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hr工作内容权威发布_电商行业hr工作内容(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

hr工作内容

中国人寿的那些事儿 𐟘እ䧥�ˆš毕业那会儿，我和朋友一起去了中国人寿找工作。朋友推荐说那儿的HR工作不错，结果我们就去了。工作内容主要是邀约面试和干杂活儿。刚开始招的人少，三四个人共用一个电脑和一个求职软件账号，轮流打电话邀约。干了一个月后，我觉得不太对劲儿，就决定离职了。培训了三天，说好有300块钱的补贴，但拖了一个月才发。离职后说工资会在下个月的28号发，结果没发，再下个月也没发。最后我们去要工资，主管特别强硬地说：“你们来要吧！”几个人轮流去投诉协商，最后算完工资，一个月只发了300块。说好的一个月底薪3000，招一个人300，面试邀约一个人10块，结果什么都不承认。第一次协商时说工资算过了，是2000多，下个月发，要是没发他个人垫1000。第二次协商直接没了，纠缠了好久才发了300块。中国人寿这国企果然硬气：我不怕你们去投诉，你们就是在门口拉横幅，也会有保安把你们驱逐的。又不是没有人来要过工资，真的是很厉害，不愧是大公司！𐟘䀀

写简历别太老实！8年HR教你如何巧妙包装写简历的时候，别太老实，适当包装一下自己是有必要的。简历太老实，可能会被忽略，因为世界这么大，大部分人其实很普通。所以，懂得包装自己才能脱颖而出。有人因为包装简历成功拿到大厂offer，但也有人因为改了一些内容被查出来，结果谈好的工作被毁约。那到底什么是有效包装，什么是造假呢？企业在背调时会调查你的公司、雇佣时间、学历、离职证明、身份证等信息。所以，工作公司、工作时间、学历这些是可以查出来的，不能造假。那该怎么包装呢？让我来给你支几招： 𐟌Ÿ 包装你的工作职责和成绩工作内容：比如你是新媒体运营，可以在工作内容中加上文案撰写，突出你的文案能力。工作技能：把“略懂”说成“了解”，把“了解”说成“精通”。工作贡献：适当夸大个人成绩，比如你的绩效是B，可以说成A，业绩提升5%可以说成20%。只要数据在合理范围内，并且能提前准备好案例来佐证，这些优秀结果就是你的。 𐟌Ÿ 包装你的工作项目比如你的招牌项目里有新媒体账号0-1起号的经历，而你可能只是在起号项目中帮忙写过一次文案或者找过一次素材。那你完全可以把这个项目说成是你的，或者在某个项目中明明自己是副手，也可以说自己负责。只要你能用自己的思路重新说一遍这个项目，那就变成了你的经验。合理并能以案例佐证即可。 𐟌Ÿ 适当包装工作的级别如果你本身是个小角色，可以给自己加个“资深”或者“高级”的前缀。这样你下一份工作至少也是个高级职位。或者你带团队的话，可以夸大你的管理半径，比如你只管理10个人，可以说成管理20个人。 𐟑‰𐟏𛠥ˆ륆当老实人了，适当的包装是必要的。我8年HR的经验告诉你，领导真的很吃这一套。

如何为药品注册岗位准备简历找工作时，准备简历是第一步。当我准备跳槽时，甚至花了半个月的时间来写简历。以下是一些针对药品注册岗位写简历时的注意事项。 𐟓‹ 基本信息、学历和获奖情况就不多说了。HR最关注的是你的过往工作经历，通过这一点来判断你和岗位的匹配度。你可以从以下几个方面展开： 1️⃣ 软实力：英语水平（如四六级、雅思、托福）性格特点：有耐心、做事细心、坐得住个人能力：抗压能力、责任感 2️⃣ 硬实力：工作经历详细列出过往工作情况和工作内容，然后挑选出与注册岗位最相关的工作内容进行详细描述，其他的简单几句带过。以我自己为例，我之前做的是项目管理，挑出的重点工作包括： 𐟌𓠤𘎥„部门沟通（沟通能力） 𐟌𑠦œ‰跟进生产的经验（了解药品生产） 𐟌🠥﹑A、QC的工作都有一定了解（注册岗位经常需要与这两个部门沟通） 𐟍€ 负责编写试制、工艺验证方案和报告（与写注册资料息息相关）其他岗位的网友可以强调研发、实验、生产等方面。 3️⃣ 优势特点我专门列了一栏优势特点放在工作经历前面，主要是对自己软实力和硬实力的总结。整个简历都应该围绕这些关注点展开。其实，简历准备就是对工作的梳理，突出重点就好。最难的还是如何在半个小时甚至一小时的面试中表现自己的表达能力和逻辑能力，面试才是我们拿到offer的关键。后面我会分享如何准备药品注册面试。

