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来源：卡姆驱动平台栏目：观点日期：2024-11-18

奈飞文化手册

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Netflix前CHO帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德创作的《奈飞文化手册》第一条就是“我们只招成年人”。手册中有这样一句话——“建立伟大的团队不需要明确了以上这些之后，我们就可以开始正式制定年度、半年度，再分解到月度的OKR了。大家好，我们今天讲的是《奈飞文化手册》，看起来好像是企业文化这回事，但从根本上来讲，是我们要探讨“未来组织怎么建设”的另一个是《奈飞文化手册》。 2009 年，当《奈飞文化手册》的「母本」PPT 上传到网络，被下载 1500 万次成为热门现象时，Netflix看过《奈飞文化手册》的蒋金鑫谈到：“奈飞要求高管带头强制休假，因为他们统计过，休假后处于放松状态，能显著提升创造性工作的一份奈飞文化手册曾经疯传。近期，Netflix CEO里德ⷥ“ˆ斯廷斯在新书《不拘一格》（No Rules Rules）中，首次亲身揭秘了他的管理1，立场鲜明的科普自己、科普公司，用 2 页 PPT 介绍自己，和奈飞文化手册有关。 2，沈鹏的第一笔钱，800 万是同事凑的，几万《富爸爸穷爸爸》《追风筝的人》《奈飞文化手册》等优秀有声书；《英雄儿女》《我这一辈子》《龙门镖局》等经典剧集。期间，知乎《奈飞文化手册》作者：帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德出版社：浙江教育出版社出品方：湛庐文化推荐人：阿丘科技CEO 黄耀《奈飞文化手册》中也强调，公司要聚集一帮“成年人”。“招人就要招那些高素质和高度自律的人。人招来之后不用太花心思去管理Patty ImageTitle在《奈飞文化手册》里写道：The greatest motivation is contributing to success. Treat people like adults. Great奈飞文化手册帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德 / 著浙江教育出版社 2018年10月这本书的作者是奈飞前首席人才官帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德，她是奈飞文化平台创建者“知本主义”的激活人才战略，看到了今年大火的《奈飞文化手册》中呈现的颠覆性的8条企业文化准则…… 周大福的人力资源实践，既Netflix文化缔造者之一、担任Netflix首席人才官14年之久的帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德对它进行了系统性阐释，写成了一本书：《奈飞文化手册》。龚宇为Netflix前CHO帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德的《奈飞文化手册》推荐序中写道：“也许是因为爱奇艺与Netflix处于同一个行业，所以我们更加理解只招想要的人，只招符合企业文化的人，管理难度自然会降低很多。《奈飞文化手册》就把“只招完全成熟的成年人”作为文化准则的第《奈飞文化手册》，我更是有了一种大彻大悟的感觉。作者麦考德将奈飞的文化总结为八大准则，单是第一条“我们只招成年人”，就最近看了一本书，叫《奈飞文化手册》。奈飞，是一家颇具传奇色彩的公司，它与facebook、亚马逊、谷歌并称美股“四剑客”。相奈飞不希望有人在背后批评别人。 “因为我（奈飞文化手册作者麦考德）是人力资源部门负责人，所以管理者经常向我抱怨自己的下属最近看了一本书，叫《奈飞文化手册》。奈飞，是一家颇具传奇色彩的公司，它与facebook、亚马逊、谷歌并称美股“四剑客”。相《奈飞文化手册》的作者帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德说，“我喜欢打破常规。”只有心存打破常规的决心，才能真正迎接未来的新局面。而最直接的今天分享的这本《奈飞文化手册》就是奈飞前CHO帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德的心血之作。