hr面试最新视觉报道_hr面试常见问题及回答技巧(2024年12月全程跟踪)
应届生面试避雷指南:这些坑你一定要避开! 面试时间不确定:HR不专业,不提前告知具体岗位,也不提前发面试会议链接。约定三点半面试,却提前十八分钟才发会议号,还要求下载飞书。如果没下载飞书,注册和下载就需要七八分钟,结果还要提前十分钟进会议室,简直离谱! 面试时间变更:进会议室后,等了十分钟,面试官还没来。HR最后说五点面试,而之前明明说的是三点半。一时间搞不清楚谁的时间有问题。 𑠥备工作不足:面试前没有做好充分准备,结果在面试过程中频频出错,影响了自己的表现。 沟通不畅:面试过程中,与面试官沟通不畅,表达不清,导致面试效果不佳。 ᠦ醒:作为应届生,面试时一定要提前了解清楚公司背景、岗位信息,做好充分准备。同时,也要注意与HR的沟通,确保面试过程顺利进行。
深圳跨境面试记13家经验 大家好!好久没和大家分享我的面试经历了,今天就来聊聊我在深圳找跨境电商公司这段时间的经历吧。面试了大概一周多,希望对大家有帮助哦! 第一家公司:第一构想 这家公司是做精品类的,双休、五险一金、安防类产品。HR打电话让我去面试,印象特别深刻。她问的问题特别细致和深入。先是填表,然后开始问答: 自我介绍 为什么选择做跨境电商 从哪里得出结论说跨境电商好,为什么不选择国内销售 对亚马逊平台的了解 分析过哪些数据,分析什么 为什么不做国内平台而选择国外平台 有没有比较了解的品类 如何打造爆款 兴趣爱好 如何看待加班 在团队中是影响别人的人还是被别人影响的人 会不会PS 有没有学习其他技能 有没有了解广告怎么做 最后问了我对公司和岗位的了解。 面试结束后,我问了HR有没有可以改进的地方,想做个复盘。如果想往运营方向发展,应该主动看相关的课程。 第二家公司:易佰 这家公司也是双休、五险一金,主要做TEMU平台,精铺但我觉得更像是铺货。一天上好多链接,要问清楚。先是填表格,然后HR面试: 自我介绍 工作内容 模式和品类 性格怎么样 对加班怎么看 对TEMU的了解 二面等了半小时后我就不等了,直接走了,生气ᣀ 第三家公司:绮罗香 这家公司环境不错,楼下有很多吃的。业务主管面试: 自我介绍 简单问了一下我的工作内容具体是做什么的 有没有做过数据分析,分析过什么 然后就被说不合适,很直白。这个公司招的是TK运营助理,需要很会数据分析的,业务说TK活动的报价很多需要分析。巴拉巴拉我没有这方面经验。看走眼了不好意思쯼这趟白跑了。内心OS 总结 我发现写到第四家公司就写不下了,只能续下篇了 。希望这些经历对大家有帮助!如果你们也有面试经验,欢迎留言分享哦!
HR面试100问
电力电子工程师秋招面经分享:禾望电气篇 最近参加了禾望电气的秋招,面试流程还是挺有意思的,给大家分享一下我的经历吧。 首先,禾望电气的面试分为两轮:第一轮是HR面试,第二轮是技术面试。不过,这个顺序也不是绝对的,有时候会先进行技术面试再HR面试。 面试流程 在面试中,我先做了一下自我介绍,然后详细讲解了我的本科项目经历和实习经历,主要都是关于电源方面的。面试官会根据我提到的项目内容进行提问,主要针对项目设计中的一些细节。 接下来,面试官会从专门的八股文题库中找问题来问我。这些问题主要涉及电力电子相关的知识,比如: MOS管选型需要考虑哪些因素? MOS管中VDS选型的定量考虑是什么? 驱动电路的设计,为什么选用驱动芯片而不是直接驱动? 电源部分的效率损坏主要关注什么? 频率为什么会影响电源效率? 电感的选型考虑? 采样电路是怎么设计的?运放了解吗? 三相电路中△和Y型电路的变换计算? 变压器的损坏主要包括哪些部分? 二极管有哪些特性区域?这些区域的应用场景是什么? 八股文 最后,面试官还会问一些八股文题目,主要是电力电子相关的理论知识。面试结束后,大概一周我收到了三面的面试邀请。 总的来说,这次面试还是挺有收获的。虽然有些问题我回答得不够好,但也让我对电力电子有了更深入的了解。希望大家也能在秋招中找到心仪的工作!
太原不跑偏机械公司面试全攻略 不跑偏(山西)机械设备有限公司 公司位置:数商大座1708,环境优美,办公条件舒适。 堥工构成:男性员工为主,女性员工较少,总人数不超过20人。 面试流程: 1️⃣ 一面:HR面试,了解工作经历、优势及兴趣爱好等。 2️⃣ 二面:老板面试,考察是否符合公司需求,了解家庭情况等。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30,单休或双休,入职签3年合同,缴纳六险一金。 𐠨ꨵ构成:基薪5-6k+分红,试用期8折。 ᠩ⨯体验:HR态度随意,问题与工作内容关系不大。老板面试时提及健身隐私问题,面试体验不佳。公司制度不明确,上下级关系随意。整体公司水平尚可,销售为主,福利待遇一般,不太推荐女生加入。 面试结束后,HR会在1-2天内通过微信通知面试结果。
腾讯云HR面试攻略:轻松过关的秘诀 腾讯云一面和二面轻松过关 在3月20日的晚上,我经历了腾讯云的第一轮面试(P2),整个过程非常顺利,几乎是一秒通过。紧接着,在3月22日下午,我迎来了第二轮面试(P3),同样也是迅速通过。这两轮面试中,问题并不多且时间较短,让我有些忐忑。 准备迎接HR面 在3月27日下午,我收到了HR面试的通知。在3月29日下午,我进行了HR面试。整个过程相对顺利,没有遇到太多难题。在3月31日晚上,我收到了云证信息,这标志着我离最终录用又近了一步。 最终录用 经过漫长的等待,4月17日,我终于收到了offer(P4)。整个录用评估过程耗时较长,但最终的结果是令人满意的。 ᠈R面试小贴士 እ襇备HR面试时,以下几点值得注意: 充分了解公司文化和岗位需求,做到心中有数。 准备好回答关于岗位、公司和个人经历的问题。 保持冷静和自信,展现你的专业素养和热情。 注意礼貌和细节,给面试官留下良好的印象。 希望这些小贴士能帮助你在腾讯云的HR面试中取得好成绩!
