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群面是怎么面试的新上映_群面是怎么面试的心得(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

群面是怎么面试的

银行面试必备技巧：自我介绍和心态调整我参加的银行面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是半结构化面试。无领导小组讨论时，我们10个人一组，抽签决定顺序，然后进行问题讨论。前3分钟是个人阐述，之后是集体讨论。整个过程大约30分钟。讨论结束后，我们被安排到另一个地方候场，准备第二轮面试。第二轮面试是四个人一组，先进行一分钟的自我介绍，然后考官提问。自我介绍要简洁明了，突出自己的能力和优势，但一定要真实。我在自我介绍时说错了一个数值，结果考官提问时我一时有些恍惚。所以，大家一定要好好准备自我介绍，运用一些技巧，让考官围绕你的介绍来提问。除了自我介绍，仪容仪表和心态也非常重要。我们组有一个小姐妹可能有点紧张，整个面试过程她的声音都在发抖。我能听出来她有些不自信，考官肯定也能察觉到。所以，大家一定要保持自信和冷静，展现出最好的自己。总之，银行面试不仅仅是考察你的专业知识和技能，更是考察你的心态和表现力。希望大家都能顺利拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

无领导小组面试全流程详解无领导小组讨论是一种常见的面试形式，通常用于评估一组考生（通常5到8人）在特定时间内（约1小时）如何在一个既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决问题。通过这种方式，面试官可以评估考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧以及非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求。所谓“无领导”，就是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。无领导小组讨论的基本题型开放式问题：这类问题没有固定答案，考生可以自由发挥。两难问题：问题有两个看似正确的答案，考生需要权衡利弊，选择一个。多项选择问题：考生需要从多个选项中选择一个或多个。操作性问题：考生需要提供具体的操作步骤或解决方案。资源争夺问题：考生需要在有限资源下做出选择，以最大化利益。无领导小组讨论的流程准备阶段：面试官准备问题，考生提前了解背景信息。讨论阶段：考生在规定时间内就问题展开讨论，面试官观察并记录。总结阶段：考生选出代表总结讨论结果，面试官进行评价。通过这一流程，面试官可以全面了解考生的能力和素质，从而做出更准确的评估。

银行笔试通过率真的高吗？面试流程揭秘！最近有不少小伙伴在问，银行笔试到底好不好过？其实，银行笔试的通过率大概在40%到50%之间，不算特别高，但也不算低。不过，最残酷的其实不是笔试，而是接下来的无领导小组群面。这个阶段通常是第一轮面试，淘汰率特别高，基本上是10个人里只留1到2个。我自己就经历过这种情况，当时和我一起面试的小伙伴们都没收到offer，真是扎心了。无领导小组面试流程提纲准备：面试前会给你一张A4纸和笔，上面有无领导小组的题目。一般会给你五分钟时间列提纲。个人陈述：每个人按照自己的面试编号依次发言，表达自己的观点。这个时候可以记一下大家发言的要点，特别是那些带数字的，很重要。无领导小组讨论：接下来是20分钟的小组讨论，大家会为了不同的观点展开竞争。总结陈词：最后派一名代表向面试官汇报小组讨论后的观点和结论。面试官提问：这个环节面试官会向表现优秀或者不突出的同学提问。如果你觉得自己发挥得不错，又被问到了，那就暗自窃喜吧！如何准备无领导小组面试？提前准备：多看一些无领导小组的案例和技巧，提前熟悉流程。多练习：找朋友或者学长学姐一起练习，模拟真实场景。保持冷静：无论讨论多么激烈，都要保持冷静，清晰表达自己的观点。希望大家都能找到稳定的银行工作，虽然可能辛苦点累点，但至少有个稳定的收入，比找不到工作内耗焦虑强多了！𐟒ꀀ

中国移动秋招面试全攻略，助你成功上岸！嘿，亲爱的朋友们！𐟑‹ 最近，中国移动2025年的秋招笔试已经圆满落幕啦！𐟎‰ 不知道大家考得怎么样呢？无论结果如何，相信大家都有机会进入面试环节，加油！面试通常由各个分单位自行安排，一般在笔试后的两周左右会收到面试通知。𐟓… 面试一般分为2-3轮，形式多样，包括AI面试、线上线下面试等。面试内容主要是半结构化面试、无领导小组讨论以及专业面试。常见面试问题𐟓 自我介绍（2分钟）谈谈你在校的获奖情况？你为什么想加入中国移动？如果你安排了一个任务给下属，其中一个人没有能力完成这个任务，你准备怎么办？请谈谈对公司的了解。如果你入职后发现薪酬达不到预期，你会怎么办？你十年内的职业规划是什么？如果现在有一个非常艰巨的销售任务要完成，你一个人不能完成，你会怎么样？你觉得你做这份工作的最大优势是什么？技术面试𐟔犨‡ꦈ‘介绍项目介绍 Spring和Spring MVC的区别项目数据库表设计，Redis怎么保持数据一致在移动通信中，什么是OFDM？它解决了什么问题？请描述一下你是如何设计和实现一个Web应用程序的安全性的。在数据库设计中，什么是范式化？为什么重要？怎么创建对象？面试资料包𐟓š 《面试常见问题及回答思路》《半结构化经典题型解析》《移动往年珍题讲解》《无领导小组讨论十大得分要点》希望这些信息对大家有所帮助，祝大家在面试中取得好成绩，成功上岸中国移动！𐟚€

