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数字人事最新视觉报道_数字人事的四个支柱(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

数字人事

铁军日常/税务系统“两测”考试全解析 𐟓… 每年一度的“两测”考试又要来了，这里给大家详细介绍一下“两测”的具体内容和注意事项。 𐟓š 数字人事“两测”包括两个部分：业务能力升级测试和领导胜任力测试。 𐟓… 考试时间通常安排在年底进行。 𐟓– 学习资料：考试大纲会在考试前发布，可以在数字人事——学习资料栏目下载。 𐟓 题型分布：业务能力升级测试：包括单选、多选和判断题。领导胜任力测试：除了单选、多选和判断题外，还包括实务（主观题）。 𐟔 专业类别：考试分为征管、纳服、综合管理、稽查和信息管理五大类。 𐟓Š 业务能力档次：共分为11档。初级对应1——5档，中级对应6——9档，高级对应10——11档。 𐟕’ 领导能力测试成绩有效期为两年。 ⚠️ 注意事项： 1️⃣ 两测考试每年只能报名一次，比如2020年参加了考试，2022年才能再次报名。 2️⃣ 成绩组成：两测考试成绩和日常学习各占50%。日常学习成绩来自学习兴税平台。 3️⃣ 学习兴税条线必须与两测类别一致，否则日常学习没有分数。 4️⃣ 可跨档报名：在职取得更高层次学历或学位，可跨1档；有相关证书，可跨2档，跨档只在9档以下进行。 5️⃣ 提拔与业务能力升级测试的关系：升副科：业务能力2档以上升正科：业务能力4档以上升副处：业务能力6档以上升正处：业务能力8档以上通过这些信息，大家可以更好地准备“两测”考试，争取取得好成绩！

公务员晋升快的6个部门，你知道吗？想知道公务员系统中哪些部门晋升速度最快吗？以下六个部门或许能给你一些参考： 1️⃣ 税务局 𐟒𜊨–ꨵ„待遇：薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。晋升机制：新入职员工先在办税服务大厅工作两三年，然后进入管理所或科室。晋升和评优主要依据数字人事管理，一般情况下五年内会有晋升。 2️⃣ 铁路公安 𐟚† 薪资待遇：薪资体系包括职务工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、年终奖和五险一金。具体标准参照各省份的地方公务员。晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定。晋级的期限为：二级警员至一级警司每晋升一级为三年；一级警司至一级警督每晋升一级为四年。 3️⃣ 外交部 𐟌 薪资待遇：本科生进入外交部行政级别为国家十五级（科员），硕士为十四级（副科）。薪资体系包括基本工资、年底双薪、节假日补贴、出国补助和五险一金。未婚职员可提供宿舍，结婚的有福利房，家属区一般在京城繁华地区。晋升机制：外交部公务员的职业晋升渠道根据所属司局的工作性质而定。以地区业务司为例，外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔、随员衔。职务方面分为外交职务和领事职务。大使级别最高者为副部、司、副司级；公使及公使衔参赞一般为司、副司级；参赞为副司、处级；一、二等秘书为处、副处级；三等秘书、随员为副科级。 4️⃣ 金监局 𐟏抨–ꨵ„待遇：整体工资水平高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。薪资体系包括基本工资、绩效工资、五险一金、津补贴和节日福利。晋升机制：纵向晋升相对直接，一般2年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。银保监系统晋升渠道通畅，既可参加遴选也可在内部常晋升，或按照规定享受同级别待遇。 5️⃣ 证监会 𐟓ˆ 薪资待遇：薪资体系包括基本工资、各项补贴、五险一金和奖金。发展空间因地域和职位不同而有所差异，省级机构发展空间较市级更大，但市级机构属于基层，更锻炼人。晋升机制：发展空间因地域和职位不同而有所差异。 6️⃣ 国家统计局调查总队 𐟓Š 薪资待遇：薪资体系包括基本工资（包含职务工资和级别工资，发放标准全国统一）、津补贴（生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放）、其他补助（餐补、通讯补贴、车补等）和五险一金等。部分市、县级调查队根据实际情况，可能会为满足条件的工作人员提供周转房或宿舍待遇。晋升机制：一般入职满三年晋级副主任科员，再满三年晋级主任科员，而后是副处级、处级等。以上六个部门在公务员系统中晋升速度较快，如果你有志于快速晋升，可以考虑这些部门哦！