如何写一份吸引人的工作经历简述 𐟓 𐟌Ÿ 原始简历问题：求职者的工作经历描述过于简略，仅用两句话概括，既没有突出工作重点，也没有展示工作成果，缺乏说服力。 𐟔 改进方法：首先，与求职者进行深入沟通，详细了解其过往工作经历，明确具体的工作内容和职责。接着，引导求职者思考这些工作中的亮点和成绩，并提炼出关键词。最后，将这些关键词进行归纳总结，并进行适当的美化润色。 𐟓Œ 修改技巧：采用短标题开头，结合STAR法则详细描述工作内容，并用数据量化成果。 𐟒𜠥ˆ˜经验：作为国企HR，负责过校招和社招，了解国企的用人标准和面试流程。在百度上持续分享求职干货，欢迎交流。

英国职场心酸：我的远程工作申请之路今天去找经理聊聊工作的事情，结果她还是把重点放在了工作内容的转移上，只是想让我少跟那个臭白男接触。我提出想远程工作四天，一天来办公室，这样既能避开他，又能照顾到我身体不好的情况。今年身体确实不太好，早上经常胃痛，GP也不好好给我看，每次就电话问诊开药，真是气死了𐟤죀‚ 可经理竟然拒绝了我的申请，让我剩下的三个月好好帮团队（因为我已经确认12月会离职）。她觉得面对面的培训更直接。还提出如果我能提交医疗证明证明身体不好，才会进一步讨论远程工作的可能性。总之，她完全没把我的情况放在心上，也不关心我的感受，只把我当牛马使唤。于是我就崩溃了，直接指责了经理，说她没有同理心，表明自己现在非常抑郁，需要病假。经理吓得赶紧开车送我到公交车站。我还写了一封邮件发给公司内部的心理健康协调员，不知道有没有用。现在我打算请几天病假，顺便去开个证明，再正式提出远程工作申请。如果她还是不同意，我就把邮件转给HR和经理的直属经理。

兴趣岛内容运营策划二面经历分享大家好，今天来聊聊我在兴趣岛内容运营策划岗位的二面经历。一面的情况已经在上一篇笔记里分享过了，感兴趣的小伙伴可以去看看哦。岗位和公司环境 𐟏⊨🙤𘪥𒗤𝍤𘻨恦˜說𙦎姝᧜ 调理、穿搭和中医变美三个项目。HR跟我沟通的是睡眠调理这个新课程，还在组建团队阶段。工作内容包括制定和执行课程运营SOP，更新优化课程，直播现场跟进和视频校对，还有社群运营和宣传物料设计。说实话，面试完后我感觉实际工作内容比岗位信息上写的要多很多，啥都要干一点𐟙。公司位置还算方便，从棠东地铁站走8分钟，或者从车陂地铁站走14分钟。周边都是居民楼和商铺，比较有烟火气。公司在一堆平房里挺显眼的，是一整栋楼，大概3、4层。一楼是洽谈间、前台和会客等候区，面积挺大的，走廊里全是洽谈间，可能有10间左右。面试流程 𐟓 面试流程很简单：扫码填应聘表，然后是项目负责人一面，接着是部门主管终面。二面经历 ❓ 二面主要是看简历问问题。因为我的实习经历不太垂直，负责人先问我比较看好的行业是哪些及原因，对在线教育这个行业有什么看法（总之就是尽量往他们的行业和岗位上靠，提前了解下用户画像、盈利模式、市场趋势等信息）。然后问了问之前的实习内容，看下技能匹配度，也是尽量往岗位信息去靠（如果有课程直播运营和社群运营的经历会更好，因为也是这个岗位要做的）。接着就是考察意向了，应届生刚进去是管培生，她问：如果是作为管培生加入还有意愿吗。而且是个经常需要加班的岗位，会问对加班的看法和工作遇到挑战怎么克服之类的，看你有没有抗压能力和自驱力吧。后续反馈 𐟑“ 面试结束后一周才给反馈，感觉这家公司面的人多，他们根本不急。总结 𐟍‡ 总的来说，二面那个负责人问的问题比较少，大部分时间都在补充介绍。因为这个岗工作内容跟boss上的本来一开始沟通的不太一样，而且校招进去也不是内容运营，是管培生（试用期6个月，社招的3个月），工资也会少1-2k左右，干的活倒是差不多的。转正考核标准是能否独立搞定一个课程BP。这个岗位的本质就是卖课的销售（打杂版），很卷很累，不想当牛马我先run了～希望我的分享对大家有帮助！如果有同样在找工作的小伙伴，欢迎留言交流哦～

产假后复工？职场妈妈们看过来！ 173天的产假一晃而过，今天不是24小时妈妈，给同样回归职场的宝妈们的建议： 𐟌𗦏前准备了解工作内容与环境：在产假结束前，提前与领导及HR沟通返岗事宜，了解公司哺乳期是否有哺乳假等福利，官宣“我回来了”！与主管领导简单了解自己的工作内容，包括公司政策、同事变动、项目进展等，以便更快地适应工作状态。物品准备：准备好上班所需的工作服装𐟑”、办公用品，水杯，纸巾等；确保一切就绪，减少刚上班的慌乱。 𐟌𗥷夽œ安排高情商沟通：早上到公司和有交集的同事及领导打个招呼，客套寒暄一下，带点小礼物，我是请相熟的同事每人一杯咖啡☕️，迅速拉近同事关系。哺乳时间：了解公司哺乳福利（哺乳假）及母婴室位置，稳定自己身体情况和宝宝口粮𐟑𖣀‚ 𐟌𗥮𖥺�歷营造稳定大后方。无论是姥姥、奶奶还是育儿嫂带娃，都要充分信任，老人带娃不易，心怀感恩❤️。上班时间不要一直看监控，制造焦虑。重新整装再出发，当妈不易，相信我们在做好妈妈的同时也能在职场变成更好的自己𐟑瀀

