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北京最低工资权威发布_北京最低工资标准2024最新公布(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

北京最低工资

比土木更惨的专业，985本硕月薪3000元！在这个物价如脱缰野马般飞涨的时期，您能够设想一个月入仅 3300 元的生计吗？这并非是某个僻远山乡的农夫所得，而是在北京央企设计院辛勤工作了 13 年的建筑设计师小美实打实的状况。小美，作为北京一家央企设计院的老练建筑设计师，她的职业进程曾经满是璀璨光辉。实习之际，月薪便高达6000元；入职的头一年，年度收入更是轻松越过20万元的关卡。然而，当下她的月工资却骤减至3300元，这近乎触碰到了北京市的最低工资标线。这绝非孤例。近些年来，建筑设计行当伴随房地产市场的冷却而遭受沉重打击。裁员、降薪、奖金取消……这些往昔遥不可及的表述，现今却成为了设计师们的日常话语。社交媒体之上，一张张两三千元的工资凭据，倾诉着这个行业的艰难困苦。小张，同样在北京市一家具有国企背景的设计院工作，她的工资也从曾经的每月一万多元锐减至3000多元。更令她难以承受的是，公司开始以员工相互评鉴的方式推行“末位淘汰”的机制，让本就困窘的工作环境愈发艰难。小美和小张，均是出自知名大学的建筑设计专业硕士。然而，当下的高学历却化作了她们难以启齿的痛楚。在这个行业之中，即便是拥有清华大学本硕博学历的高级工程师，工资也仅仅徘徊在万元上下。建筑设计师，这个往昔被众人视作“风光的好差事”，如今却沦为了“高学历低收入者”的代称。不明就里的路人，常常会在评论区域留下轻飘如风的言辞，却难以体悟到这个行业背后的艰辛不易。降薪的直截缘由是“无项目可操持”。随着建筑行业的整体停滞不前，设计院的项目数量陡然减少。小美所在的设计院，每年上级单位下达的新签指标往往难以达成。而小张的公司，甚至需要无偿为甲方进行设计项目，仅仅是为了博取好感、维系关系。另一个因素则是单位难以收回项目款项。这致使设计院不得不将“催款”当作重点事务，连教授级的院长都被责令去促成款项的回笼。在如此的环境之下，设计师们不得不直面“有钱没活干，有活没钱挣”的尴尬处境。面对行业的酷寒之冬，转行似乎成为了设计师们的不二选择。然而，转行的代价却是极为高昂的。小美由于年龄和性别的缘故，在面试当中屡屡碰壁。而茜茜，则是一边观望态势一边积极拓展副业，她觉得行业的重新洗牌是必然之势，人员减少或许会有好转。然而，并非所有人都具备转行的胆魄和决心。小美就直言不讳地表示自己羡慕那些刚刚毕业、入行未久的孩子：“他们尚且年轻，或许说转行就能转行。像我这般从事了十多年的，已经没有那么大的勇气进行转行操作了。” 小美和小张的经历，是建筑设计行业寒冬的一个缩微投影。在这个充满挑战的时代之中，设计师们需要加倍努力地提升自身的专业本领，探寻新的发展契机。无论未来如何变幻，我们都衷心期盼每一位设计师都能够在这个行业里觅得属于自己的那片天空，用设计照亮生活的每一个角落。

