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事必躬亲的下一句新上映_事必躬亲的下一句是啥(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

事必躬亲的下一句

你上班很累，其实是因为你的性格。嘿，各位职场小伙伴们！你是不是常常觉得上班累到不行，明明自己能力也不弱，可为啥总是疲惫不堪呢？𐟘늠 其实工作上的无力感大多源于你的性格。就比如那些责任感过重的人，事必躬亲，什么都要自己来，压力全扛在自己身上，能不累吗？“强迫症”星人更是，非得把事情做到 200 分，一点小瑕疵都容不下，神经整天紧绷着。𐟘㊠还有讨好型人格的伙伴们，同事有求必应，领导加活也不敢拒绝，结果成了大家的“免费劳动力”。总以为吃亏是福，可最后累得怀疑人生。𐟘– 再看看那些爱自我消耗的人。领导一句话、同事的评价就能让自己琢磨半天，陷入焦虑。他们自己主动加班，身体和精神都透支了。自己又极度不自信，总觉得别人对，自我怀疑。有时他们还负罪感爆棚，明明不是自己的错也焦虑。他们爱面子怕丢脸，追求完美却忽略成长，甚至还有工作信息秒回星人，完全没有自己的时间。这样子不累才怪呢𐟘룀‚ 那我们该怎么办呢？这里给大家分享一些工作上的解压方法。我们可以尝试在工作间隙做一些简单的伸展运动，活动一下筋骨，缓解身体的疲劳。比如伸伸懒腰、转转脖子、扭扭腰等。要给自己设定一些小的休息时间，喝杯咖啡、看看窗外的风景，让大脑放松一下。另外学会倾诉也很重要，找同事或者朋友聊聊天，把心里的压力和烦恼说出来，会感觉轻松很多。还可以培养一个兴趣爱好，下班后去做自己喜欢的事情，转移工作上的压力。给我搬砖小伙伴们，咱可不能再这样下去了。要学会调整自己的性格，该放手时就放手，勇敢说“不”，别那么在意别人的看法。只有这样，我们才能在职场中找到属于自己的轻松和快乐。大家来说说，你是不是也有这些性格问题呢？一起想想办法，让我们的职场生活更美好吧！𐟎‰欢迎大家在评论区评论留言，沟通交流一下。#社会热点# #职场#

一些深刻的人际交往法则： 1.找人办事流程:一是找到关键人，二是通过送礼搞定关键人，三是事情成功了，再拿分红给关键人，四是把解决问题的人当成贵人来供奉，这个动作一定要来回循环，慢慢的你就成了贵人。 2.这个社会上，经营什么都不如经营关系、经营信任，有关系、有信任你不会的，别人一句话就能点化你，有信任，别人就愿意给你机会，如何快速建立关系，先送礼表达姿态，再帮忙做事、展示能力，获得更深入的信任。 3.世界看起来很小很小，给比自己强的人送礼，搞定他们，也就拥有了全世界，当下能吃什么就吃什么，人别想的太远，想太远就没什么意思，活在当下、活在裆下，才是硬道理。 4.很多年前，我在领导面前鞍前马后、事必躬亲，很多人瞧不起我、骂我是狗腿子，现在几十年过去.了，曾经看不起我的人，为了子女又来巴结我，我没为难他们，能帮他们办的事，我都帮他们办了，他们开窍晚了几十年，一步跟不上、步步跟不上，我不为难他们，不代表别人不为难他们。

月嫂离岗，新手妈妈的心酸与不舍一个多月的舒心日子到头了。前几天一想到月嫂今天要走，心里就开始焦虑和难过。焦虑是因为从今天起，我要开始自己带娃了。二月龄的小Tina 每天晚上7-10点期间会无缘由地哭闹。即使吃饱喝足拉完洗净，明明很困，就是怎么哄都不睡，然后歇斯底里地大哭，抱也哭，放下也哭，含安抚奶嘴也哭，我一度很崩溃，但月嫂阿姨一抱就不哭了，作为亲妈的我深受打击。难过是因为不舍。月嫂阿姨像亲妈一样照顾我和宝宝的生活起居，而又不会像亲妈那样PUA我。月嫂阿姨不能说无微不至，但绝对是尽心尽力，事必躬亲，就怕新手妈妈累着了，就是亲妈、亲老公都无法做到的体贴。今天月嫂阿姨给我们做早餐，大家一起吃完早餐，阿姨又利索的收拾了餐厅厨房，似是一往如常，但更加剧了我的不舍。临出门前，阿姨靠着宝宝跟我们告别，我不禁鼻子一酸，眼泪夺眶而出，不敢抬头不敢直视她，直至她要走出家门，我才红着眼眶朝她说了一句慢走了王姐。然后任眼泪鼻涕狂飙。接下来的一整天，睹物思人。又到了晚8点小Tina闹觉时间，面对狂哭不止的她，我边哄她我边哭，依赖性人格彻底爆发。队友赶紧过来把小Tina抱过去继续哄睡。至此，希望这段被激素支配的情绪敏感特殊时期早点结束，希望小Tina可以进化成好带健康的天使宝宝。

