当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公积金基数调整在线播放_公积金基数调整是什么意思(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公积金基数调整

体制内财务2024年增人增资预算全攻略 𐟌Ÿ每年到了做预算的时候，很多财务小伙伴都会头疼。尤其是人员经费预算，因为人员流动、调入调出、职务职级变动、社保基数和公积金基数调整等问题，导致人员类经费不够用。于是，每年一次的增人增资追加预算就来了。 𐟌𑩂㤹ˆ，如何才能精准地计算出需要追加多少经费呢？按照以下步骤来操作吧： 1️⃣ 核定人员变动首先，要搞清楚单位里有哪些人员变动。比如，有没有即将调入或转正的新员工，或者有退休人员。调入和转正意味着工资总额会增加，而退休人员则不再占用单位的人员经费。所以，要在工资表中进行相应的调整。 2️⃣ 核定每月工资情况根据人员数量和变动情况，调整工资表数据，计算出每个月的具体工资发放情况。这将作为计算基准。 3️⃣ 计算差额了解工资表中各项预算指标的使用情况。比如，职务工资和级别工资（岗位工资和薪级工资）属于基本工资预算指标。逐项计算到12月底所需的经费数量，并与预算一体化里人员类经费的各个预算指标余额进行比对，找出不足的差额部分，并向财政提出追加申请。差额计算可以根据财政要求的报表进行，如果没有统一表格，可以参考相关表格进行计算。 4️⃣ 撰写请示并报送材料根据财政的要求，撰写经费追加请示，附上计算过程及材料即可。 𐟌🩀š过以上步骤，你就能精准地计算出需要追加的经费，顺利完成2024年的增人增资预算工作啦！

腾讯十三薪调整：员工与公司双赢？腾讯最近将年底的十三薪分摊到了月薪，这一举措对员工和公司都产生了深远的影响。对于员工来说，这意味着他们的月收入将有所增加，这对于那些需要稳定现金流来支持日常生活的员工来说，无疑是一个好消息。稳定的月度收入不仅有助于缓解经济压力，还能提升生活质量。 𐟒ᠥ➥𜺨𔢥Šᨧ„划能力：稳定的月薪让员工更容易进行财务规划和理财安排，比如储蓄、投资或偿还贷款等，从而增强个人财务的稳健性。 𐟚€ 提升工作积极性和忠诚度：薪酬结构的调整体现了公司对员工的关心和重视，有助于提升员工的归属感和忠诚度，进而激发员工的工作积极性和创造力。 𐟧 调整心理预期：虽然十三薪的发放方式发生了变化，但员工对于年终奖励的期待并未改变。因此，这一调整可能会对员工的心理预期产生影响，需要一段时间来适应和接受这一变化。 𐟌𑠩•🦜Ÿ利好：随着月薪的增加，一系列与员工切身利益紧密相连的基数（如年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等）也会相应增加，为员工带来长期的利好。对于腾讯公司来说，这一调整也有其积极意义。通过将十三薪分摊到月薪，腾讯优化了薪酬结构，使得薪酬体系更加科学、合理和灵活。这有助于公司更好地管理和调配人力资源，提高整体运营效率。 𐟓ˆ 提升员工满意度和忠诚度：薪酬结构的调整有助于提升员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。这对于公司的稳定发展和长期竞争力具有重要意义。 𐟌Ÿ 增强公司形象和声誉：腾讯此举体现了公司对员工的关心和重视，有助于提升公司的整体形象和声誉，吸引更多优秀人才的加入。 𐟔„ 促进内部管理升级：通过薪酬结构的调整，腾讯可以进一步推动内部管理的现代化和科学化，提升整体管理水平。这有助于公司更好地应对外部环境的变化和挑战。 𐟔堦Œ‘战与风险：当然，薪酬结构的调整也面临一定的挑战和风险。例如，如果公司经营状况不佳或面临经济压力时，如何保证每月的薪酬稳定性成为一个挑战。此外，过于依赖月薪酬可能降低员工对于年终奖励的期待值，也可能导致员工对于其他福利待遇的关注度降低。因此，腾讯需要充分考虑到各种因素，确保调整的公平性和合理性。综上所述，腾讯将年底十三薪分摊到月薪的调整对员工和公司都产生了积极的影响。然而，这一变革也需要在实践中不断完善和优化，以确保其长期效果的最大化。

一周新政：系列税费支持政策问答汇编发布、广东5种门诊慢特病将实现医保跨省直接结算、呼和浩特公积金缴存基数调整......系列税费支持政策问答汇编发布、广东5种门诊慢特病可医保跨省结算等