11月15日，小美月工资到账3300元。小美是北京一家央企设计院的建筑设计师。这是她入行的第十三年，也是职业生涯中收入最少的一年。她还记得当年实习时，每月到手工资就达到了6000元；入职第一年，她的年收入就超过了20万元。曾经许多学生向往的建筑设计行业，正在经历一段漫长的寒冬。这个曾经跟随房地产高速向上的行业突然下落，建筑设计院裁员和降薪成为常事。社交媒体上，从业者们纷纷晒出自己的工资——每月到手两三千元，绩效和年终奖都不见踪影，甚至已经有单位通知：只交社保，不发工资。 “985本硕，月薪3000元” 刚入职时，小美的薪资由基本工资和绩效奖金构成。公司会在每个季度核算产值、发放季度奖金，年底核算后会发放年终奖金。近几年，先是季度奖金被取消，接着年终奖金也被取消了。最近两年，小美的基本工资也降到了每月3000元左右，几乎快达到了北京市最低工资标准，“和过去比简直是一个天上一个地下了”。与小美的情况类似，小张也在北京一家国企背景的设计院工作。这几年，她眼看工资从曾经的每月1万多元缩水到了3000多元。去年年末，公司进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。最让小张不能理解的是，公司开始以员工互相评分的方式实行“末位淘汰”制度：“首先，所有的领导不在这个互评名单上；其次，你不可能认识院里的所有人，但每个人都能给所有人评分。如果分太低，领导就有了理由开人，很不讲理。” 小张今年33岁，北京人，单身。和很多同事相比，她不用负担房租和房贷，3000多元的工资再加上每月提取出来的公积金，可以维持基本生活。她说，不少同事是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，在这种情况下，只能选择主动离开。小张今年33岁，北京人，单身。和很多同事相比，她不用负担房租和房贷，3000多元的工资再加上每月提取出来的公积金，可以维持基本生活。她说，不少同事是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，在这种情况下，只能选择主动离开。 “现在唯一支撑我还在这里的理由，一个是离家近，上班比较方便，另一个是它给能给我上五险一金。其他我真的找不到任何理由了。”小张语气无奈，“这么说吧，我赚得还没有我们单位门口的保安多。” 在过去很长一段时间内，设计师曾经是人们眼中“体面的好工作”，从业者往往都是高学历，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张，都是知名大学的建筑设计专业硕士学历。小张所在的公司有一位清华大学本硕博的高级工程师，他同时拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），“就这个（条件），还是在领导非常重视的情况下，每月工资也只是1万元左右”。不少设计师在网上晒出了自己两三千元的工资，试图寻找安慰，但共情的大多数是同行。不明情况的路人会在评论区留下轻飘飘的话语：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，到手的钱可不仅仅是这点工资啊”。这些留言，在一定程度上折射出建筑设计师们的尴尬处境。即使是提及建筑行业的衰落，人们也往往会先想到房地产、土木工程等相关行业的从业者们。而建筑设计师这一曾经的“体面工作”，其从业人员如今成了有苦说不出的“高学历低薪者”。

年薪百万？揭秘飞行员的工资构成！(1) 很多人对飞行员的高薪工作感兴趣，今天我们就来揭开这个神秘面纱，详细讲解飞行员的工资构成。首先，飞行员分为普通飞行员和飞行员管理人员（领导）。工资的基本组成部分包括：基本工资（基薪）、小时费、飞行补贴、其他奖励和福利保障。领导岗位还会多一项飞行管理职务工资。今天我们先来聊聊基本工资。基本工资由城市的最低工资标准加上飞行员岗位的岗位工资（飞行技术职务工资）组成。具体计算方式可以参考表格，再加上年功工资，也是通过查表得出。举个例子：假设机长A在北京某公司工作了5年，刚刚被聘为机长，那么他的基本工资就是2420元（最低工资标准）+ 10361元（岗位工资）+ 100元（年功工资）㗠5年 = 13281元。下次我们将详细讲解小时费的计算方法，敬请期待！

为什么内需拉不起来？过去二十年，大城市房价涨了几十倍，工人最低工资爬得蜗牛还慢，大部分大城市是2000元左右起薪！越南、印度等国家的工人基本工资，与我们的差距越来越小。以深圳为例，最低工资标准是2360元/月（仅次于上海、北京），平均每小时劳动报酬为13.5元。流水线工人、车间工人等，大部分是按这个薪资定价的，如比亚迪车间工人等。工人要想获得四五千元薪水，只能长时间加班。低工资，再加上缺少福利保障，他们对钱特别珍惜，不会轻易花钱！