工作疲惫？性格是关键！你是否经常感到工作疲惫不堪？这可能与你的性格有关。以下是一些可能导致你工作疲劳的性格特点：责任心太重 𐟒𜊤𚋥🅨𚬤𚲯𜚤𝠦€𛦘力Š工作视为自己的责任，不放心交给别人。这种态度会让你承受过多的压力，容易感到疲惫。强迫症：对工作有强迫症，再小的事情都要做到130分的要求。白天全神贯注、神经紧张，晚上还经常熬夜加班，梦里都是工作，这样会严重影响身心健康。高敏感易焦虑 𐟘㊥䍧›˜反思：领导的一句评价，同事的一句无心之谈，你晚上睡觉之前都要反复回味琢磨。这种内耗自己的做法容易让你自我怀疑。主动承担很多：因为晚上主动熬夜加班，经常连梦里都是工作，这样会让自己身心健康受到影响，进而影响工作效率。容易产生负罪感 𐟘” 自我怀疑：即使不是你的错，你也会觉得是自己做得不够好。这种负罪感会让你在工作中感到焦虑和不安，影响工作效率。爱面子怕丢脸 𐟘… 追求完美：你非常在意别人对自己的看法，害怕丢脸或失败。这种性格会让你在工作中过于追求完美。讨好型人格 𐟙ˆ 不懂拒绝：同事的无理要求，不敢拒绝，害怕影响同事关系。领导无止境的加工作任务，只会点头说好，生怕领导不满意。是老好人：安慰自己吃亏是福，没想到亏越吃越多，变成大家眼里老好人，有啥脏活累活第一个想到你。工作信息秒回 𐟓𑊤𘍦‡‚放松：你总是马上回复工作信息，不论是工作时间还是休息时间。这种做法会让你时刻处于工作状态，无法真正放松。内心极度不自信 𐟘ž 不够自信：很多时候，别人说一件事有很多观点和评价，你自己就会跟随对方的观点，即使不是自己的问题和差距，你也会开始自我怀疑。非常在意别人的评价，别人说啥，你就自己做对标进行攀比，然后会有落差感。了解这些性格特点，可以帮助你更好地管理自己的工作和生活，减轻疲劳感。

这些年看过很多有天赋、有才气的人把自己渐渐埋没了。成为边缘化的、怨气十足的、甚至潦倒郁郁的人。自然惋惜，却也叹一句因果有迹可循：有才华的人容易恃才傲物、看不上这个或那个、觉得某事很简单想了就是做了，难以俯身事必躬亲。要知道，天赋与才华不是成功的充分条件，甚至不是必要条件。能成事，主要靠强执行力，和放得下不必要的自尊。才华容易在脑内想，没在事上练，人就会耽溺于理想主义。强执行力带来的是现实教训。失败了无所谓，我用教训反哺认知，这次不行？复盘了我下次继续。不断练习、基于现实的思考、在复杂情境中识人知世，都比才华值钱。

