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职业病申报前沿信息_职业病申报系统登录(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

职业病申报

工伤申报流程全知道𐟧 工伤申报流程如下： 1. 明确认定情形：企业工伤负责人要清楚哪些算工伤，哪些不算，无法判断可咨询工伤部门。 2. 申报时间：用人单位应在工伤事故24小时内报告医保部门，异地急救3日内上报，节假日顺延。 3. 提交申报材料：包含多种材料，如《工伤事故报告书》等。 4. 工伤事故勘察：社保局工伤科会核实，无误才认定工伤。 5. 工伤人员就医：及时送往协议医疗机构，紧急可先就近急救。 6. 职业病工伤申报：单位30日申请，否则个人或亲属等可1年内申请。未按时报告，单位担待遇。

案情简介 2023年9月20日，李某某（化名）开始在某烟花爆竹公司从事亮珠制造工作，由人力资源公司为王某某购买工伤保险。10月4日，王某某在工作岗位因甲醇中毒被送到医院，11月4日王某某经抢救无效死亡。烟花爆竹公司为王某某向疾病预防控制中心申请职业病鉴定，疾病预防控制中心向烟花爆竹公司、王某某家属、烟花爆竹公司所在地卫健委出具《职业病诊断证明书》认定王某某为职业性急性重度甲醇中毒。烟花爆竹公司将《职业病诊断证明书》交给人力资源公司，人力资源公司为王某某申报工伤时，人社局发现《职业病诊断证明书》登记的用人单位为烟花爆竹公司，并非人力资源公司，遂作出《撤销工伤认定申请受理决定书》。烟花爆竹公司多次找疾病预防控制中心，要求修改《职业病诊断证明书》用人单位，均遭到拒绝。疾病预防控制中心表示，他们是严格按照《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，根据烟花爆竹公司提交的其与王某某签订的劳动合同、烟花爆竹公司其他工作人员的证人证言、就诊记录等作出的认定，不能仅凭人力资源公司购买工伤保险的证明就修改用人单位，且证明书已经出具了，是经过省、国两级审核的，无法更改。办案经过烟花爆竹公司委托我所处理本案。我所安排邓娟律师办理。律师到疾病预防控制中心，疾病预防控制中心不同意变更用人单位，给律师查阅了本案所有材料并说明缘由。律师结合烟花爆竹公司、人力资源公司工作人员的陈述及相关证据，查明，王某某于2023年9月20日进入烟花爆竹公司工作，同日，人力资源公司为王某某购买工伤保险，11月4日王某某因甲醇中毒经抢救无效死亡。因事发突然，烟花爆竹公司为王某某进行职业病申报时，工作人员不清楚用人单位与用工单位的实际含义，也未核实王某某的实际用人情况，误将用人单位填写为烟花爆竹公司。因王某某入职时间不足半月，尚未与任何一方签订劳动合同，为顺利进行职业病申报，烟花爆竹公司人事让王某某的家属以王某某的名义补签了劳动合同，并将该份劳动合同提交给疾控中心用于申报职业病。首次与疾病预防控制中心沟通未果，律师回到律所，在疑难案件讨论会上将本案案情进行分析讨论，律所冯晓辉主任认为，本案王某某的用人单位确为人力资源公司，但疾病预防控制中心是依法依规处理的，我们应当以人力资源公司的名义申请变更《职业病诊断证明书》用人单位，摆事实，讲依据，动之以情晓之以理，说服疾病预防控制中心为我们变更。律师带着人力资源公司出具的《关于变更王某某职业病诊断证明书用人单位名称的申请》、人力资源公司与烟花爆竹公司签订的《人力资源服务外包合同》、烟花爆竹公司出具的《关于王某某用工事宜的情况说明》、王某某社会保险参保证明、人力资源公司与烟花爆竹公司的资金往来记录、人力资源公司工资发放记录等再次找到疾病预防控制中心领导说明情况。律师表明，疾病预防控制中心在本次职业病认定中，是没有任何过错的，是烟花爆竹公司将用人单位填写错误。律师还动情的讲到，死者王某某年仅38岁，上有老下有小，正是家中的顶梁柱。事故发生后，烟花爆竹公司已经与王某某家属在调解委员会签订协议，先支付136万元赔偿金（不含供养亲属抚恤金）。如果工伤认定下来，供养亲属抚恤金不足50万元，烟花爆竹公司补足50万差额，如无法认定工伤，烟花爆竹公司赔偿50万元。烟花爆竹公司并非不负责任的公司，只是想充分保障死者家属权益，以及为企业减少损失。希望疾病预防控制中心能看在王某某家属痛失亲人，企业经营不易的情况特事特办。疾病预防控制中心被说服，让律师先回去，他们向省里请示下，律师尚未回到律所，就接到疾病预防控制中心电话，可以修改，需要打报告到省、国家审批，收回原《职业病诊断证明书》，再重新出具，将用工单位登记的为烟花爆竹公司，用人单位登记为人力资源公司。如今，《职业病诊断证明书》已变更完毕，人力资源公司持变更后的《职业病诊断证明书》重新向人社局申请工伤认定。律师提醒：法律不是万能的（没有法律是万万不能的）。本案，律师查到同类案列，如果向法院提起诉讼要求疾控中心变更《职业病诊断证明书》，人民法院会以《职业病诊断证明书》未实际产生影响权利义务不属于法院受理范围而裁定驳回。《职业病诊断证明书》用人单位登记错误将会给后续工伤认定带来巨大阻力。本案，烟花爆竹公司将用人单位填写错误，又自行补充了《劳动合同》用于申报职业病，导致无法认定工伤，如果提起诉讼，费时费力，且可能结果并不理想。本案当事人委托律师，通过高效沟通，争取到有关部门的理解与主动帮助，将事情化繁为简，圆满办结，属上上之策。