最低工资能当加班费基数吗？答案在这里！ 𐟤” 你是否遇到过这样的情况：公司以最低工资或基本工资作为加班费的计算基数？这种做法到底合不合法呢？今天我们来详细解析一下这个问题。 𐟓š 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间的工资报酬： 𐟕’ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 𐟛Œ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 𐟎‰ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 𐟒𐠩œ€要注意的是，以上所说的加班工资是额外支付的。例如，员工每月工资6000元，日薪为6000➗21.75元。如果节假日加班1天，当月工资应为6000➗21.75x3+6000元。 𐟓Œ 然而，各个地方对此有不同的解释。有些城市支持以最低工资标准作为加班费的计算基数，如天津、深圳、中山、惠州、湖南和江苏。而北京和上海则不支持这种做法。 𐟤 在没有明确规定的城市，公司和员工可以通过劳动合同或规章制度来确定加班工资的基数。如果合同或规章制度规定加班工资基数为最低工资或基本工资，那么就按照规定处理。 𐟚렩œ€要注意的是，员工有权拒绝加班，企业不能因此辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方法和相关法律规定。

社保那些事儿：你不得不知道的小知识 𐟓š 社保，全称是“五险两金”，听起来有点拗口，但其实就是我们常说的养老保险和医疗保险。简单来说，社保包括：养老保险：为你退休后的生活提供保障。养老保险分为国家统筹账户和个人账户。如果你有单位，一般是自己交工资的8%，公司交16%。大部分公司会按当地最低标准交，因为不是按年薪交的，而是按基本工资。没有单位的小伙伴可以自己交，比例是工资的20%。举个例子，江苏的最低工资水平是3600元，单位按最低标准缴就是500多元/月，自己缴250多元/月。医疗保险：平时看病报销用的。公司每月替你交9%，自己交2%。另外还需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按工作地上年职工月平均工资的1%交纳，比如北京是3元。失业保险：失业时过渡用的资金。公司每月替你交2%，自己交1%。失业保险要缴满一年以上才有用，而且有很多坑，具体细节后面再讲！工伤保险：在单位发生意外事故时使用。公司每月替你交0.5%，自己不交。生育保险：生小孩时用，可以省一大笔钱。公司每个月替你交0.8%，不同地方比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。住房公积金：买房子时用的，可以低息贷款，省钱法宝。公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。企业年金：单位为员工准备的退休后的养老金补贴。企业年金个人缴费不超过工资的4%，单位缴费不超过工资的8%。接下来的文章会围绕这7个主题扩展7个系列的文章，帮大家避坑，希望得到大家的关注！谢谢！

#找工作有多难# 建筑设计师的寒冬：比土木更惨的专业，985本硕月薪3000 11月中旬，小美的银行账户收到了这个月的工资——3300元。作为一名在北京央企设计院工作了13年的建筑设计师，这是她职业生涯中收入最少的一年。想当年，小美实习时每月就能拿到6000元的工资，入职第一年，年收入更是轻松突破了20万元大关。可如今，建筑设计行业仿佛一夜之间跌入了冰点，裁员、降薪成了家常便饭。社交媒体上，同行们纷纷晒出自己的工资条，两三千元的月薪比比皆是，绩效、年终奖更是成了遥不可及的梦。有的单位甚至直接通知员工：只交社保，工资免谈。小美刚入职时，工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，每个季度还有产值核算和季度奖金，年底更有年终奖金。但近几年，先是季度奖金没了，接着年终奖金也取消了。最近两年，她的基本工资更是降到了每月3000元左右，勉强达到北京市的最低工资标准。小美感叹道：“跟过去相比，真是天壤之别啊！” 同样在北京一家国企设计院工作的小张，也经历了工资的大幅缩水。从曾经的月薪过万，到现在的3000多元，她亲眼见证了行业的衰落。去年年底，公司还进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。更让小张无法接受的是，公司开始实行“末位淘汰”制度，让员工互相评分，分数低的就有可能被开除。小张今年33岁，北京人，单身，不用负担房租和房贷。虽然3000多元的工资加上每月提取的公积金能维持基本生活，但她的不少同事是“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，只能选择离职。小张无奈地说：“我现在留在这里的唯一理由就是离家近、上班方便，还有就是能上五险一金。说实话，我赚得还没单位门口的保安多。” 在过去，设计师是很多人眼中的“体面工作”，从业者往往都是高学历人才，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张都是知名大学的建筑设计专业硕士，但如今却成了“高学历低薪者”。小张所在的公司里，有一位清华大学本硕博的高级工程师，拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），工资也只有1万元左右。很多设计师在网上晒出自己的低工资，试图寻找共鸣，但大多数时候只能得到同行的安慰。不明真相的路人往往会在评论区留下一些不负责任的话：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，可不止这点工资”。这些话在一定程度上折射出了建筑设计师们的尴尬处境。小美坦言，自己曾经赶上过好时候。2011年，她毕业于一所“建筑老八校”，当时建筑行业特别好找工作，她一毕业就拿到了好几个大企业的offer。入职第一年，她的年收入就超过了20万元。但随着行业的衰落，她的加班频率也在降低，从去年起就不用周末加班了。降薪的直接原因是“没项目可做”。每年上级单位都会给设计院下达新签指标，但小张所在的公司今年年底才完成了任务量的20%。“狼多肉少”，小张如此形容行业的现状。因为曾经房地产业和城市基础建设的蓬勃，高校建筑类专业扩招，建筑设计院数量激增，导致现在行业停滞时设计院过剩。很多设计师都在寻找出路。有人转行去了游戏公司做场景建模，月薪三万以上；有人去了ESG类岗位或做了保险经理；更保守的人则选择了考公、考街道办事处等传统方向。小美也试过找其他工作，但因为37岁、单身女性的身份而屡屡碰壁。她开始做新媒体副业，希望能带来更多收入。对于行业的未来，很多受访者都持悲观态度。但也有人认为，建筑业逐渐冷却是必然的规律，如果没有那么多新增建筑的需求，那么建筑改造也是一个发力方向。不过在国内，改造的重要性还没有得到普遍认可。小张回忆起当年填报高考志愿时，建筑专业是爸爸建议她报的。但现在，这个专业已经成了调剂的专业。她感慨道：“都怪我高考超常发挥了！我现在就想，当时为什么没去学物流呢？”而在她父母眼中，即使女儿工资缩水至此，他们依然坚信建筑设计师是个好职业。

