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劳动工伤最新视觉报道_工伤休息多久谁说了算(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

劳动工伤

【劳动工伤赔偿申请时效起算时间是怎么规定的】 𐟑‹嘿，宝子们！今天来聊一聊劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定𐟓‹。 𐟒𜥍•位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律规定的时限哦𐟘‰！ 𐟕𐯸如果工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。千万别忘了这个时间限制呀𐟚민 𐟌ˆ这些规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，让他们能够及时获得赔偿和救济。所以，宝子们一定要注意申请时效哦，不要错过了最佳时机𐟒꯼

劳动者工伤处理全攻略，你知道这些步骤吗？劳动者发生工伤后的处理流程——劳动者需要做什么事情？为接下来可能发生的打官司做准备一、第一时间前往医院治疗 𐟏劥‘生工伤后，第一时间去医院治疗是最重要的。赔偿虽然重要，但身体健康才是第一位的。二、固定工伤证据 𐟓𘊥›𚥮š工伤证据非常重要。比如拍摄照片、录制视频、让同事作证并留下书面证明、向公司领导报告受伤情况等。如果伤情严重，家属到来后可以选择在公司所在地报警，固定受伤证据。总之，受伤后一定要收集并固定受伤属于工伤的证据。那么，什么是工伤呢？工伤是指在工作时间、工作地点，因执行工作任务受伤的情况，以及法律规定视同工伤的情况。三、收集劳动关系证据 𐟓 如果自己有书面劳动合同，那就很好办了；如果没有书面劳动合同，需要收集其他证明劳动关系的证据。因为后面可能需要申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能申请认定工伤。四、注意申请认定工伤的期限 ⏳ 自受伤之日起，用人单位应当在一个月内申请认定工伤；超过一个月的，劳动者可以自己或者委托律师去申请认定工伤。劳动者申请认定工伤的期限不能超过一年。

【工伤单位不给劳动合同怎么办】这种情况下，您𐟑‰𐟑‰首先可以与单位进行协商，要求其提供劳动合同。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。𐟓 从法律角度来讲，单位不给劳动合同属于违法行为。𐟓您需要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。𐟓 另外，工伤认定并不完全依赖劳动合同，在没有合同的情况下，您可以凭借上述证据先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和后续的赔偿流程。𐟓✅总之，要积极维护自己的合法权益。𐟓

【没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔】 𐟘𑦲ᦜ‰签订劳动合同，却遭遇了工伤，这可怎么办呢？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识𐟓–，让我们一起来看看吧！ 𐟒ꩦ–先，如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么工伤保险基金和用人单位将会共同支付工伤保险待遇𐟎。这时候，缴纳社会保险的记录就可以作为证据，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系哦𐟤！ 𐟑€但是，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位来支付𐟘㣀‚所以，大家一定要注意哦，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，如果没有缴纳，那么后果可是很严重的哦𐟘𑯼

𐟒죀劳动仲裁怎么处理十级工伤,】𐟔𐟔 𐟙‹‍♀️工伤十级必看|维权流程☑️ 𐟧大家好，今天来和大家分享一下关于十级工伤的劳动仲裁流程。𐟓„在工作中受伤，如果被认定为十级工伤，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。𐟒𐥅𗤽“的赔偿标准和维权流程我会在下面为大家详细说明。𐟓‹ 𐟒ꩦ–先，我们需要明确自己的权益。根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据当地的规定和个人的工资水平而定。𐟒𐊰Ÿ“‹其次，我们需要准备好相关的证据。这些证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。𐟓ƒ在准备证据时，我们要注意保存好原件，并尽可能提供多的证据来支持自己的主张。𐟓„ 𐟓ž接下来，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，我们需要填写仲裁申请书，并按照要求提交相关的证据材料。𐟓„仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并在规定的期限内作出裁决。𐟓ž 𐟓㦜€后，如果我们对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们要注意按照法律程序进行，维护自己的合法权益。𐟓‹ 𐟙Œ总的来说，十级工伤的劳动仲裁流程并不复杂，只要我们掌握了相关的法律知识和维权技巧，就可以通过合法的途径来维护自己的权益。𐟒ꀀ

【未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？】未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。（“央视新闻”微信公众号、中央广电总台中国之声）

