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金赛药业最新视觉报道_长春金赛药业哪个部门好(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

金赛药业

金赛药业：金赛欣黄体酮注射液（Ⅱ）纳入国家医保目录成为辅助生殖领域首个国谈药品

金赛药业面试全攻略：四轮实战经验分享大家好，今天我想跟大家分享一下我在金赛药业的面试经历，希望对正在找工作的小伙伴们有所帮助。整个面试过程还是比较顺利的，虽然有些小插曲，但总体来说还是挺有收获的。第一轮：地区经理面试 𐟕𐯸 首先，我是在BOSS直聘上投的简历，然后收到了负责人的联系。第一轮面试是由地区经理进行的。整个过程大概四十分钟左右，主要问了我以下几个问题：自我介绍：简单介绍一下自己。个人经历：根据简历和自我介绍，问了一些我做医药代表的契机和经历。能力模型：医药代表需要具备哪些能力？我自身有哪些能力？产品了解：对金赛增这个产品的了解程度，以及竞品信息。了解渠道：从哪里了解到这个公司，为什么选择这个行业？第二轮：大区经理面试 𐟏⊊第二轮面试是由大区经理进行的，时间大约一个小时。这次面试更注重个人经历和能力的深入挖掘，包括：自我介绍：再次进行自我介绍。职业规划：为什么选择这个行业，之前打算做什么工作？能力展示：根据实际事件说明一下自己的能力。任务冲突：如果领导交给你一个必须完成的任务，而这个任务与你自己跟客户预约的时间发生冲突了，你会怎么办？个人情况：有没有男朋友，男朋友是做什么的？第三轮：调研与汇报 𐟓Š 第三轮面试有三个任务：调研问卷：地区经理会发一份问卷，需要自己完善并进行调研。 PPT问答：发我一份长效生长激素的PPT，需要问答。调研汇报：对调研结果进行汇报。两天后开始第三轮。首先，我汇报了调研结果，然后会提一些问题：调查报告态度：你的调查报告看不出你想要在这个公司的态度，另外并没有反应金赛增这一产品，你怎么看？销售理念：你认为销售的工作应该做什么？我们需要科普知识吗？怎么宣传？行动计划：你的行动计划有哪些？ PPT问答：关于长效生长激素的PPT问答，注意小细节，会问道实验效果、数值差等问题。第四轮：未进行的面试 𐟚늊在第三轮的时候，我之前报名的一个学校通知我去面试了，所以没有继续第四轮的面试。虽然有些遗憾，但也算是给自己留了个后路吧。总结 𐟓 整个面试过程还是比较顺利的，虽然有些小插曲，但总体来说还是挺有收获的。希望我的经验能对大家有所帮助！如果你也在准备面试金赛药业，祝你好运！

「长春高新」金赛药业长效水剂补充申请获受理。

真实数据公开透明，金赛药业长效生长激素金赛增很舒适安心

长春高新发布公告称，公司控股子公司长春金赛药业有限责任公司的金赛欣黄体酮注射液（Ⅱ）（1.112ml:25mg）纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2024年）》。长春高新表示，此次金赛欣黄体酮注射液（Ⅱ）纳入《2024年国家医保目录》，标志着金赛欣黄体酮注射液（Ⅱ）成为辅助生殖领域第一个国谈药品。「今日看盘超话」「a股」

【金妍迪科：中国大陆首个水溶性黄体酮注射液金赛欣⮧𚳥…奛𝥮𖥌𛤿】长春2024年11月28日 /美通社/ -- 2024年11月，国家医保局宣布，金赛药业产品金赛欣⮠黄体酮注射液（II）纳入2024年版国家医保目录。这一成果标志着，金赛欣⮥“应...网页链接

【长春高新：黄体酮注射液纳入国家医保目录】财联社11月28日电，长春高新公告，控股子公司长春金赛药业有限责任公司的金赛欣⮩𛄤𝓩…襰„液纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》。

