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劳动合同怎么签在线播放_劳动合同怎么签年限(2024年11月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

劳动合同怎么签

签订劳动合同的9个关键点，你注意到了吗？ ### 个人篇 𐟓 合同不留空白：签订合同前，务必仔细检查每一项条款，确保没有遗漏。骑缝签名：为了确保合同的完整性，建议在每一页都签名，或者至少在骑缝处签名。拍照或录像留底：签订合同后，记得拍照或录像，以备不时之需。先看再签：在签名前，一定要仔细阅读合同内容，确保自己完全理解。补充协议：如果合同内容不全面，可以另外补充协议，但一定要在合同上注明。附件文件：对于合同以外的所有附件和文件，也要谨慎对待，确保自己清楚其内容。及时签订：入职当天就签订劳动合同，不要拖延。及时追回：签订后，及时要求单位将合同返还给你。其他注意事项：签订合同后，还需要留意其他细节，比如合同的生效日期等。单位篇 𐟏⊥…威Œ当天签约：员工入职当天就签订劳动合同，确保合同的有效性。提前续签：合同期满前，提前开始续签流程，避免影响工作。员工先签：让员工先签名，单位再走流程盖章，确保员工的权益。真实签名：确保员工的签名是真实的，避免代签或冒签。盖章确认：盖章发还时，需要员工签名确认，确保合同的完整性。妥善保管：妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。使用更完善的模板：使用更完善的合同模板，减少漏洞。谨慎使用电子合同：对于电子合同，要谨慎对待，确保其真实性和安全性。签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤，希望这些注意事项能帮助你更好地维护自己的权益。

教培公司欠薪？我的劳动仲裁经历分享 𐟌Ÿ 找工作一定要签劳动合同！试用期也必须签！不然之后有纠纷，公司就会说你不是他们员工，然后扯皮。 𐟓š 应届生刚毕业，可能分不清劳动合同和其他合同，一定要先去学习一下什么是劳动合同！我就是刚毕业，被签了什么协议，结果这个根本不是劳动合同！ 𐟎™️ 跟HR面试的时候录音一定要保留！谈的工资、工作细节等，千万不要觉得上了几天班没事了就删了，未来碰到纠纷，也可以当做证据的！ 𐟓œ 合同中有的条款如果不合法，这条就是无效的，不要被HR或者老板吓唬到，我们一定要有勇气去反抗！ 𐟓„ 所有你签过的合同，都应该一式两份，一份放在公司那，一份自己拿走。如果公司不给你，那就绝对是有问题的！ 𐟔 合同等双方签字才会生效，千万不要被哄骗了，自己签了字，然后HR说晚点去找老板盖章，让你可以先走了，你就傻乎乎地走了，后来才发现她们根本没给你盖章，这个合同无效。 𐟓… 劳动仲裁的过程很漫长，需要坚持，需要勇气，需要时间。不要害怕！一定要相信自己，相信法律，最后一定可以拿回属于自己的一切！ 𐟒ꠥ楤–，HR如果威胁说要劳动仲裁，你也要勇敢回应。劳动仲裁是维护自己合法权益的途径，不要害怕。 𐟔 最后，想跟各位求职的应届生以及也想劳动仲裁的各位说，求职不要心急，一定要先查清楚这家公司，发现不对就赶紧走！要好好签劳动合同，好好看合同，不要签卖身契。

2024年劳动法新规：职场人必看！嘿，职场朋友们！2024年劳动法又有新变化了，大家赶紧了解一下，特别是那些还在纠结要不要签劳动合同的小伙伴们。入职不签劳动合同？小心双倍赔偿！𐟘𑊥悦žœ你入职的时候公司没和你签劳动合同，那从第二个月开始，你可以主张双倍工资赔偿！最高能拿到11个月的双倍工资哦！所以，别怕麻烦，赶紧签合同吧。劳动合同试用期规定𐟓œ 试用期的规定也很重要。如果合同里只写了试用期，那试用期就是合同期限。具体来说： 3个月到1年的合同，试用期不能超过1个月； 1年到3年的合同，试用期不能超过2个月； 3年以上和无固定期限的合同，试用期不能超过6个月。试用期内解除合同的话，你得提前3天通知用人单位；用人单位要解除合同的话，得说明理由。试用期工资不能低于当地最低工资标准哦！加班的那些事儿⏰ 工作时间每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。超出部分就是加班了。加班工资按合同约定的1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍来支付。所以，记得备份考勤记录和其他相关记录，这些都是加班证据。年假福利𐟌ž 工作满1年就有5天年假，这是国家法定规定的哦！如果你没休年假，可以向当地劳动监察部门投诉，或者要求用人单位支付3倍工资。工资支付𐟒𘊥𓤽🤽 只上了一天班，用人单位也得支付工资，不能以“上班未满一个月”为由拒绝支付。拖欠工资严重的话，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。调岗降薪𐟚능…쥏𘨦调整你的岗位，必须经过你的同意。如果不同意，可以协商解除劳动合同，由用人单位支付补偿金或赔偿金。末位淘汰制❌ “末位淘汰”制度是无效的，用人单位不能以此为由辞退你。如果已经被辞退了，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。工伤认定𐟏劥œ襷夽œ时间内因非本人主要责任的交通事故受伤也算工伤。记得提供受伤现场拍照录像，并及时前往正规医院治疗。离职补偿𐟒𐊥𓤽🦘累㥤𔥊退，用人单位也得支付赔偿。个人主动离职的话则无需赔偿。非个人主动离职的情况下，一般可以获得合同约定月工资加经济补偿。经济补偿通常是N+1的合同约定月工资（N为工作年限）。如果用人单位只按基础工资发放赔偿，你可以提供工资流水，按实际工资与用人单位协商。总之，2024年劳动法新规对我们职场人来说是个大福利！大家一定要多了解、多学习，保护好自己的合法权益！