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

职场知识课：最低工资标准是不是指扣除社保之后的工资最低工资标准不是指扣除社保之后的工资，一般情况下是包含个人应缴纳的社保部分的，但也有部分地区有特殊规定。 1、多数地区：最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位在支付工资时，需先扣除劳动者个人应缴纳的社保部分，再计算实际支付的工资是否低于当地最低工资标准，若低于，则需补足差额部分。 2、部分地区：如北京、上海等地，最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位需另行支付劳动者个人应缴纳的社保部分，并确保支付的工资总额（含社保）不低于最低工资标准。

融通集团秋招攻略：年薪20万不是梦！福利待遇：融通集团的福利待遇真是让人心动！除了基本工资，还有绩效奖金、年终金、项目分红、补充医疗保险、重疾险、交通补贴、餐费补贴和通讯补贴。更重要的是，集团还提供了非常完善的培训计划。对于应届生来说，第一年的总包工资大约是20万，这在国企中算是中上水平了。户口情况：最让人心动的福利之一就是户口问题。集团总部可以解决北京户口，而在京的二级单位总部也能解决北京户口。如果你工作地点在其他城市，也可以按当地政策落户。对于那些想要在北京扎根的应届生来说，这真是一个巨大的福利！笔试形式及时间：笔试形式是在线笔试，时间在网申截止后的1-2周内进行。笔试主要分为三个单元：第一单元：综合能力测试，共10题，主要考察时政和企业文化知识。第二单元：通用能力测试，共70题，包括言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析和常识。第三单元：写作能力测试，题型基本固定，为小作文写作，1000字以上。复习策略：言语理解：考察对书面文字的理解、表达和运用能力。题型包括逻辑填空、片段阅读、语句表达和语病辨析等。逻辑推理：考察根据事实或规律进行推理的能力，以及处理复杂图形和空间的能力。主要题型有图形推理、判断推理、数字推理、类比推理和智力推理。数字运算：考察基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力。题型包括行程问题、工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等。资料分析：考察材料和数据的提炼能力和计算能力。题型主要包括计算问题、增长问题和计数问题等。常识：考察知识体系的广度和深度，主要包括党史、历史、科技、地理和科学等领域。总的来说，融通集团的福利待遇和职业发展机会都非常不错，如果你对这家公司感兴趣，不妨试试！

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