如何让你的求职材料瞬间抓住HR的眼球？嘿，求职的小伙伴们！你们是不是也在为如何让自己的简历脱颖而出而发愁？别担心，今天我来给你们支几招，保证让你的求职材料瞬间抓住HR的眼球！照片要职业化 𐟓𘊩斥…ˆ，照片一定要职业化！如果你是品牌设计等特殊行业的从业者，可以根据工作调性选择合适的照片。女生们，记得保持专业形象哦！比如，你可以展示一些策划及方案落地的成果，或者媒体及广告资源，甚至douyin、老铁站等直播专项的成绩。总之，要让HR一眼就看到你的专业度和实力。教育经历要精简 𐟎“ 教育经历部分，除了应届生及与工作相匹配的项目经历，其他都可以省略。比如，你可以写“山东师范大学本科社会学2013-2017”，然后列出一些与工作相关的项目经历，比如“2014.07-2014.09山东省老年人力资源开发调研活动”、“2015.10-2016.11大学生创新创业训练计划国家级立项”等。工作经历要具体 𐟒𜊥𗥤𝜧𛏥Ž†部分，一定要具体到每个项目的内容和成果。比如，你可以写“某公司2021.04-至今品牌推广经理”，然后详细描述你的工作内容，比如“协助初创公司实现品牌体系打造”、“策划并执行了多个品宣渠道项目”等。记住，不要写得太口语化，要书面化、专业化。业绩要量化 𐟓Š 业绩部分一定要量化，不要冗杂。比如，你可以写“视频营销策划：参与制作策划视频30+个”、“会展营销策划：主导落地10+场”等。这样HR一眼就能看到你的具体成果。离职原因要明确 𐟚ꊧ滨Œ原因一定要明确写出来。比如，“因公司业务调整，我不得不离开”，这样HR会理解你的处境。项目经历要突出 𐟎‰ 项目经历部分，如果有特别突出的成绩，一定要写出来。比如，“配合高新区政府三十周年主题活动，获得10+家媒体联合专访”、“618世界蹴鞠展策划”等。这样HR会看到你的创造力和执行力。总之，求职材料一定要突出你的专业度、实力和成果。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

𐟓‹人力资源工作说明书全解析✨ 𐟤”你是否在人力资源领域感到迷茫？或者，你是否希望为中小企业HR提供一份实用的指南？那么，让我们一起来探索“工作说明书”的奥秘吧！𐟔 𐟓Œ首先，工作说明书是HR的得力助手。它详细描述了岗位的基础信息、职责、工作内容、权限、薪酬、绩效考核等各个方面。𐟓‹通过这份说明书，我们可以清晰了解每个岗位的职责和要求，从而更好地进行人力资源管理。 𐟒ᨀŒ且，工作说明书还可以作为我们的工作成果展示。每当公司有新业务或新入职员工时，我们都可以借助这份说明书来指导他们更好地融入团队。𐟤同时，它也是我们与上级沟通、与同事协作的重要桥梁。 𐟚€另外，工作说明书也是我们个人职业发展的宝贵资料。通过不断完善和更新这份说明书，我们可以不断提升自己的专业素养和能力水平。𐟒ꊊ𐟒ᦀ𛤹‹，工作说明书是HR工作中不可或缺的一部分。它不仅能帮助我们更好地了解岗位和员工，还能促进我们的职业发展。所以，让我们一起重视并充分利用这份宝贵的资源吧！𐟌Ÿ

HR必备！超实用的面试评估表模板 𐟎‰HR的小伙伴们，快来试试这款面试评估表吧！它涵盖了候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等多个维度，让你轻松对候选人进行全面评估！𐟒ꨮ餽的面试过程更加高效、专业！𐟒𜢜芧 𔥆𐥼€场 𐟕’ 您怎么过来的？交通还方便吧？请您先用3-5分钟介绍一下自己。当前工作状况 𐟒𜊦‚觎𐥜襜訁Œ吗？口是离职原因方便告知吗？您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？如果面试通过后，您什么时候能开始和我们一起工作？工作经历 𐟓Š 您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）？您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？对于那份工作您最喜欢的是什么方面？您最不喜欢的是什么方面？方便告知一下您之前的薪酬区间吗？灵活应变能力 𐟧 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？您在选择工作中更看重的是什么？（可给出选择：成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等）您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面是比较有优势的？有没有哪些方面是稍显不足的呢？如果到我们公司来任职，这些稍显不足的问题有改善措施吗？您目前有没有想要去学习或弥补的知识？您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？业余活动 𐟎‰ 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

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