长春高新股票投资前景解析：机遇，核心产品竞争力强：子公司金赛药业的生长激素产品优势明显，涵盖粉针剂、水针剂、长效水针剂等多种剂型，且在国内市场占有率高，是公司主要盈利来源。例如，长效水针剂方面，国内目前只有长春高新有长效的专利，其他药厂大多还在研究阶段，未来几年其在生长激素市场仍将保持领先。研发实力与创新潜力：公司持续加大研发投入，在生物药和疫苗领域构建了多个研发创新技术平台，积极布局多领域新药研发管线。如2023年其生长激素产品获批的适应症增加到12项，产品矩阵及适应症布局持续完善。政策支持与行业发展：中国生物医药行业发展受政策支持，对于创新药研发、产业升级有鼓励政策。同时，人口老龄化、健康意识提升，使得医药需求增长，为长春高新提供广阔市场空间。人才激励与团队稳定：公司推出限制性股票与股票期权激励计划，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合，推动公司发展。市场信心与金融支持：公司拟3亿元至5亿元回购股份，用于股权激励或员工持股计划，体现对自身价值认可和未来发展信心，且获得金融机构资金支持，一定程度上稳定股价并吸引投资者。挑战，业绩下滑与增长压力：据2024年三季度报，前三季度营业收入103.88亿元，同比下降2.75%，归属于上市公司股东的净利润27.89亿元，同比下降22.80%，业绩面临一定压力。集采政策影响：药品集采政策使药品价格有下降风险，若生长激素纳入集采，可能对公司业绩产生冲击，尽管目前长效产品受影响较小，但政策不确定性仍存。市场竞争加剧：国内外同行竞争激烈，如安科生物等在生长激素领域是有力竞争对手，且其他企业也在加大研发投入和市场推广，可能抢占市场份额。人口出生率下降：生长激素主要用于儿童生长发育，人口出生率降低，潜在用药人群数量增长受限，长期来看对产品市场需求有不利影响。研发风险：新药研发有不确定性，投入大、周期长、成功率低，若研发项目失败或进展不顺，可能影响公司未来业绩和发展。

【只需每周一次！长效生长激素获批治疗特发性身材矮小】2024年11月6日，长春高新发布公告宣布，其子公司金赛药业的聚乙二醇重组人生长激素注射液（简称“长效生长激素”）新适应症获中国NMPA批准，用于治疗特发性身材矮小（ISS）。（长春高新）

时隔一年，长春高新再抛新一轮回购计划。回购价最高为现股价1.45倍周末长春高新公告，公司拟使用自有资金及金融机构股票回购专项贷款资金3亿元—5亿元回购股份，全部用于后续实施公司及子公司核心团队股权激励或员工持股计划。回购价格不超过160元/股。公司目前持续投入研发。2022年至2023年，公司研发费用分别为13.58亿元、17.23亿元，2024年前三季度，公司研发费用14.1亿元，同比增长20.84%。三年不到的时间内，其投入研发费用累计达到44.91亿元。金赛药业是长春高新业绩担当。据了解，金赛药业在1998上市了首支国产人生长激素粉针制剂，随后于2005年上市了亚洲首支生长激素水针制剂，2014年上市了全球首支聚乙二醇长效生长激素（专利保护期到2028年），是国内唯一拥有全系列剂型生长激素产品的生物制药公司。其长效生长激素注射液金赛增，是全球首款长效生长激素，至今仍是长效生长激素领域国内唯一上市产品。公司将持续梳理研发管线，优先推进重点项目，提升研发效率和资金使用效率，积极推进新产品上市审批进度。同时，公司将探索现有核心产品生长激素在增肌减脂等领域应用，推进生长激素结合GLP-1实现功能互补的减重联合用药。目前，长春高新核心子公司现有发明专利 139 项，实用新型专利 15 项，外观设计专利 19 项。「a股」「今日看盘超话新浪财经超话」

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