体制内财务全攻略：月度、年度工作清单放假一天，来梳理一下之前的工作内容吧！无论是月度、年度还是其他临时性工作，这里都有详细的清单分享给大家！𐟓‹ 月度工作清单 𐟓… 月初对账：月初的第一件事就是核对账目，确保数据的准确性。 8号前资产月报：按时提交资产月报，反映单位资产状况。 10号前工资造表发放：提前做好工资表，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：及时缴纳各项社保和公积金。 25号前公务卡还款：确保公务卡欠款及时还清。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：提前申报用款计划，确保资金使用顺畅。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：按时发放临聘人员工资和补贴。 30号前计提折旧：按时计提折旧，反映资产真实价值。月末做账、整理票据：月底最后几天，做好账目和票据整理。年度工作清单 𐟓„ 调医保基数：年底时调整医保基数，确保医保费用合理。调公积金基数：年底时调整公积金基数，符合国家政策。交残保金：年底前缴纳残保金，履行社会责任。预算和决算：年底进行预算和决算，公开财务信息。增人增资：10月份进行增人增资，确保人员调整后的工资发放。资产年报：2月份提交资产年报，反映单位资产状况。内控：6月份进行内控检查，确保财务流程规范。财政供养系统：2月份进行财政供养系统更新，确保数据准确。个税退付手续费：2/3月份处理个税退付手续费，及时退付。绩效评价管理考核：2月份进行绩效评价管理考核，激励员工。政府财务报告：5月份提交政府财务报告，反映政府财务状况。债务：无债务申报，确保财务健康。项目支出绩效自评：6月和10月进行项目支出绩效自评，提高项目效益。其他工作清单 𐟓‹ 当年退休：停公积金：退休人员公积金停缴。停在职医保：退休人员在职医保停缴。交退休资料到医保局：退休人员资料交医保局统筹征集。停发工资：退休人员工资停发。退休死亡：死亡证明、身份证、社保卡：复印两份，一份存档，一份交医保局。医保减少表：做退休医保减少。死亡抚恤文件：复印后交归口上指标。人员调动：公积金原单位封存、新单位启封：公积金账户调整。一体化工资管理：人员调整后工资管理。上养老、工伤、失业、医保：人员调动后社保和公积金调整。希望这份工作清单能帮到大家，让我们一起努力，做好财务工作！𐟒ꀀ

【上海五险一金缴纳标准2024】 𐟌Ÿ1.养老保险：单位缴纳比例为𐟌Ÿ1𐟒嶥，个人缴纳比例为𐟒ž8%。𐟔缴纳基数上限通常根据上一年度全市职工月平均工资的3倍确定，下限为上一年度全市职工月平均工资的𐟒嶰%。𐟔 𐟔岮医疗保险：单位缴纳比例为𐟌Ÿ10.5%，个人缴纳比例为2%。𐟔医保的缴纳基数与养老保险相同。𐟔 𐟒3.失业保险：单位和个人的缴纳比例均为0.5%。𐟔缴纳基数上限和下限也与养老、医保一致。𐟔 𐟙†4.工伤保险：根据单位所属行业的风险类别确定缴费比例，个人不缴费。𐟔缴纳基数同样遵循上述规定。𐟔 𐟓‹5.生育保险：已并入医疗保险，单位缴纳比例𐟌Ÿ1%，个人不缴费。𐟔 𐟒嶮住房公积金：单位和职工缴存比例为各5%至𐟒귥。𐟔缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定，上限和下限会根据相关规定进行调整。𐟔 需要注意的是，上海五险一金的缴纳标准可能会根据政策调整和经济发展情况有所变化，建议您通过上海市人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心等官方渠道获取最新、最准确的信息。𐟔

深圳个人缴费窗口参保缴费比例全知道在深圳个人缴费窗口参保，缴费总体比例与企业一致。一、缴费基数填报参保人在《深圳市社会保险个人缴费申报表》上填报缴费基数，应以实际收入为准。同时，不得低于市上年度在岗职工月平均工资的60%（4205元*60%），不得高于300%（4205元*3）。二、各险种缴费比例 1. 养老保险：按缴费基数㗱9%。 2. 综合医疗保险：按缴费基数㗹%，财政补贴标准为10元。 3. 工伤保险：缴费基数的0.5%。 4. 失业保险：市上年度在岗职工月平均工资*0.4%（缴4205*0.4% = 16.82）。 5. 住房公积金：无。三、特殊人群个体工商户、待业者、已退休人员、退休返聘人员和自由职业者不在缴纳范围内，且缴费比例若调整，按调整后的执行。

今天通城最低气温跌至个位数；城乡居民基本养老保险基础养老金上调；南通调整住房公积金缴存基数网页链接

【重大调整！湖北一地发布公积金新政！】十堰住房公积金中心发布关于调整住房公积金有关使用政策的通知。通知自2025年1月1日起执行，调整住房公积金缴存基数、比例执行期限。将缴存基数、比例执行期限调整为每年7月1日至次年6月30日，2025年缴存基数及比例调整从2025年7月1日起执行。2025年缴存基数上限按照十堰市统计局公布的2024年十堰市城镇非私营单位就业人员月平均工资3倍确定。重大调整！湖北一地发布公积金新政！

「广州调整住房公积金政策」额度调的再高，都和最低基数的人无关，我先默默飘过[淡淡的][淡淡的]

【业务直通车】单位有下列情形之一，造成职工多缴住房公积金的可以申请账务调整：1.因职工离职、调动未及时办理封存或者转移手续的；2.重复补缴的；3.错误封存或者启封的；4.基数调整错误的；5.需要账务调整的其他情形。单位办理账务调整应当提供相关资料到所属分中心申请办理。