当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

薪酬管理名词解释新上映_战略性薪酬管理名词解释(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

薪酬管理名词解释

𐟓š财政学高分攻略𐟓ˆ 经管类学生必备资料 𐟎“如何高效学习财政学？ 𐟓š 不用担心，这里有一份详尽的复习资料，助你轻松掌握财政学！ 𐟓 财政学复习重点整理.pdf 𐟓˜ 财政学考试知识点整理.pdf 𐟓™ 财政学名词解释和简答题-考试重点.pdf 𐟓š 财政学试题库答案(最终版).pdf 𐟓– 财政学知识点归纳.pdf 𐟓 财政学重点名词解释.pdf 𐟒𜠨𔢦”🥭椸“业就业方向一: 税务筹划 𐟌 职业状况: 税务规划是许多公司合法避税的必选方案。个人也倾向于通过聘请咨询师进行税务规划，以减少税务支出。预计未来几年，税务规划领域的职位需求和薪酬将大幅增长。 𐟒𜠨𔢦”🥭椸“业就业方向二: 对外贸易 𐟌 职业状况: 沿海城市的外贸发展迅速，对外贸人才的需求大增。浙江、江苏等地的民营企业也开始重视高素质人才，为毕业生提供入行的好机会。主要职位包括单证员、外贸业务员等。 𐟒𜠨𔢦”🥭椸“业就业方向三: 公务员 𐟏›️ 职业状况: 公务员职业因其稳定、工作压力小、薪酬待遇中上而受到毕业生的青睐。然而，竞争激烈，经常出现数百人竞争一个职位的情况。财政学专业毕业生的对口职位主要在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理等方面。 𐟌Ÿ 利用这份资料，结合你的努力，相信你能在财政学上取得高分！𐟓ˆ

企业预算体系建立：从零开始到全面落地 𐟓ˆ 企业预算体系的价值与支持环境全面预算的价值在于为企业提供执行方向，帮助实现战略目标。此外，通过对比预算和决算，还能分析和解决企业存在的问题。如果没有实际价值，强行推行全面预算只会浪费资源。 𐟒𜠧Ž異ƒ支持全面预算需要自上而下地推行。需要成立专门的预算小组，由老板牵头组织，并定期召开专项预算会议。预算工作对于财务部门来说是个大工程，对于其他部门来说则是额外的工作。如果没有老板的推动，这项工作很难进行。 𐟓Š 如何进行预算虽然老板负责组织和推动，但具体环节、文件表单和名词解释都需要财务部门来落实。这涉及到向上管理，即如何让老板接受财务的逻辑思维，并向各个部门推广。 𐟓‹ 财务做全面预算的关键点了解前任是否尝试过预算体系，并获取历史数据。如果前任尝试过，可以参考他们的资料。了解企业有哪些部门，涉及哪些预算内容。一般制造企业的架构包括生产、销售、人力资源、研发和财务。生产部门包括采购、仓库和车间。预算内容对应有采购、生产、销售、管理、研发和财务预算等。预算以销售为源头展开。预算数据从哪里来。老板负责组织和施压，财务负责制作表单和讲解标准。每个部门填写部门预算明细表，财务部汇总后提交。数据需要多次分析修改才能定稿。如何搭建预算架构。企业全面预算一般从收入预算开始，由销售决定生产，再辅以其他费用。有了收入预算，就可以制定相应的生产预算，生产成本包括料工费，即采购预算、人工预算和制造费用预算。根据收入预算，可以形成税金预算和研发预算。人力资源管理部门根据各部门人员配置需求，制定用人计划预算、薪酬福利预算和管理费用预算。财务部门则负责融资预算、财务费用预算和资金预算等。

