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劳动合同法46条新上映_劳动法46条经济补偿金(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动合同法46条

公司不续签有赔偿吗？如果公司不续签劳动合同，是否有赔偿，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是不同情况下的处理方式： 1. 公司不续签劳动合同，员工愿意续签如果公司不续签劳动合同，而员工希望继续留任，则公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。依据：《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同且员工愿意续签的，单位应支付经济补偿。经济补偿金计算标准：工作不满一年但超过六个月的，按照一年计算。如果工资收入高于当地平均工资三倍以上，经济补偿金的标准不得超过当地月平均工资的三倍，最多支付12个月的补偿金。例子：如果员工在公司工作了5年，月工资为6000元，那么公司需支付5个月工资作为经济补偿，即：经济补偿金 = 6000元㗠5 = 30000元 2. 公司续签但改变合同内容，员工不愿意续签如果公司提出续签合同，但在合同条件上做出不利于员工的变动（如降低工资、福利等），员工因此不愿续签，这种情况下，公司仍需支付经济补偿金。依据：《劳动合同法》第46条也规定，如果用人单位提出续签，但劳动条件发生重大变化，员工拒绝续签的，单位应支付经济补偿。 3. 员工不愿续签劳动合同如果公司提出续签合同，但员工自己不愿意续签，并决定不再继续工作，则公司不需要支付经济补偿金。这被视为员工主动选择离职。依据：《劳动合同法》第46条明确规定，在员工自己不愿续签的情况下，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 4. 无固定期限劳动合同到期如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，在合同期满时，公司决定终止合同，此时也需要支付经济补偿。 5. 其他特殊情况合同期满，达到法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司不需支付经济补偿。试用期员工：如果员工仍处于试用期内，公司不续签试用期合同，则公司通常不需要支付经济补偿。总结：公司不续签，员工愿意续签：公司需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。公司续签但条件变动，员工不愿续签：公司仍需支付经济补偿金。员工不愿续签：公司无须支付补偿金。达到法定退休年龄或试用期未过：通常不支付经济补偿。以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。 #尤达律师# #劳动合同到期不续签#

用工半年辞退相关法律问题用工半年非法辞退需付两个月工资赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情况，用人单位无需支付经济补偿。符合第46条情况，半年多需付一个月工资作经济补偿金。 1. 用工半年可以辞退。双方协商一致可解除合同。 2. 劳动者有这些情形也可被辞退：试用不符录用条件；严重违反规章；严重失职；同时与其他单位建立劳动关系影响本职；欺诈胁迫订立合同；被追究刑事责任。

劳动合同法经济补偿，公司不执行怎么办？《劳动合同法》第46条规定： 1. 用人单位破产等情形时应给劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益，因企业出现这些情况非劳动者过错。 2. 经济补偿标准按工作年限算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月工资。这是合理计算补偿的依据。 3. 高工资劳动者补偿有限制。避免过高补偿给企业过大压力。 4. 若公司领导不依法执行，劳动者可直接劳动仲裁申请补偿。这是劳动者维权的有效途径。

𐟙Œ【企业破产后赔偿金如何处理】𐟒스𜁤𘚨‹婝⤸𔧠𔤺祀’闭，则需向员工支付经济补偿金。𐟔动數Ṩᥥ🤸𚥊𓥊言…在劳动关系解除或终止时，由雇主依照相关法律法规规定一次性支付的经济援助。𐟔劥œ襮ž际操作中，雇主需根据预定比例，以现金方式均衡地发放经济补偿金。𐟔动‡𓤺Ž员工能从企业破产中获取哪些补偿，包括但不限于以下三点： 𐟙Œ1.企业所拖欠员工的薪资以及社会保障费等；𐟒劰Ÿ“ƒ2.企业所应划入员工个人账户的基本养老金、医疗保险费用等；𐟒劰Ÿ“ⳮ法律及行政法规明确要求支付的补偿金。𐟔劢œŒ《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟌Ÿ（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；𐟒劰ŸŒˆ（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟒劰Ÿ‘‰（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；𐟒劰Ÿ‘（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；𐟒劰Ÿ“„（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟒劰Ÿ’᯼ˆ六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟒加𐟑€（七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟔劧쬴7条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟔劥…�ꦜˆ以上不满一年的，按一年计算；𐟒劤𘍦𛡥…�ꦜˆ的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟔劥Š𓥊言…月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟔劦œ증ᦉ€称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟔倀

