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年休假天数前沿信息_年休假天数按工龄还是工作年限计算(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

年休假天数

【法律咨询】公司对于员工年休假休假的安排以及延期通知是否合法？问：公司关于年休假和年度内的存休天数，一般会让项目和员工自行安排休假，然后年终的时候会发一则最终的通知。后面到时间节点的时候公司想和员工签一个休假确认单，就是本年度的年休、存休本人均已休完，这样的文件合法么？例如：【xxxx年度假休处理方式调整通知】经沟通决定，现对xxxx年度未消耗年假存休处理方式调整如下: 1.本年度剩余年假，有效期仍为xxxx年12月31日,逾期清零，xxxx年1月1日导入新一年度年假天数: 2.本年度剩余存休，有效期延长至下一年度的3月31日，逾期清零; 请各位同仁结合工作要求及个人实际需求，合理安排。以上调整仅本年度有效，亦不可再次延长，请各项目人事做好最后提醒及安排。请问律师，这样的通知是否合法？答：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，该条例也允许在特定情况下跨年度安排年休假，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。除了法律规定外，单位内部的规章制度也会对年休假的安排产生影响。如果单位的规章制度明确禁止跨年休年假，且该制度经过合法程序制定并已向员工公示，那么员工应当遵守这一规定。因此公司是有权根据生产经营活动对于员工年休假进行一定的安排。如果公司发了通知，要求员工在本年度自行休年休假，但员工未休，这种情况员工通常不可以要求年休假工资。还是《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一条款的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”，且需经职工本人同意。如果单位已经安排了年休假，员工自愿选择不休，则不符合这一条款的适用条件。员工享有带薪年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》所保障的。然而，员工也有义务在合理的时间内使用这一权利。如果公司已经发出了休假通知，并明确要求员工在本年度自行休年休假，而员工自愿选择不休，那么员工就放弃了在这一年度内休年休假的权利。在这种情况下，单位没有义务向员工支付年休假工资。因为单位已经履行了安排年休假的责任，而员工自行放弃了休假的机会。当然一般情况仍有例外。如果员工因工作原因确实无法休假，且单位也未能提供其他形式的补偿或调休，那么员工可能有权要求单位进行相应的补偿。因此律师对这一咨询的解答是公司可以发出休假通知，且是合法有效的；但在做好实际通知落实义务，让员工对此知情。

职工带薪年休假条例相关知识按《职工带薪年休假条例》规定： 1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3. 不享受当年年休假的情形： - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

超详细：如何计算年休假天数及工资？(附11个问答+5个案例) 「普法」

【年假是满一年后的第二天开始享有吗】通常情况下，年假并非满一年后的第二天立即享有。𐟓依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 𐟌Ÿ12 个月以上的，享受带薪年休假。𐟓 但具体的起始时间，可能因用人单位的规章制度有所差异。𐟓一般而言，是在满足连续工作满 𐟌Ÿ12 个月这一条件后的相应年度内安排年假。𐟓 比如，有些单位会以自然年度为计算周期，在该年度内根据员工的入职时间折算年休假天数；𐟓š𐟓š𐟓š有些单位则是按照员工的工作周年计算。𐟓✅总之，年假的具体享有时间和方式，需结合用人单位的合法规定来确定。𐟓

企业职工带薪年休假的相关规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休满年假的，要按工作时间折算未休年假天数支付报酬，不足1整天不支付。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若单位已安排年假多于折算天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》必须执行，每年至少可享5天带薪休假。经职工同意不安排年假或安排天数少于应休天数，按日工资收入300%支付报酬。

应休未休年假工资计算方法职工月工资/21.75*应休未休年休假天数*300% 需要注意的是，300%已经包含了正常工作期间的收入

带薪年休假规定全知道𐟘Ž 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。一、享受条件机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，单位应保证职工享受。二、休假天数职工累计工作： 1. 已满1年不满10年，年休假5天； 2. 已满10年不满20年，年休假10天； 3. 已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入。三、不享受情形职工有下列情形不享受当年年休假： 1. 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数； 2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资； 3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等情况。

刚离职，未休满年假怎么办？刚离职，当年度未安排休满应休年休假是可以休年假的。其一，这是员工应有的权利。其二，可休年假天数计算为：（当年度在本单位已过日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。最后温馨提示，遇到法律问题，很多人虽会自行搜索学习，但背后可能有隐藏纠纷。及时找专业律师咨询，能降低95%以上常见法律风险。

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

𐟓„【员工年假没休完,公司需要补偿吗】𐟓⊰Ÿ“⥹𔥁‡没休完的小伙伴们看过来啦！𐟑€ 𐟥𓥤祮𖩃𝧟婁“年假是我们工作中的一项重要福利，但是有时候因为各种原因，我们的年假可能无法在当年全部休完。那么，对于这些没有休完的年假，用人单位应该如何补偿呢？𐟤” 根据相关规定，如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。𐟘ƒ 所以，如果你的年假还没有休完，一定要及时和用人单位沟通哦！𐟓ž不要让你的福利白白浪费掉啦！𐟒𐀀

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