中国没有顶级数学家？北京大学数学系天才张筑生为祖国拿下五个冠军，但他一辈子都没有评上一个职称，临终之前前，他发出一句疑问，惊醒世人！（麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！） “也许你们所有人经历的痛苦之和，也没有我一个人经历的痛苦多。” 这是张筑生面对台下学生说的一句话，他的一生跌宕起伏，本可以功成名就的他却选择当一名普通的老师。张筑生对自己的职业痴迷到不能自拔的程度，哪怕上了年岁，躺在医院的病床上，他不为自己的病症感到痛苦，唯独遗憾自己不能继续教书。离开了学校，离开了学生，张筑生顿感自己的生命就没有了存在的意义，有人说他魔怔了，但只有张筑生身边的人才知道，他是真的热爱数学，也热爱我们的祖国。童年时期的张筑生命运悲惨，两岁那年，张筑生说话还咿呀不清的时候就得了脑膜炎这种病，好在家里人悉心照顾，这才没有把影响扩大。然而，张筑生的厄运并没有随之结束，他虽然平稳的度过了自己的童年生活，但却在13岁那年出现了意外。他的左手出现不能活动的迹象，并且愈发严重，那个时候他才刚刚对数学来了兴趣，即便没人看好她，好运也并不青睐他，他也从未在意过。时光荏苒，张筑生渐渐长大，他对数学的喜欢一直持续到大学生活，就连专业报考的都是数学系，而唯一值得炫耀的，或许就是他在数学方面展现的天赋。在大学里，他的老师们几乎都认为张筑生会平步青云，或许走上数学研究的道路，亦或者是获得一份优厚待遇的工作。但最后，张筑生却选择当一名平平无奇的老师。其实，张筑生的身体情况并不是很适合当一名老师，但是他执意如此，放弃了机会，放弃了待遇，他选择化整为零，让更多人的人喜欢数学。大家在上学的时候应该比较排斥数学，这是一门公认的枯燥的学科，除了一些有天分的同学喜欢之外，绝大多数人都提不起兴趣。不过，张筑生的教学方法比较另类，他不是硬灌给学生公式和方法，而是先培养对数学的兴趣。这样做事半功倍，但与此同时，会让老师的辛苦程度加倍提高。当然，再怎么辛苦，张筑生也不会将其计算在其中，如果是做学术研究是为了功名利禄，那自己选择当一名老师就是为了让自己的学生活跃在更多的领域，真正做到“桃李满天下。” 张筑生也通过自己的方式，让很多同学喜欢上了数学，在执教这条路上，张筑生努力了很多年。曾经有很多和张筑生一样的人，他们大多数都凭借自己的努力，获得了成就地位，也获得了财富，但是有张筑生还在这里，忍受这伤病，努力执教。对于他而言，命运是不公平的，但他对自己的学生，对自己的家人的关怀都做到了极致。从学生的学习到成绩，生活到工作，张筑生可谓是操碎了心，有时候他工作劳累，这种监考的小事情明明不用自己亲自出马，他却偏偏事必躬亲，为学生站好最后一班岗。考试结束，张筑生拖着疲惫的身躯倒在地上，还是学生们把他抬起来送下楼，有这样的老师，是学生的幸运。张筑生对自己的妻子是亏欠的，自己常年陪伴学生，却忽略了家人，但他对妻子的爱是伟大的。当年，张筑生的妻子怀孕后，相比于平常的孕妇有很强烈的孕吐反应，索性他就放弃生孩子，只为了妻子的平安。他的一生都奉献给了热爱的数学，但一辈子却都没有一个职称，他的身心全然不在名利之上，反而留给了这个世界最珍贵的财富。现如今，很多数学家都受到过张筑生的指导，因为他的努力，数学变得活泼生动，我国的数学事业也进步很多。对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。信息来源：澎湃新闻北大第一位博士：左手残疾、癌症晚期，却为中国拿下5个世界第一

领导不懂下属心，心寒说说来袭 1. 平等的恨每一位不懂我心思的领导。周一, 替所有心寒的下属在此发声 2. 平等的恨每一位阴阳怪气的领导。每句话, 都让我心寒难平 3. 领导啊, 你是否知晓, 下属的每滴汗水与心血 4. 连下午茶都要我们伺候, 领导, 你真的懂我们的心吗 5. 你总是push, 可曾了解我们的不易 6. 真心累, 每次努力却换不来领导的一句肯定 7. 平等地恨着每一位无能的领导, 开会只会问‘你觉得呢 8. 领导啊, 何时懂我心, 别让心寒成永恒 9. 打工而已, 谁又懂真心？只求理解, 不求共鸣 10. 领导啊, 何时能知心, 别让下属心再寒 11. 选老板如择偶,可要注意眼光。不懂心的领导, 真心伤不起 12. 他高高在上,视下属如草芥。干活时,拼命压榨；发薪时,吝啬如铁 13. 随意扣帽,不懂下属心的领导啊 14. 事必躬亲,让人心寒的领导哟 15. 监视下属,不懂信任的领导哪 16. 他爱奢华场面, 却不顾及你的口味, 点菜时只随他心愿 17. 他自享奢华生活, 却吝啬给予你应得的福利, 这领导真是令人心寒 18. 只懂抱旧人,无视新血引入,这样的他,让人心寒 19. 决定遭否定,责怪声连连,这样的他,让人心寒