如何礼貌地催促HR回复? 许多正在寻找工作的朋友们,面对面试后的等待,可能会感到困惑和尴尬。其实,催促HR回复并不是什么丢人的事,关键是要礼貌且有效地表达你的关切。以下是一些实用的建议: 面试后的等待期 通常情况下,面试后的回复会在当天至两周内到来。如果超过两周没有收到任何消息,那么可能的机会就会变得渺茫。所以,一周后你可以开始主动出击。 如何礼貌地催促?銨理: “您好,我想了解那天的面试结果如何?后续是否会有新的进展?” 如果HR表示还没有结果,或者有进展会通知你,那么你可以继续询问:“那估计大概多久会给反馈?” 如果当天你也被其他HR面试了,可以直接问对方当天对你的反馈。 如何推进面试进度?⏳ 在你有多个机会的情况下,需要快速推进面试流程,以便做出决定和比较。最好的方法是主动告知对方你目前的状态,并与HR或猎头保持联系。如果对方对你有意向,就会加速推进流程。 收到offer后的考虑期슥悦收到offer,想要再看看其他机会,拖延回复的时间最长不要超过两周,且不要不回复或者直接消失。过程中隔几天也需要和对方保持沟通。 话术示例: “您好,我想了解下offer中关于薪资以及福利部分的细节。” 通过询问各种offer的细节,比如薪资架构、补贴、股票、期权、出差、加班或者工作的细节等来拖延时间。然后感谢对方的耐心解答,表示会慎重考虑,或者会和家人商量后再回复。 拒绝offer后的保持关系 在拒绝对方offer时,一定要及时拒绝,不要不回复或者不联系。表达感谢后拒绝,并提供帮助。 话术示例: “非常感谢贵司的诚意,也谢谢您在面试流程中专业的安排和反馈,给我留下了深刻的印象。但很遗憾,考虑到我目前对下一份工作的期待,暂时我无法接受贵司的offer。再次感谢您以及老板的时间。若您有需要请告诉我是否需要我推荐其他候选人或是其他方面的支持。再次感谢,期待以后能有机会合作。” 如何挽回被拒的机会? 如果在面试过程中被拒,不要灰心,也不要马上把对方删除或拉黑。有时HR可能找了一段时间,并没有找到合适的候选人,就会从之前被拒的人选中挑选一些还不错的人。这时候你就有机会了。 话术示例: “好的,非常感谢您的反馈,很遗憾在这次面试中没有被选中。但依然很感谢你们的时间,面试中您和直属老板也都让我留下了深刻的印象。非常期待以后有机会可以再合作,保持联系,若您有什么需要我支持的地方也可以随时让我知道。” 希望这些建议能帮助你在面试和求职过程中更加得心应手!ꀀ
转行挑战:华润置地HR面试全记录 探索从景观建筑设计转行的挑战有多大…… 昨晚才加上HR的联系方式,今天一早就通知我面试,真是措手不及啊!𑊊我完全没做AI面试和笔试,前天晚上才收到AI面试的链接,48小时内完成,但我根本没打开过这个测试。 没想到直接通知我要进行HR的1对1结构化面试,我完全不知道该准备什么内容,她只说了是中文面试。我本来以为还会有群面啥的,所以只准备了个自我介绍,其他内容全靠临场发挥。 饅说说AI面试吧:结构化问题加上行测分析题,每个回答都可以录制5分钟。主要内容包括自我介绍、学习工作中遇到棘手问题如何解决、如何团队合作、有没有把哪项工作做到极致以及如何做到的(好像还有一些)。AI面试官还会针对你的回答继续详细问一些问题。 馎夸来是HR的1对1结构化面试(大概20分钟左右)。由于我这边有时差,HR还帮我调整了面试时间。先是自我介绍,然后针对简历问了一些问题,比如实习经历、最令你骄傲/印象深刻的项目、为什么不申请设计岗位、对景观的理解、对这个岗位的了解(我完全不了解,尬聊了两句)、对华润置地的了解(同样完全不了解,我只说了是做房地产的)、有没有申请其他公司、最想做什么(设计还是营销)。我说我不想搞设计了,还问了一些其他问题,记不清了。 真的完全没准备啊!对营销完全不了解,感觉回答得很尴尬。 面试为什么这么突然,啥也没准备。 这次经历让我深刻体会到转行的挑战和压力,也让我更加明确了自己的职业方向和目标。ꀀ
我以前在大公司实习的时候,了解到HR面试有一条规则,女性就是要问清楚有没有结婚生子,或者啥时候要孩子[笑cry][笑cry] 「女子怀孕工资从6000降到3000」
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