𐟓ˆ国考岗位薪资福利与晋升全解析𐟚€ 𐟓Œ税务局工作内容：主要负责税收征管，包括税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收和税务检查等。此外，还提供纳税服务，帮助纳税人履行纳税义务。岗位要求：专业要求主要集中在工商管理类、财政类、经济类、法律类、计算机类以及中国语言文学类等。80%的岗位无工作年限要求，但50%以上的岗位要求应届生。薪资待遇：薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。晋升机制：新入职员工先在办税服务大厅工作两三年，然后进入管理所或科室。晋升和评优主要依靠数字人事管理，一般情况下五年会有晋升。 𐟚‰铁路公安工作内容：火车站派出所民警负责火车站站内治安秩序管理，线路段民警主要负责维护线路治安，巡线并处理铁路沿线发生的事情，乘警则在旅客列车上担当乘务工作。薪资待遇：薪资体系包括职务工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、年终奖金和五险一金，具体标准参照各个省份的地方公务员。晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，二级警员至一级警司每晋升一级为三年，一级警司至一级警督每晋升一级为四年。 𐟌外交部工作内容：代表国家行使日常外交权利，协调国际关系，处理国际事务，如负责国家重要外事活动、外交文件和文书翻译工作，发布重要外交活动信息，组织公共外交活动。薪资待遇：本科生进部行政级别是国家十五级（科员），硕士进部是行政十四级（副科）。薪资体系包括基本工资、年底双薪、节假日补贴、出国补助和五险一金。晋升机制：外交部公务员的职业晋升渠道根据所属司局的工作性质而定，以地区业务司为例，外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔和随员衔。

国考热门岗位：税务局与铁路公安详解很多准备参加国考的小伙伴们都在关心，报考哪些岗位更有发展前景？今天我们就来聊聊两个热门系统：税务局和铁路公安，希望能帮到你们。税务局 𐟓ˆ 工作内容税务局的工作内容主要分为两大类：税收征管和纳税服务。具体包括税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收和税务检查等。纳税服务则是在纳税人依法履行纳税义务的过程中，提供规范、全面、便捷、经济的服务。岗位要求税务局的岗位要求也比较明确，主要集中在工商管理类、财政类、经济类、法律类、计算机类以及中国语言文学类等专业。大部分岗位没有基层工作年限要求，但有50%以上的岗位更倾向于应届生。薪资待遇税务局的薪资待遇还是比较不错的，主要包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。具体标准会根据不同省份有所不同。晋升机制新入职的员工一般会先安排到办税服务大厅工作两三年，然后进入管理所或者科室。晋升和评优主要依靠数字人事管理，一般情况下五年会有晋升。铁路公安 𐟚‰ 工作内容铁路公安的工作内容比较多样化，包括火车站派出所民警负责站内治安秩序管理，线路段民警主要负责维护线路治安和巡线，处理铁路沿线发生的事情，乘警则是在旅客列车上担当乘务工作的具有武装性质的治安行政和刑事执法人员。薪资待遇铁路公安的薪资待遇包括职务工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、年终奖金和五险一金。具体标准会参照各个省份的地方公务员标准。晋升机制铁路公安属于国家公务员编制，按照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，晋级的期限为：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。希望这些信息能帮到你们，祝大家备考顺利，早日上岸！𐟚€