「选调生」最难干的副科是不是乡镇副职？在被戏称为“真正的领导只有一个半”的乡镇，乡镇书记和镇长手下最得力就是副职。镇长书记偶尔也会直接指挥底层办事人员，但乡镇政府再小也有四五十人，主要领导事必躬亲根本不现实。副职领导就成了最得力的中流砥柱。通过管理几个副职去操纵几十上百号的干部，是做乡镇主要领导的基本功。按理说副职下面也有人，为啥副职有时候指挥不动底层，而主要领导指挥副职却一句话就起作用呢？我认为，原因有两点。一，权力大小。事业干部的晋级涨薪，主要领导才有决定权，副职领导只能建议；公务员的晋升权限则是在县委组织部，即使是主要领导也只能推荐，更不要提副职领导了。除人员晋升外，财务报销、请销假、工作安排几乎都要最后过主要领导那一关。这就导致了副职权力有限，既无胡萝卜又无大棒，指挥下属干活非常考验艺术。二，年纪结构。经过几年前的干部年轻化，主要领导和副职领导很多都不满35岁，乡镇政府底层干事的是大量四五十岁的老干部。本身在阅历方面就存在代差，更不要说这些老干部们早已不对仕途晋升有什么幻想，能发挥余热老实干活已经非常难得。这就造成了很多急难重险的活必须让副职亲自去干，一是老干部心气和精力都比较有限，二是不自己干根本不放心。以上两点让基层副职身心皆累。当然，副职不一定是最累的。刚入职的新人、人尽皆知的老黄牛等在每个单位都存在。只能说，总体上看，乡镇副职的平均辛苦程度应该是基层最高的。某种意义上，看看乡镇副职们就知道基层有多累了。「公务员」