被迫离职通知书范本及注意事项如果你所在的公司存在不缴纳社保、未足额发放工资或其他违法行为，你可以提出被迫离职并申请经济补偿金。以下是一个范本，供你参考。 --- 𐟓‹被迫解除劳动关系通知书 𐟓…文件预览 𐟓„1/1 𐟓Œ深[公司名称]有限公司： 𐟓‹本人（身份证号码：[具体号码]），于2023年3月26日进入贵公司工作，担任调机员一职。因贵公司存在以下违反劳动法律法规的行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，即日起被迫向贵公司提出解除双方的劳动关系，并请求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条的规定支付本人经济补偿金。 𐟓Œ未依法为本人缴纳社会保险费。 𐟓Œ此通知书一式两份，一份送达贵公司，一份本人留底。此通知书的扫描件、复印件具有同等法律效力。 𐟓…劳动者：[具体日期] --- 请注意，提交此通知书后，务必保留一份原件以备不时之需。同时，确保通知书的扫描件或复印件与原件内容一致，以确保法律效力。

𐟓【公司劝退员工如何赔偿呢】𐟓š 𐟤”你是否曾经在工作中遇到过被公司解除劳动合同的情况呢？如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；𐟓š六个月以上不满一年的按一年计算；𐟓š不满六个月的支付半个月工资；𐟓š违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。𐟒ꥅ𖤻–情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。𐟒ꊩ‚㤹ˆ，你知道《劳动合同法》第46条规定的具体内容是什么吗？𐟤”你是否了解自己的权益和公司的义务呢？𐟤”今天，我就来给大家科普一下《劳动合同法》第46条的相关知识，让你在职场上更加自信和安心！𐟒갟’ꊰŸ“Œ首先，我们来看看《劳动合同法》第46条规定的具体内容：𐟓Œ 第1种情形：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；第2种情形：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第3种情形：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；第4种情形：用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；第5种情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；第6种情形：依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；第7种情形：法律、行政法规规定的其他情形。 𐟓Œ接下来，我们来分析一下这些情形的具体含义和适用条件：𐟓Œ 第1种情形：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。这是指劳动者因为用人单位存在以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Œ第2种情形：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。这是指用人单位和劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，并按照劳动者在单位的工作年限，支付相应的经济补偿。𐟓Œ 𐟓Œ第3种情形：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。这是指用人单位因为以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 𐟓Œ第4种情形：用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。这是指用人单位因为以下情形而解除劳动合同：𐟓Œ (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 𐟓Œ第5种情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。这是指在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。𐟓Œ 𐟓Œ第6种情形：依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。这是指在以下两种情况下，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿：𐟓Œ (一)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的； (二)用人单位被依法宣告破产的； (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 𐟓Œ第7种情形：法律、行政法规规定的其他情形。这是指除了上述六种情形之外，法律、行政法规规定的其他可以终止劳动合同的情形。 𐟓Œ最后，我们来总结一下：𐟓Œ 如果你在工作中遇到了被公司解除劳动合同的情况，你可以根据《劳动合同法》第46条的规定，判断公司的解除是否合法，如果公司的解除不符合法律规定，你可以要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。同时，你也可以根据自己的实际情况，选择是否继续履行劳动合同或者通过其他方式维护自己的权益。𐟓Œ 希望今天的科普对你有所帮助！如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我！𐟒갟’ꀀ