𐟒죀劳动工伤纠纷找哪个部门】𐟔𐟔 𐟧劳动工伤纠纷，别再迷茫！𐟓⨿™里有解决办法！ ❗劳动工伤纠纷不用愁，找对部门很重要！𐟒ꊩ斥…ˆ，你可以向劳动行政部门寻求帮助哦！他们会为你提供专业的指导和支持。𐟓ž 当然啦，如果用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者没有按照国家规定安排劳动者休息休假，都可以向劳动行政部门投诉举报哦！𐟎…𖦬᯼Œ如果你对劳动行政部门的处理结果不满意，或者认为他们的处理不合法，不要犹豫！依法向人民法院提起行政诉讼吧！𐟚€ 要注意的是，起诉需在知道或应当知道行政行为之日起的6个月内提出，法律另有规定的除外哦！𐟒–

【劳动纠纷适用法律有哪些】劳动纠纷主要适用的法律有《劳动法》《劳动合同法》。𐟓 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它对劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等作出了基本规定。𐟓 《劳动合同法》则侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。𐟓 此外，《劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷的解决途径如协商、调解、仲裁等程序作出了规定。𐟓在社会保险、劳动保护等方面，可能还会涉及《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的相关规定。𐟓这些法律从不同角度保障劳动者的权益并规范用人单位的行为。𐟓

在韩外籍劳动者的工伤死亡率是韩籍劳动者的三倍 : 韩民族日报网页链接公民的出生和死亡记录是管理国家共同体的最基本的统计数据，因为这是一项计算公民“存在”的工作。从一个国家到另一个国家工作的外国人也应该被当作公民对待。那么，在韩国承担最危险工作的144万名移民劳动者中，每年有多少人死亡？在以详尽记录和行政效率著称的韩国，几乎找不到能够精确反映这一问题的文件。韩国社会并不了解这些移民劳动者是如何工作、受伤、生病，直至死亡的，也没有试图去了解。在这些未被记录而是被“偷偷埋葬”的死亡面前，什么都没有学到。在雇佣许可制实施20周年之际，本报追踪了移民劳动者隐秘的死亡，以及随后的葬礼、留下的亲人们、来源国的现状。这一调查揭示了一幅巨大而令人心痛的移民劳动阴影画卷，包括危险和暴力的工作场所、恶劣的生活条件与缺乏社会安全网、隐瞒与欺骗、对哀悼的忽视以及对留守亲人的冷漠。根据移民劳动者的健康状况和年龄分析，其因工死亡率比韩国本国劳动者高出最多3.6倍。韩国国家人权委员会于12月1日公布了由首尔大学保健学院教授金承燮等人主导的《移民劳动者死亡原因分析与支持体系构建研究报告》。报告通过控制年龄分布，对2018年至2022年间韩国劳动福利公团的工伤死亡数据进行分析，发现移民劳动者的因工死亡率是韩国本国劳动者的2.3至3.6倍。如果不考虑年龄，移民劳动者的死亡率也高出1.7至2.2倍。尽管移民劳动者工伤死亡率较高的事实早已广为人知，但这是首次公布按年龄分析的因工死亡差异。网页链接

𐟒죀劳动争议受理范围有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下劳动争议受理范围！𐟒𜰟’𜊰Ÿ’먿™些争议类型包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；当然，还有其他一些情况。𐟓‘𐟓‘ 𐟌Ÿ那么，这些争议类型具体有哪些呢？让我们一起来看看吧！𐟑€𐟑€ 𐟑‰争议一：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。在这个过程中，可能会出现双方意见不一致的情况，导致争议的产生。𐟘’𐟘’ 𐟑‰争议二：员工的离职和辞退。公司可能会因为各种原因想要辞退员工，而员工也可能会因为对公司的不满而选择离职。这时候，双方就离职的方式和补偿问题可能会产生争议。𐟘䰟˜䊰Ÿ‘‰争议三：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。公司需要按照法律法规来安排员工的工作时间和休息休假，同时要提供社会保险、福利、培训等方面的保障，否则可能会引发争议。𐟘㰟˜㊰Ÿ‘‰争议四：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。这些都是员工在工作中可能会涉及到的经济问题，如果双方在这些方面无法达成一致，就可能会引发争议。𐟘–𐟘– 𐟑‰其他情况：除了以上几种情况外，还可能会出现其他一些与劳动有关的争议。比如，公司的规章制度是否合理，员工的权益是否得到了充分的保障等等。𐟚밟š늦€𛤹‹，劳动争议的受理范围比较广泛，如果你在工作中遇到了与劳动有关的问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓„𐟓„