1972年，沈阳军区调来了一名副司令员，因为带个“副”字，军区个别干部根本不重视，甚至都不打算准备欢迎仪式。开国上将陈锡联听说后非常愤怒，大声谴责：你知道他是谁吗？这个副司令员就是我国的开国上将杨勇，虽然在担任这个副职之前，杨勇一直处于停职状态。在那个特殊的年代，杨勇能够重新出来工作就已经十分不错，但还是有很多人为他鸣不平。（参考信源：党史纵横1994-03-15——《不平凡的十个月——杨勇在沈阳》）杨勇之前的职位是北京军区的司令员，不仅是正职，还是在北京当差。再加上杨勇在抗日战争、解放战争以及抗美援朝战争中，都有着十分不俗的表现，是国内外公认的一员猛将。结果被无缘无故外调降职，实在太不符合常理。每次遇到有人为自己打抱不平，杨勇都没有丝毫附和的意思，反而会劝说对方想开一些。杨勇认为自己能够重新出来工作，为党和祖国做贡献就已经很好，至于是什么职位并不重要，况且他听到任命的时候就已经明白了中央的深意。自从1969年珍宝岛事件之后，苏联就不断往中苏边境增兵，导致边境局势十分紧张。沈阳军区管辖的东北与苏联有着足足4000多公里的边境线，也是中苏边境局势最紧张的地方，无论是防守还是备战工作都十分重要。中央这次重新启用杨勇，让他去担任沈阳军区副司令员，不仅仅是降职外调，还是想用杨勇的名气震慑苏联，尽可能地保障东北边境的安全。因此，杨勇才会不顾年近花甲以及跛着一条腿的的身体，毅然接受了这份降职的任命书。周总理还特意交代，要杨勇参加完八一招待会再出发，既是为他公开恢复名誉，也是把上任的声势闹大一些。由于沈阳军区的一些干部不了解具体情况，只知道调过来的是一个副司令员，而且之前一直被停职，“身份似乎还有些问题”。所以都不是很在意，甚至连欢迎仪式都不准备，态度十分敷衍且怠慢。沈阳军区司令员陈锡联得知此事后十分生气，直接召集所有干部开会讨论此事，并斥责这些态度敷衍的干部们： “你们知道调过来的副司令员是谁吗？杨勇！勇冠三军的开国上将！你们就这个态度？杨勇当初离开朝鲜，金日成派出20万人欢送。他这次来沈阳，是周总理钦点的，还专门造了很大声势出来，你们怎么好意思这么怠慢的？！” 紧接着，陈锡联说明了杨勇降职外调的原委，以及表明自己的态度：“我今天把话说明白了，杨勇这次来沈阳是有任务的，我们要好好配合。而且你们不要把他当做副司令对待，军事方面的工作都要请示过他再做决定！” 陈锡联的一番话说的那群干部们面红耳赤，所有人都不敢再轻视杨勇这个副司令员。不仅举办了隆重的欢迎仪式，还处处对杨勇礼遇有加，十分配合杨勇的工作。杨勇也不辜负所有人的期望，抵达沈阳后没多久，便拖着病体开始巡查中苏边境。 4000多公里的边境线上有高原、有湿地、有平原，还要从大、小兴安岭中穿行，可以说极其颠簸曲折，即便是乘坐汽车奔波，就已经非常辛苦劳累。可杨勇非但从未叫过一句辛苦，反而还事必躬亲，跛着一条腿不断爬山坡、下坑道和查看前线阵地，力求把我军的驻防情况了解透彻。哪怕是环境恶劣导致病倒，杨勇也没有改变前行的计划，等到病情好转就会继续上路。就这样勘察了将近一个月时间，杨勇对中苏边境地形，以及敌情和我军驻防情况已经了如指掌。紧接着，他开始对我军不同阵地的具体情况，提出了针对性调整完善防御部署的方案设想，和加强部队军事训练的建议。杨勇的建议很快得到了中央军委的认可，我军落地实施后，东北战区的战斗力以及防御和军事布局，的确得到了很大的提高和改善。第二年时，杨勇将军功成身退，又被调到新疆任职，继续为祖国建设做贡献。

职场那些事儿，你真的了解吗？𐟤” 1⃣ 挫折是成长的垫脚石，遇到难事儿别怕，挺过去你会更强大。这不是鸡汤，是实实在在的道理。强大的内心和坚韧的精神才是王道，那些杀不死你的只会让你更强大。 2⃣ 和上级的关系很重要，工作做得好反而是其次。同一件事有一千种解决办法，别纠结于你认为最正确的那个。放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。 3⃣ 职场没有绝对的对与错。很多人非黑即白，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实我也没想通，只是在不断观察中揣摩。 4⃣ 年轻人有锐气是好事，但不要太锋芒毕露，不要做侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要“冲”。年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。 5⃣ 好高骛远、眼高手低是大忌，做多大能耐办多大事，有多少墨水说多少话，千万别炫耀显摆卖弄才华。你自以为做的天衣无缝，其实别人看的一清二楚。在机关学上几年，再看刚工作的小年轻，就像看到了曾经的自己，这种感觉非常明显。有一句话叫老师都是从学生过来的，学生的小伎俩其实都一清二楚，这句话放在单位里也一样。 6⃣ 不在其位，不谋其政，不要乱做自己职责范围外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导，不要怕，照顾你是他的工作的一部分。 7⃣ 领导不是亲自干活的人，是把能干活的人放在正确的岗位上的人，是替手底下人协调工作解决困难的角色。越是事必躬亲的领导，越是干不成大事。领导把握方向、解决困难就行，具体工作是下面人去干。所以把本质工作干好，有方向上、协调上的困难，直接找领导，他就是干这个的。 8⃣ 汇报工作、请示问题一定要想清楚了再去，把来龙去脉理顺，汇报简洁明了。别两句话没说自己把自己绕晕了，通篇不知所云，领导反问你需要他做什么，你就懵了。 9⃣ 吃了亏、被人算计是常事，心里有气是肯定的，但千万记住别表露在脸上，微笑，微笑，还是微笑，这很难，但是你只要不气急败坏你就不会输。海纳百川，有容乃大，你的目标在更远的地方，吃一堑长一智即可，不要记恨，这是在和自己过不去。

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