2024生日密码：10月24日-细节发掘者幸运数字和守护星 10月24日出生的人会受到幸运数字6（2+4=6）和金星的影响。由于受数字6影响的人总有着令人无法抵挡的魅力，能够吸引异性与众人关注的眼光，再加上金星本身就是一个与社会人事互动极有关连的行星，因此对今天出生的人来说，纵欲过度或沉溺于罗曼史而不可自拔都会是致使的诱惑。尤其当他们的宫位刚好碰到周期，也就是金星与冥王星各自落入天秤座和天蝎座的时候，这项特征会更加明显地表现出来。受数字6影响的人，情爱关系经常主控了他们的生活。

档案专业期刊有哪些 𐟓š《办公室业务》省级，知网，半月刊 𐟓–收稿范围：档案工作、信息工作、图书管理、人事管理、党建工作、政工工作、厅室建设、秘书工作、保密工作、公文处理、公文写作、党群政工、档案保密、调研工作、艺术档案、办公史话 𐟓š《兰台内外》省级，知网，万方，维普，旬刊 𐟓–收稿范围：图书馆博物馆、数字档案、图书情报、档案信息化、档案馆室建设、图书馆阅读、非遗文史、图书情报文献分析、档案现代化、人物与历史、吉档珍藏、档案文化价值传承 𐟓š《黑龙江档案》省级，知网，双月刊 𐟓–收稿范围：兰台论坛、机关档案、档案数字化建设、档案信息化、要闻要文、档案管理、图书馆管理、图书情报、馆室建设、档案局工作、文史长廊、档案及博物馆、历史钩沉 𐟓š《黑龙江史志》省级，维普，月刊 𐟓–收稿范围：党史教育、历史研究、史志地情、档案管理工作、改革开放、中国地方志、中华民族、马克思主义、科学发展观、文化遗产、信息化建设

浙江省考备考攻略：60天逆袭指南浙江省考时间紧迫，但别担心，这里有一份详细的备考攻略，助你逆袭成功！ 𐟓… 时间规划（参考2024年）报名时间：11月9日至11月13日缴费时间：11月16日至11月20日准考证打印时间：12月4日至12月10日笔试时间：12月9日至12月10日笔试成绩查询时间：1月16日面试时间：3月2日至3月3日公告查询：浙江省人事考试信息网 𐟓š 笔试内容常识判断题量：20题考察内容：时政、经济、法律、历史、科技、地理、人文等，可能有一两个与本省相关备考建议：日常多积累，关注时事热点和法律法规言语理解与表达题量：30题题型：逻辑填空、语句表达、片段阅读、篇章阅读备考建议：重视词义积累，区分主旨题和意义题，选项需包含题干关键词数量关系题量：A卷、B卷20题，C卷、D卷15题题型：数字推理、数学运算备考建议：数字推理考察多级、递推、分数、多重、作商、幂次；数学运算考察和差倍比、Z值、排列组合、概率、几何、行程、工程、经济利润等判断推理题量：A卷40题，B卷、C卷、D卷35题题型：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断备考建议：图形推理重点考点为数量规律（面+线+点+素+角）；定义判断重点考点为多定义；类比推理重点考点为对应、语义、包容、并列、交叉；逻辑判断重点考点为加强、削弱、排列组合资料分析题量：A卷、B卷15题，C卷、D卷10题考察内容：比重、增长率、倍数与比值、基期现期、增长量、平均数备考建议：主要是表格题、文字题、图表题。难度适中，有些题目需要运用好技巧快速解题，有些题目则需计算多个数据进行快速比较。可以跟着浙石公考熟记公式，注重总结，包括怎么找数据以及如何算的更快申论题量：ABC卷都是考3题考察题型：主要考应用文写作、文章写作，备考时多注意应用文格式，可能会考归纳概括和综合分析（24浙江省考C卷有考）备考建议小题：学会抄写材料+学会解读题目，对不同小题类型进行积累总结答题思路基本模板大作文：对大作文主题的揣摩很关键，切记要根据材料审题破题，去模板化积累不同主题的金句及案例并背诵对浙江省省情有基本了解，例如乡村振兴等现在就开始行动吧，相信自己，你一定可以！𐟒ꀀ