厦大808管理学与经济学考研攻略（二） 𐟓š 名词解释：近年来，管理学名词解释的考查越来越灵活，课本中的知识点可能会被单独抽出来考名词解释。因此，在准备简答题时，也要留意哪些知识点可能被考到名词解释，并整理出来。经济学名词解释则侧重于考查基础知识和基本概念，作答时只需适当展开即可。有时间的话，可以配上一幅图形。各种经济规律如边际报酬递减规律、边际效用递减规律等需要重点关注，几乎每年都会考到一个名词解释。 𐟓 简答题：简答题的答题量大约在10行左右，千万不能遗漏要点，否则失分会比较严重。答题时可以用数字标出答题层次，罗列观点，使答题显得很有逻辑。简答题可以先答上相关的定义，利用总分的结构，先说明主要包括哪几点，然后展开陈述，对每个要点做简要的说明。管理学简答题的复习除了格里芬课本上的内容，也要关注一下林志扬课本后面的习题，近几年频繁出到，如果没有准备可能会失分严重。经济学简答题的作答除了主要知识点外，如果需要配图加以陈述的，配上图形加以说明更好，但要保证图形画得正确，不然可能会扣分。简答题有些可能会考到超纲的，碰见这样的题，也绝不能空白，可以写上相关知识点，或者利用自己平时的积累，按照答题格式写一下，可以得到一些分数，不至于失分这么严重。 𐟧☯𜚥𞮨炧𛏦𕎥�š„计算题相对来讲是比较简单的，主要考试题型就是课后习题的难度。复习时可以配套买一本高鸿业课后习题解析，把课后习题研究透，做到举一反三。在课后习题熟练的情况下可以买一本尹伯成的习题指南当扩展，只做计算题部分就可以，可以挑选那些和高鸿业课后习题相似的题型来做。计算题主要集中在消费者理论、生产者理论和市场这三大模块中，特别是不同市场模型的计算方法。计算题不会涉及复杂的数学工具或运算，只要掌握简单的函数求导及四则运算即可。回答时要求能够写出答题步骤及必要的文字说明。

𐟓š四川农业大学应用经济学851真题解析𐟓– 𐟓… 四川农业大学应用经济学851真题，涵盖2010至2024年的初试题目，详细答案和解析，助你全面掌握知识点。 𐟓š 真题回顾：名词解释（5㗶=30分）供给和供给曲线货币需求政府购买支出乘数简答题（12㗵=60分）需求的价格弹性是什么？影响因素有哪些？边际技术替代率递减规律与边际报酬递减规律的联系和区别。论述题（10㗳=30分）商品1和商品2的马歇尔需求函数当m=300, P1=1, P2=2时，消费者对两种商品的需求数量。 𐟓 详细答案和解析，帮助你深入理解应用经济学851的考点和难点。

转本经济学名词解释【五六七章】 𐟓š 第五章成本与收益机会成本：指生产者放弃使用相同生产要素在其他用途中可能获得的最高收入。显成本：企业在生产过程中需要支付的明确成本，如购买生产要素的实际支出。隐成本：企业自身拥有的生产要素用于生产过程的总价格。沉没成本：已经支付且无法回收的成本。总不变成本（TFC）：短期内为生产一定数量产品支付的不变生产要素总成本。总可变成本（TVC）：短期内为生产一定数量产品支付的可变生产要素总成本。总成本（TC）：短期内为生产一定数量产品支付的全部成本，等于TFC和TVC之和。平均不变成本（AFC）：短期内平均每生产一单位产品所支付的不变成本。平均可变成本（AVC）：短期内平均每生产一单位产品所支付的可变成本。平均总成本（AC）：短期内平均每生产一单位产品所支付的全部成本，等于AFC和AVC之和。边际成本（MC）：短期内增加一单位产量时所增加的总成本。 𐟓Š 第六章边际分析与规模经济边际报酬递减规律：在短期生产过程中，其他条件不变时，随着可变要素投入量的增加，边际产量先递增后递减。规模经济：长期内，企业由于扩大生产规模而提高经济效益的现象。规模不经济：生产扩张到一定规模后，继续扩大规模导致经济效益下降的现象。总收益（TR）：产品销售后的总收入，等于产品销售价格与销售数量的乘积。平均收益（AR）：收益与产量的比率。边际收益（MR）：增加一单位产量引起的收益增量，等于收益增量与产量增量之比的极限。 𐟓ˆ 第七章市场结构与竞争策略完全竞争市场：不含任何垄断因素的市场。垄断市场：整个行业中只有唯一厂商的市场组织。垄断竞争市场：有许多厂商生产和销售有差别的同种产品的市场。寡头市场：少数几个厂商控制整个市场产品和销售的市场组织。边际产品价值（VMP）：完全竞争条件下，增加一个单位生产要素投入所增加的产品价值。边际要素成本（MFC）：完全竞争条件下，增加使用一单位要素所增加的成本，等于该要素的价格。引致需求：消费者对产品的需求引发厂商对生产要素的需求，称为引致需求或派生需求。 𐟓‰ 第八章市场失灵与公共物品市场失灵：由于完全竞争市场假设不现实，导致市场机制无法实现资源有效配置的现象。外部性：某一经济主体的行为对社会上其他人的福利产生影响，但并未承担相应后果的现象。公共物品：在消费中既无排他性又无竞争性的物品。非竞争性：某人对某一物品的消费不影响其他人对该物品的消费。非排他性：任何个人不论是否支付价格，都能享受某物品，付费者无法排除不付费者对该物品的消费。公共资源：具有竞争性但没有排他性的物品。搭便车：未支付成本却获得他人支付成本带来的收益，或支付较少成本获得更多收益的现象。公地的悲剧：由于公共资源不具有排他性，每个个体出于自身利益考虑，会尽可能多地使用，导致资源过度使用和灾难性后果。