【公司不签劳动合同该怎样维权】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签劳动合同怎么办？教你几招轻松应对！𐟤” 𐟒𜥰伙伴们，如果你遇到了公司不签劳动合同的情况，不要慌张！今天我就来给大家分享一些应对方法，让你在合法的前提下，维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ首先，我们可以与公司进行友好协商𐟤。毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛！向公司提出尽快签订劳动合同的要求，并说明这是符合法律法规的。如果公司有合理的原因，比如还在商讨合同细节等，可以适当给予一些时间𐟕𐯸。 𐟒ᥦ‚果协商不成，也不要着急。我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁。这是我们的合法权利，不要轻易放弃哦！在这个过程中，要注意保留好相关证据𐟓„，比如工资条、工作记录、聊天记录等等，这些都可能对你的维权起到重要作用。 𐟎ˆ最后，我想告诉大家，维护自己的权益是很重要的，但也要保持理性和冷静。在与公司沟通和解决问题的过程中，要注意方式方法，不要采取过激的行为。相信通过合理的沟通和努力，我们一定能够解决问题，保护自己的合法权益𐟑♂️。

【个体店没签劳动合同怎么去赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识点！𐟤鰟䩰Ÿ䩊𐟒妠𙦍Š劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟑€𐟑€𐟑€这是什么概念呢？也就是说，如果你的用人单位没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么你就有权利要求他们支付你两倍的工资！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒娀Œ且，如果你已经在这个单位工作了一年，但是单位还没有与你签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位也要向你每月支付二倍的工资！𐟒갟’갟’ꊰŸ’妉€以，家人们一定要注意保护自己的合法权益，如果你的单位没有按照法律规定与你签订劳动合同，一定要及时向他们提出要求，或者咨询专业的法律人士，维护自己的权益！𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜀀

【公司不发工资没有签劳动合同怎么办】这种情况您可以通过以下途径解决。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，收集您在该公司工作的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司存在事实劳动关系。𐟓 然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。𐟓或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补发所欠工资以及可能的经济补偿。𐟓 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓同时，您要确保所提供的证据真实、有效、充分，以维护自身合法权益。𐟓

【签无期限劳动合同怎么签】无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形： 𐟌Ÿ1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。𐟓 𐟔岮用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。𐟓 𐟒3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。𐟓 𐟙†4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 签订时，合同条款应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，且条款需符合法律法规的规定。𐟓双方应秉持平等、自愿、协商一致的原则签订，并各执一份合同留存。𐟓

单位不签劳动合同？劳动者的维权指南如果想要求单位签订劳动合同，劳动者可以直接向单位提出。这是劳动者的合法权益。若单位拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资来维护自己的权益。

【劳动合同的签订有怎样的流程】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧭𞨮⥊𓥊襐ˆ同的流程来啦！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊥𐏤𜙤𜴤𛬯𜌤𝠤𛬧Ÿ婁“签订劳动合同的流程吗？不知道的话，就赶紧看过来吧！𐟑€𐟑€𐟑€ 首先，我们要签订劳动合同书𐟓ƒ。在签订之前，双方要先互相介绍一下各自的实际情况，这样才能更好地了解彼此，避免以后出现不必要的纠纷哦！𐟤𐟤𐟤 其次，我们要鉴证劳动合同。这一步很重要哦！劳动行政部门会为我们提供鉴证服务，他们会依法审查劳动合同的真实性和合法性，确保我们的权益得到保障。𐟒갟’갟’ꊦ€Ž么样，是不是很简单呢？只要按照这个流程来，就能顺利签订劳动合同啦！𐟤—𐟤—𐟤—

【劳动合同法签订条件是什么】根据我国《劳动合同法》，劳动合同的签订需满足以下主要条件： 𐟑‰𐟑‰首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。𐟓用人单位须依法成立，具有用工权利能力和行为能力；𐟓š𐟓š𐟓š劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，劳动合同的内容应当具备法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；𐟓š𐟓š𐟓š劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；𐟓š𐟓š𐟓š劳动合同期限；𐟓š𐟓š𐟓š工作内容和工作地点；𐟓š𐟓š𐟓š工作时间和休息休假；𐟓š𐟓š𐟓š劳动报酬；𐟓š𐟓š𐟓š社会保险；𐟓š𐟓š𐟓š劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。𐟓 𐟑最后，劳动合同的形式应当采用书面形式。𐟓

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