粤语备考第17天：坚持与放松同行 ### 坚持，还是坚持最近真是又紧张又放松。考试时间越来越近，心里有点紧迫感，但白天还是忍不住去社区活动，甚至去了金湾屋边村玩了一整天。放松一下也好，毕竟学习也需要劳逸结合嘛。今晚继续加油，还有四篇粤语朗读篇章等着我录制呢。从零开始学粤语如果基础为零，我总觉得用一年时间可以从零开始学粤语，并且应付考试完全没问题。不过，我也不知道为什么会有20天学粤语的说法，感觉至少需要一百天吧。如果真的跟着读三个月，把小学语文课本从一年级读到三年级，估计开口讲粤语应该不错。开口真的很重要！下一步计划考完试后，我打算穿插一些“唱歌学粤语”的内容。第一首歌我已经选好了，是《问我》。这首歌对应小学语文课本的开篇“我是小学生”“我是中国人”，需要从自我介绍开始学。实用又有趣，主要是我自己也喜欢唱歌。数字的就唱《数字人事》，季节就唱《春夏秋冬》…… 总之，备考路上虽然有点紧张，但也要保持好心态，加油！𐟒ꀀ

三本+普通家庭，考上税务系统会怎样？不管你是二本、三本还是大专毕业，都有机会考公务员！尤其是税务局，2024年国考中，税务局的招录人数占了总人数的60.69%。下面我来详细说说。 𐟓⠲024年国考共招录了39561人，其中税务局招了2.4万人，占总人数的60.69%。 𐟓⠧莥Šᥱ€的平均进面分数是122.15分，最高分是144.7分，140分以上的岗位只有39个；最低分是90.2分，120-130分之间的岗位最多，占比46%。 𐟓⠥䧩ƒ襈†岗位都限制当年毕业生，但择业期的同学也有机会。往届生的招录人数占比是31.17%。 𐟓⠥�Ž†要求方面，税务局的绝大多数岗位本科学历即可报考，研究生可以报考本科及以上的岗位。 𐟓⠧莥Šᥱ€招录的专业范围比较广泛，不仅热门专业如财政学、财会、计算机、经济、法学等有岗位，连较“冷门”的能源动力、机械等专业也有岗位。 𐟓⠥𛺨䧥…ˆ查看专业目录，看看你的专业属于哪个大类，再结合去年的职位表，就能知道大概能报考哪些岗位。考进去会在什么岗位？大部分新入职的税务人员都会先去纳税服务大厅工作一段时间，具体时间不定，有些人可能工作两三个月就会被调走，有些部门缺人可能会待得久一点，1-3年都有可能。税务大厅是窗口服务机构，工作比较忙（但一般不加班）。怎么晋升？新入职的员工一般会被安排到办税服务大厅，工作两三年后会进入管理所或者科室。晋升和评优主要依靠数字人事管理，一般情况下五年会有晋升。后续可以参加遴选考试，按年限升级别调薪。工资怎么算？税务系统的薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。具体标准因各地经济发展水平有所不同。税务系统的工作内容税务系统分为行政管理类和业务类工作。行政类科室包括办公室、人事教育、财务管理、纪检、考评考核、机关党务、老干部、服务中心等，事情比较繁多。业务类主要是税收相关工作，大家比较熟悉的有纳税服务部门，即税务办事大厅，对接纳税人，为他们提供服务。总的来说，三本+普通家庭的你，考上税务系统后会有一个稳定的工作和不错的收入。加油！𐟒ꀀ