劳动经济学题库，期末不挂科就靠它！ 𐟎“ 劳动经济学题库已准备好，包括单选题、多选题、判断题、名词解释、简答题和分析题。考前两天刷透它，期末考试轻松过关！ 𐟓š 名词解释劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。劳动力市场制度结构：包括最低劳动标准、最低社会保障和工会三个因素，是劳动力市场正常、稳定发挥其资源配置基础性作用的依据。 𐟔 判断题劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。 𐟓 简答题什么是劳动经济学？研究什么？劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构？他们如何发挥作用？ 𐟔 分析题请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析。要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分。 𐟌Ÿ 温馨提示：劳动经济学是解决失业问题的重要手段，逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容。

财报阅读指南：关键指标与深度解析你负责貌美如花，《读懂财报关键指标》这本书负责构架起你的读财报知识体系（图3、图4），让你知道从哪些关键指标去解读，并且解释推理过程，而非堆砌名词解释。书中案例普通人看得懂、愿意看。作者黄玲是一家财税集团董事长，从业近30年，拥有CPA、CIA等证书。如何通过财务报表评判企业的优劣通过利润结构判断企业的盈利能力利用毛利润、营业利润率、销售净利率、成本费用利润率这四个数据之间的相对值来评价。资产的盈利能力决定资产有效性看总资产报酬率。两个利润相同的企业，所占用的资产未必相同。如果其中一个企业占用了更多资产，那么其盈利能力其实弱于另一个企业。利润中的货币含量决定盈利质量一般用盈余现金保障倍数来反映利润质量。判断企业的生命周期与市场地位通过分析销售增长率，来判断企业处于何种阶段。如果销售额增长率超过10%，企业处在创业期或成长期；如果在5%-10%，最有可能处于成熟期；如果低于5%，进入衰退期已成定局。市盈率对上市公司来讲，市盈率是评价其是否有投资价值的常用且简单的指标。市盈率是股票每股市值与收益的比值，反映普通股东为获取1元净利润所愿意支付的股票价格。市盈率越高，代表投资人对股票的期望越高。发展相对较快的新兴行业、高科技企业，投资人则给予更高期望，市盈率也普遍较高。如何判断企业还得起债从营运资本来判断。如果营运资本大于1，则企业具备立刻还债的能力。营运资本越大，还债能力越强。确保债权人回报的能力看利息保障系数，这是衡量企业偿付利息能力的指标。该指标小于1，企业就会亏损。由于企业缺少造血能力，债务到期很可能出现拆东墙补西墙的情况。如何识别财务报表造假其中以降低税额为目的的财务报表造假主要有3种手段：隐匿收入、多计成本费用、少计房产价值。或有负债和预计负债或有负债是企业的潜在义务或现时义务，但并不会导致企业发生损失，是表外事项，只需写入在财务报表附注。预计负债比或有负债发生可能性大，需单独列。历史成本和可变现净值哪个价值低就以哪个价值为准列在资产负债表里，可防止企业粉饰财务报表和虚估资产做出错误的决策。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
关于薪酬管理中的部分名词解释Word模板下载_编号lvmgkvbz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
薪酬管理名词解释、简答及论述Word模板下载_编号qwakwzby_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
薪酬管理名词解释Word模板下载_编号lrjagper_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
薪酬管理名词解释简答及论述Word模板下载_编号lrypaybd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
薪酬管理名词解释【【实例】2009-销售部的绩效评估与薪酬管理】Word模板下载_编号qkrdaoad_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1023 x 682 · jpeg
薪酬管理体系应具备的六大特点 - 科普咨询【官网】
素材来自:kepuzixun.com