劳动合同到期员工不续约，补偿金咋算？劳动合同到期后员工不愿续约，通常不能要赔偿金或补偿金。但如果是用人单位降低合同约定条件，致使员工不签合同，员工可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》第46条规定：①劳动者依38条解除合同；②用人单位依36条协商解除合同；③依40条解除合同等情形，用人单位要支付经济补偿。其中第5点明确除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，依44条第1项终止固定期限合同的，要支付经济补偿。

【单位要解除劳动合同赔偿怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€近有个有趣的话题哦！大家知道吗，𐟓劳动合同解除后，用人单位需不需要对劳动者进行经济补偿呢？别眨眼，让我给你们慢慢道来~ 𐟒尟’婦–先，我们来看看哪些情况下需要支付经济补偿。第38条𐟑€，劳动者依照该法解除劳动合同，如单位没按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。还有啊，第36条的意味可深了𐟓•：双方协商一致，劳动合同就可以解除啦。同样，第46条也规定了，用人单位依照第36条与你协商解除劳动合同，也得给你补偿哦。但是你得注意𐟓Œ，如果是劳动者单方面想解除劳动合同，那可不行哦，就拿第47条来说吧，工作年限要满一年，不满一年的按一年算，不满半年的给你半个月的补偿哦。 𐟘𐟘嘿嘿𐟘，是不是觉得这法条有点绕啊~别担心，如果你在这些情况下被用人单位“坑”了，没有拿到属于你的那一份，你可以拿起法律的武器，向用人单位索赔或者去申请劳动仲裁，仲裁费只需要10块钱哦𐟒𐰟Ž‰！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ怎么样？是不是有点心动啦~觉得有用的话，赶紧分享给身边的亲朋好友吧𐟑谟‘飀‚欢迎大家提出宝贵意见和疑问，我们一起来探讨劳动法规！𐟤 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀劳动者的合同到期需要辞职吗】𐟔𐟔 以下是关于劳动合同到期的内容： 𐟓Œ你知道吗？劳动合同到期不续签，并不需要辞职哦！𐟘Ž 𐟒𜥽“劳动合同到期时，自然终止劳动合同。𐟓„如果合同到期后，劳动者继续在原单位工作，但双方没有续签劳动合同，那么从原合同终止日起，单位需要支付双倍工资。𐟙Œ 𐟓•《劳动合同法》第46条第(五)点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。𐟎‰€以，一定要注意劳动合同的续签问题哦！𐟑€

𐟓„【劳动合同法第46条规定是什么】𐟓⊰Ÿ˜Ž要了解《劳动合同法》第四十六条是什么，首先，你需要知道它是一部规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的重要法律。𐟤“这些特定情况包括了： -𐟌𛥊𓥊言…按照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是劳动者被迫离开工作的情况。 -𐟎‡用人单位根据本法第三十六条的规定提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，这是双赢的局面。 -⭐️用人单位根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，原因可能是裁员或其他原因，但劳动者会得到相应的补偿。就算劳动合同期满了，如果出现以下情况： 𐟔𘧔褺𚥍•位维持或提高了劳动合同约定的条件，但是劳动者不同意续签的； 𐟔𘤾照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的劳动合同，即法律规定的终止情况。那么，劳动者同样有机会获得经济补偿。𐟌𜊥Š𓥊言…能得到多少经济补偿呢？这是根据劳动者在本单位的工作年限决定的。工作久自然补偿就多，并且还规定了上限。𐟒𕊤𘍨🇯𜌨恦𓨦„劳动者的月工资要是高于用人单位所在地区公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿的标准要按照标准的三倍乘以职工月平均工资来计算，但是补偿的年限最长不会超过12年哟。𐟑€ 一起看这里𐟘„，是不是觉得《劳动合同法》第四十六条很有趣𐟘Ž？快来和我一起解读劳动合同法吧𐟙Œ！

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