悲剧了！广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。顾帆刚从大学毕业，踌躇满志地加入了一家新兴公司。然而，她的职场之路却从第一天起就走歪了。入职第一周，她就迟到了两次，这让人事经理王主管眉头一皱。但谁也没想到，这只是一个糟糕开端的序幕。随着时间推移，顾帆的迟到问题越来越严重。起初只是晚到十几分钟，后来半小时、一小时都是家常便饭。她总是一副睡眼惺忪的样子踩着点进办公室，丝毫没有愧疚之意。同事们看在眼里，急在心里，纷纷善意提醒她公司最近在扩大项目，人手紧缺，大家都在加倍努力。可顾帆似乎充耳不闻，依旧我行我素。王主管多次找顾帆谈话，希望她能改正这个恶习。每次谈话，顾帆都满口答应，保证下次一定准时到岗。可第二天，她又会若无其事地迟到。这种情况持续了将近两个月，公司上下对她的印象每况愈下。 58天，这是一个令人瞠目结舌的数字。在这短短的时间里，顾帆竟然迟到了21次。这意味着她平均每三天就要迟到一次。公司高层终于忍无可忍，决定解雇这个刚入职不久的00后员工。为了表示善意，公司决定额外支付顾帆10天的工资作为补偿。人事部门认为，这样的处理已经相当宽松，毕竟顾帆的行为已经严重影响了公司的正常运营。然而，顾帆对这个决定却异常愤怒。她觉得公司太不近人情，竟然因为几次迟到就把她开除。她威胁说要去劳动仲裁，要让公司付出代价。面对顾帆的态度，公司管理层也感到十分无奈。他们本以为额外的补偿金能够平息事端，没想到反而激化了矛盾。就这样，双方的争议被提交到了劳动仲裁委员会。然而，让所有人都大跌眼镜的是，在仲裁开庭的那天，顾帆竟然又迟到了16分钟。当她气喘吁吁地跑进仲裁室时，仲裁员和公司代表都用不可思议的眼神看着她。这一幕，仿佛是对顾帆整个职场生涯的完美注解。即便在如此重要的场合，她依然无法准时到达。这不禁让人怀疑，她是否真的意识到自己行为的严重性。仲裁过程中，公司代表详细陈述了顾帆入职以来的种种表现。从最初的偶尔迟到，到后来的屡教不改，再到最后对公司警告的无视，种种证据都表明顾帆确实存在严重的职业操守问题。而顾帆则辩称自己是因为家里有事才会频繁迟到，并表示公司没有给她改正的机会就直接解雇她是不合理的。然而，当仲裁员询问她为何不提前向公司说明情况时，顾帆却支支吾吾说不出个所以然来。最终，仲裁委员会驳回了顾帆的申请，认定公司的解雇行为合法有效。仲裁员指出，员工的守时是最基本的职业素养，而顾帆在短短58天内21次迟到的行为，已经严重影响了公司的正常运营。况且，公司给予了多次警告和改正机会，最后还额外支付了补偿金，这样的处理已经十分合理。走出仲裁室的顾帆，脸上写满了不甘和困惑。她似乎还没有完全理解，为什么自己的行为会导致如此严重的后果。这个刚踏入社会的00后女孩，在职场的第一站就遭遇了如此惨痛的教训。这个案例在社交媒体上引发了热议。许多人对顾帆的行为表示不解和批评，认为她缺乏最基本的职业道德。也有人同情她，觉得公司的处理太过严厉。但更多的人则将此事视为一个警示：在职场中，守时不仅是对工作的尊重，更是对自己职业生涯负责的表现。顾帆的故事，或许会成为很多即将步入职场的年轻人的一面镜子。它提醒我们，职场不是学校，没有人会无限包容你的错误。每一次的迟到，都可能是通向失业的倒计时。在追求个性和自由的同时，我们更要学会尊重规则，尊重他人，尊重自己的工作。这个案例也给用人单位提出了新的思考：在面对新生代员工时，如何在坚持原则的同时，也给予适当的引导和教育？毕竟，像顾帆这样的年轻人，可能更需要的是耐心的指导，而不仅仅是简单的惩戒。无论如何，顾帆的经历都将成为一个活生生的教材，告诉我们职场中的每一个细节都不容忽视。也许多年之后，当顾帆回首这段经历时，会庆幸自己及早得到了这个教训，从而在未来的职业生涯中走得更稳、更远。

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