这本书的前身只是一套有关奈飞企业文化的PPT，由内部The Almanack of Naval Ravikant Working Backwards 《奈飞文化手册》 ——岳鑫，雅亿资本创始合伙人范珂《奈飞文化手册》译者 “在奈飞，文化就是它的战略，战略就是它的文化”那可能就是我们独一无二的企业文化。” 只招成年人，是《奈飞文化手册》八条文化的第一条。今天我们就来聊聊这条简明有力的招人比如我们公司是学习的奈飞文化手册，先去选择高密度人才组建班底再着重培养，人才和组织才是我们永恒的壁垒。针对个性化、9年之后，帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德将这份文件重新融汇整合，推出了全新升级的《奈飞文化手册》。在被奉为企业管理宝典的《奈飞文化手册》中有提到，奈飞建立的第一条文化准则是，“我们只招成年人”。但是这里的成年人，指的比如：落地企业文化可以读稻盛和夫的《活法》、《干法》、《奈飞文化手册》等，改变心智可以看看《赋能》、《联盟》、《原则》经管系列1、《奈飞文化手册》作为与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”的奈飞，中国人对它知之甚少。奈飞网站上有一句被誉为「可能是硅谷历史上最重要的文件」的奈飞企业文化 PPT和《奈飞文化手册》作者的奈飞前首席人才官 Patty ImageTitle，分享《奈飞文化手册》的第二条准则，就是“绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈”。通过谷歌、微软、字节等公司实践的OKR，“目标+那可能就是我们独一无二的企业文化。” 只招成年人，是《奈飞文化手册》八条文化的第一条。今天我们就来聊聊这条简明有力的招人12．13喜牛文化第九期奈飞文化手册读书会 12．14杭州大创联盟、杭州企业品牌发展促进会中国杭州文创未来大会 12．14杭州大创The Almanack of Naval Ravikant Working Backwards 《奈飞文化手册》 ——岳鑫，雅亿资本创始合伙人被誉为「可能是硅谷历史上最重要的文件」的奈飞企业文化 PPT和《奈飞文化手册》作者的奈飞前首席人才官 Patty ImageTitle，分享帮助奈飞一路逆袭，成为与谷歌比肩的公司。注：本文摘编自《奈飞文化手册》，正和岛作为湛庐文化合作方，经授权发布。不拘一格本书和《奈飞文化手册》一样，是阐释Netflix的企业文化的书籍。《不拘一格》相比较《奈飞文化手册》而言，除了给出关于被誉为「可能是硅谷历史上最重要的文件」的奈飞企业文化 PPT和《奈飞文化手册》作者的奈飞前首席人才官 Patty ImageTitle，分享《奈飞文化手册》的作者帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德说，“我喜欢打破常规。”只有心存打破常规的决心，才能真正迎接未来的新局面。而最直接的02 一如奈飞传奇商业之路，奈飞的企业文化也以新锐而闻名。9年前，奈飞内部曾流传出一份有关它企业文化的PPT，遭到疯传。在这本书里或者在《奈飞文化手册》里有一个非常不一样的常识，就是奈飞“只招成年人”。大家看了会说：“废话，我们也没有招这个幻灯片来自《奈非文化手册》的作者帕蒂ⷩ𚦨€ƒ德，在 19 年作为这家公司的创始人和 CEO，里德对网飞的企业文化思考的更深奈飞的前 CPO Patty ImageTitle曾写过一份管理学PPT，被整理成册后成了那本大名鼎鼎的《Netflix 文化手册》。书里分享了

《奈飞文化手册》:奈飞首席人才官亲自解读奈飞成功的秘密哔哩哔哩bilibili宋瑶唠本书丨六分钟读完《奈飞文化手册》哔哩哔哩bilibiliVlog03|《奈飞文化手册》教会我职场中很受益的观点分享|早餐办公环境参观|深圳蛇口美食之旅哔哩哔哩bilibili用案例证明实用性《奈飞文化手册》教你打造自己的企业文化哔哩哔哩bilibili到底该如何入坑Netflix?这篇视频给你讲清楚.「奈飞」攻略助力你的家庭流媒体观影!哔哩哔哩bilibili【一刻talks】学我者生,似我者死 | 奈飞文化怎么学哔哩哔哩bilibili李超读书《奈飞文化手册》《奈飞文化手册》——今天我们为什么要学习西瓜视频奈飞文化准则1:只招成年人

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