平均工资为68340元，扣除价格因素后实际增长了4.5%。可以看出，私营单位的工资水平更低，增长也更慢。分省来看，非私营单位中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海这八个省份的工资水平高于全国平均水平。特别值得一提的是，西藏和青海这两个传统上认为比较落后的省份，工资水平竟然分别位居全国第三和第八。这主要是因为西藏和青海承担了大量的财政转移支付，比如2023年西藏和青海的人均财政转移支付分别位居全国第一和第二。河南的情况就有点尴尬了，非私营单位和私营单位的收入分别位居全国倒数第一和倒数第二。这可能是因为河南的大型国企总部和外企数量相对较少，而且产业结构中农林牧副渔等平均工资低的行业占比大。行业角度看，无论非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业这三个行业都是收入最高的。总结总的来说，上海和北京的工资水平已经相当不错，甚至接近中等发达国家的水平。如果你在这两个城市工作，那真是让人羡慕啊！

定点药店买药及医保个人账户使用参保人只能在定点药店买药。若参加医疗保险个人账户，可使用账户资金购药。社保卡金融账户存入资金，能像普通银行卡一样支付药费。基本医疗保险一档参保人，个人账户积累额超本市上年度在岗职工平均工资5%的，超出部分可支付： 1. 本人在定点零售药店买医保药品目录内非处方药费用。 2. 本人及其配偶、直系亲属（已参保本市医保）在定点医疗机构就诊自付的基本和地方补充医疗费用。 3. 本人及其配偶、直系亲属（已参保本市医保）的健康体检、预防接种费用。 4. 国家、广东省及本市规定的其他医疗费用。

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

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