【工伤申报需要哪些材料】提出工伤认定的申请需要下列材料：𐟌Ÿ𐟘 1.𐟧𞥏—伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；𐟒갟𛰟’𜊲.𐟓ƒ工伤认定申请表；𐟙‹𐟏𛢀♀️𐟙‹𐟏𛢀♂️ 3.𐟩𚥌𛧖—诊断证明或者职业病诊断证明书。𐟓„ 提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人所需补正的全部材料。𐟚犊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【自己能去报工伤吗】 𐟥𜥷夼䨮䥮š不求人，自己也能轻松办！ 𐟒ꥷ夼䨮䥮š，是保障工伤职工合法权益的重要环节。根据法律规定，工伤认定的申请主体包括用人单位和工伤职工本人。那么，工伤职工自己可以申报工伤认定吗？答案是肯定的！ 𐟓⤸‹面，就来为大家详细介绍一下工伤认定的相关内容： 1️⃣申报时间：用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 2️⃣申请地点：工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3️⃣申请材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表。 𐟓需要注意的是，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 𐟒𜥜觔𓦊奷夼䨮䥮š的过程中，如果遇到问题，可以向当地的社会保险行政部门咨询，他们会为你提供详细的指导和帮助。 𐟙Œ总之，工伤认定是一项非常重要的工作，需要认真对待。希望大家都能够了解相关法律法规，保护自己的合法权益。𐟒쀀

𐟓【员工未及时申报工伤隔十多天可以报吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥷夼䧔𓦊娶…时了怎么办？还能申报吗？𐟤” 是不是有很多宝子们𐟧都有这样的疑问呢？不要担心𐟙Œ，今天我就来给大家解答一下这个问题𐟘Ž。根据《工伤保险条例》第十七条规定，员工未及时申报工伤隔十多天能报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。𐟓ƒ 所以说，即使员工没有在规定的时间内申报工伤，只要在一年内申请，都是可以的哦𐟒꯼但是需要注意的是，工伤认定的时间是非常重要的，一定要及时申请哦𐟙~

【工伤多久内报有效】 𐟎ˆ工伤申报𐟎ˆ 不管是打工人还是老板𐟘€，都一定要认真看完𐟑€！工伤申报可是非常重要的事情，如果处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦𐟧。 𐟑‰工伤申报的有效期为30日哦！如果超出这个时间，就无法申报了𐟙…。 𐟑‰申报工伤需要提交一些材料，比如《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系或存在事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等等𐟓ƒ。这些材料一定要准备齐全，否则会影响申报的进度哦𐟙…！ 𐟑‰如果用人单位没有及时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请𐟒ꣀ‚ 总之，工伤申报是一件非常严肃的事情，大家一定要认真对待哦𐟒꯼如果还有什么不懂的地方，可以随时问我哦𐟙‹！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【向劳动局申请工伤所需提交的必要材料】𐟓⊥œ觔𓦊奷夼䦗𖯼Œ您需提供如下必要材料： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，工伤认定申请书；𐟔劰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，能证明您与用人单位之间具有合法或事实上劳动关系的相关证明文件；𐟔劰ŸŒˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，是由医生开具的医疗诊断证明或是职业病诊断证明书（或者经过职业病诊断鉴定中心出具的职业病诊断鉴定书）。𐟙‹‍ 𐟓‘其中，工伤认定申请书应详实记录事故发生的具体时间、地点及其原因，以及对员工造成伤害的程度等关键信息。𐟙‹‍

𐟒죀交通事故工伤认定需要哪些手续】𐟔𐟔 发生交通事故后，如果想要认定工伤，需要走以下流程哦𐟥𐯼š 1.用人单位必须在30天内申报工伤𐟤”。如果超过这个时间，就无法申报了哦𐟘”。 2.准备好材料交给工伤鉴定机关就可以了𐟤—。需要提交劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 3.工伤认定的时间比较长，大概需要60天左右。社保部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位𐟒Œ。总之，交通事故认定工伤的流程还是比较复杂的。如果用人单位没有及时申报，就需要自己去申报工伤。如果对工伤认定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼𐟌ˆ。

「十堰超话」未在30日内提出工伤认定申请，单位要承担哪些责任？问：员工受伤后住院治疗，老板吩咐等出院后就去拿材料申报工伤，受伤员工在医院40多天才出院。拿了材料就去申报了，窗口人员告知申报超期，部分工伤待遇工伤保险不支付，请问这样情况下单位要承担哪些责任？员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。即使单位给员工购买了工伤保险，但用人单位未在30日提出工伤认定申请的，提出工伤认定申请前，发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金，社保的工伤保险基金不予支付，这些都将由用人单位承担。因此当员工在工作期间发生工伤，用人单位第一时间在送医救治后，要及时申报工伤，导致受伤员工不能完全享受工伤待遇的损失，以免由单位承担额外支出的风险。十堰ⷤ𘜦–𙦩„榄园

𐟙Œ【建筑工人申请工伤认定所需材料】𐟓⊥𛺧푥𗥤𚺧”𓦊奷夼䩜€递交如下资料： 𐟘Š（1）《工伤认定申请书》；𐟓 𐟘ƒ（2）证实劳动关系存在的证据，如劳务合同等；𐟓 𐟘ƒ（3）医疗机构出具的诊断证明或职业病鉴诊断定证书即可。𐟙‹‍ 【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 𐟔(一)工伤认定申请表；𐟓 𐟑(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；𐟓 𐟎ˆ(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。𐟙‹‍ 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。𐟙‹‍ 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。𐟙‹‍申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。𐟙‹‍

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