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人身依附关系权威发布_人身依附关系是什么意思(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

人身依附关系

清华才子困境：才华与自由难两全最近看到一个关于清华毕业生马翔宇的故事，心里真是五味杂陈。作为一个经济学家，卢麒元几年前的一段话一直萦绕在我的脑海中：“一个无法凭借个人才华获得生存与发展空间的人，必然会走向人身依附。人身依附关系意味着人格的失落，自由的失落，也是生命价值的堕落。” 马翔宇就是一个活生生的例子。他才华横溢，却因为种种原因无法在国内找到适合自己的发展机会。他甚至愿意为国家付出一切，但最终还是无奈地选择了离开。因为他不想去建立那种可耻的人身依附关系。当然，也有一些人为了生存，不得不接受这种人身依附关系，但他们的内心深处却充满了痛苦。还有一些人，他们甚至把这种人身依附关系当作人生的荣耀。当创造价值不被尊重，当关系压倒一切的时候，社会的发展动力就彻底衰竭了。马翔宇的故事提醒我们，职场不仅仅是一个赚钱的地方，更是一个实现自我价值、追求自由与尊严的战场。希望我们每个人都能在这个战场上找到属于自己的位置，而不是被迫走向人身依附。

可以断定，越市场化的国家或地区，人际关系越简单。因为市场经济强调合作与分工，大家是平等的互利互惠关系，不是人身依附关系。如果制度造成了行业壁垒，让新进者难以竞争。又或者因为管制原因，企业必须要施行更多不信任的检查行为，企业就难免官僚化。这样，企业内部关系，以及和供应商的关系，就可能变成依附关系。一旦人与人之间变成依附关系，比如民企必须找国企拿活干，人际关系就会变得复杂起来。

看到有网友在讨论胖东来问题的时候，认为“管太宽了，买房和彩礼问题都太私人了” 想讲两句，关于现代企业管理学的问题。学过一些人力资源管理的朋友应该知道，现代企业的管理学理论，几乎全部沿用西方的管理学理论，建立在西方的话语体系和观念上。在这些管理理论里，会默认一个逻辑，就是人是原子 ...

劳务关系与雇佣关系的区分劳务关系与雇佣关系可从以下方面区分： 1. 关系主体是否特定。劳务关系双方主体多元，可为自然人、法人或其他经济组织；雇佣关系中雇员只能是自然人。 2. 主体地位是否平等。劳务关系仅存经济关系，无隶属或依附关系；雇佣关系中雇员要服从雇主指挥管理，存在隶属与人身依附关系。 3. 工作条件由谁提供。劳务关系中劳动方多提供简单劳动力，工具自备，场所变动；雇佣关系中雇员在雇主指定场所，利用雇主提供的生产资料劳动。

胖东来于东来终于飘了，中国根子里的大家长作风出来了。 “规定员工结婚不允许要彩礼，未来不许靠父母买房买车，否则取消一切福利。” 轻视人权，蔑视法律，私人老板凭借发个高工资，就要求控制员工的身心，形成人身依附关系，这不是畸形的商业形态么？ #胖东来#

帮朋友辅导孩子语文，教到《木兰辞》“东市买骏马，西市买鞍鞯，南市买辔头，北市买长鞭”，我顺便延展开，讲了讲府兵制，可惜他似懂非懂。我说你去过迪士尼吧？是不是自己打车到园区？他说对。我说是不是自己带零食面包矿泉水？他说对。我说是不是进了园区，先去城堡排队觐见公主？然后下午王子公主 ...

【债权、劳务和名誉可以用于出资吗】 ✨✨✨宝子们，今天来给大家分享一个超实用的法律小知识！𐟤銰Ÿ‘‰根据我国法律规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。但是，需要注意的是，名誉是不可以出资的哦！𐟘 𐟙‹‍♂️此外，虽然有人身依附关系的出资受到限制，但可以用货币估价并可以依法转让的债权也是可以用来出资的。这就为一些创业者提供了更多的选择。𐟑 𐟒ᦉ€以，在创业或者进行合伙投资时，一定要了解相关法律法规，避免出现不必要的风险。𐟤”

胖东来：别越界！胖东来，这个名号在商业界可是响当当的，但最近他们的创始人于东来却在网上引起了一番热议。于东来在社交平台上宣布，从明年开始，胖东来的员工结婚不能要彩礼，也不能付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌。更夸张的是，未来的胖东来人还不允许靠父母买房买车，得完全靠自己！这种规定听起来有点像是回到了古代，但于东来解释说，这是为了推动美好生活，引导社会文明。说实话，这种做法有点让人摸不着头脑。员工和企业之间的关系，本质上是一种契约关系，你付出劳动，我给你收入和福利。这本来是公平交易，怎么突然变成了一种人身依附关系？这种规定看似是对员工的严格要求，但实际上可能并不利于员工的个人发展。毕竟，每个人都有自己的生活方式和家庭背景，强行规定这些看似“文明”的行为准则，反而可能让员工感到压力山大。所以，胖东来，劝你有点边界感吧！尊重员工的个人选择和权利，而不是强行规定一些看似“高尚”的行为准则。这样，或许更能赢得员工的尊重和信任。

𐟒죀劳动合同与雇用合同的区别在哪】𐟔𐟔 𐟓Œ劳动合同与雇佣合同有什么区别呢？𐟤” 𐟑‡以下是它们的具体区别：𐟑‡ 𐟌Ÿ1.主体资格不同劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。雇佣合同的主体范围就更为广泛了，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。𐟑 𐟌Ÿ2.国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意，但国家对合同的订立程序、用人单位的义务等都做了明确规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。相比之下，雇佣合同的建立主要受当事人的合意的影响，国家干预程度较低。✌ 𐟌Ÿ3.争议处理方式不同劳动合同纠纷一般通过劳动仲裁机构或法院解决；而雇佣合同纠纷则更多地通过民事诉讼方式解决。𐟑Œ 𐟌Ÿ4.合同当事人双方的权利、义务不同劳动合同中劳动者与用人单位之间存在着人身依附关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，双方的权利和义务是不对等的。而在雇佣合同中，双方是平等的民事主体关系，雇主可以根据工作需要或双方的约定，灵活安排劳动者的工作，双方的权利和义务主要通过合同约定来实现。𐟑

胖东来创始人发声：员工结婚不允许要彩礼、付彩礼，不允许靠父母买房买车。就想问一声，你是谁？

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