无领导小组讨论的优缺点全解析无领导小组讨论是一种常见的面试形式，它有很多优点，但也有一些需要注意的地方。下面我来详细给大家介绍一下。 𐟌Ÿ 优势行为表现更直观：通过无领导小组讨论，考官可以直接观察到考生的行为表现。这种方式更能准确地评价考生是否胜任某个职位，而不是仅仅听他们说些什么。考生的行为越充分，考官的评价就越准确。群体互动中观察考生：无领导小组讨论将考生放在一个群体中，这样考官可以观察到考生在群体中的角色和作用。通过考生之间的互动，考官还能看到他们在团队中的能力和特点，这些都是其他测评方法难以考察到的。减少掩饰机会：在笔试和一般的面试中，考生更容易掩饰自己的真实特点。而在无领导小组讨论中，考生在无意中可能会暴露自己的弱点，考官也能更直观地看到他们的个体差异。同时测评多名考生：无领导小组讨论可以在同一时间对多名竞争同一职位的考生进行测评，这样不仅能减少考官的工作量，还能在一定程度上减少题目泄露的可能性。考察内容广泛：这种方法适用于不同职位人员的选拔测评，题目的编制比较灵活，可以根据不同职位的实际要求设计专门的题目。 𐟚력Š㥊🊥﹩☧›求高：无领导小组讨论的题目必须能激发考生的行为表现，并且要公平，不能让某个角色明显优于其他角色。题目还应有可操作性的观测维度，并且对每一个维度都应有评价的标准。因此，题目的好坏可能会直接影响测评的质量。对考官要求高：考官需要接受专门的培训并具有一定的实际操作经验。他们必须能够准确地对考生的行为进行判断，并将观察到的行为归纳到各个测评维度中，不同的考官对评价标准的把握应具有一致性。容易受偏见影响：对考生的评价容易受到考官的偏见和误解的影响。考官的个人经验和情绪也可能影响到对考生的评价。考生经验影响表现：考生的经验也会影响到他们的表现。有些考生可能因为没有相关经验而在讨论中显得不太自然。考生可能伪装：尽管无领导小组讨论能在一定程度上减少考生掩饰的机会，但考生仍然存在伪装的可能性。总的来说，无领导小组讨论是一种非常有效的面试形式，但也需要考官和考生共同努力，才能达到最佳的效果。希望这些信息对大家有所帮助！

华为面试已紫鲨过了一面群面和二面，三面的时候面试官问我华为的核心价值观是什么，我脑子一抽说了句遥遥领先然后还掏出我的盗版华为手机壳给她看，我怎么干出这么**的事情

农行面试心得：压力山大，但也有收获农行面试真的是我经历过压力最大的银行面试了。估计是笔试难度较低的缘故，面试当天人山人海，黑压压的一片，感觉像是在参加一场大战。虽然最终通过了面试，但过程真是惊险，也让我悟出了一些农行面试的门道。一面：无领导小组讨论 𐟘… 一面的形式是无领导小组讨论，我们这一组有10个人，围着一个U型桌坐下。面试时间是40分钟，抽完题后给10分钟准备时间。让我没想到的是，无领导面完后，HR还会针对简历或者你在无领导小组里的表现进行追问。所以，无领导讨论时千万别沉默，否则可能会被单独“开小灶”。二面：半结构化面试 𐟤 二面是半结构化面试，我是单面，面对3个考官。刚开始有点紧张，但考官语气还算缓和。他们先是介绍了下考试规则，然后让我做1分钟的自我介绍。接着问了我两个偏业务性的问题。还好我之前把陈帆老师的108题背熟了，回答得还挺让HR满意的，没有太多追问。面试问题解答 𐟓‹ 银行存款利率下调，怎么拉存款？对于风险偏好低的客户，强调农行作为国有四大行的安全性。对于其他客户，可以根据存期和理财需求进行营销。短时间有需求的客户可以推荐活期存款或定存；资金量较大的可以选择大额存单或结构性存款。客户投诉怎么办？首先，安抚客户情绪，善于倾听，不要打断和争辩。了解投诉原因后，尽快核实是己方问题还是客户主观问题。如果是己方问题，积极沟通，主动认错，提供解决方案，态度要诚恳。小结 𐟓 了解“三农问题”和各种政策：这些专业性知识不会的话，真的连编都没法编。熟悉自己的简历：面试官肯定会根据你的回答和简历相对照。不要裸考：陈帆老师的108题一周的时间足够复盘，好好把老师总结的思路变成自己的答案。总的来说，农行面试确实很卷，但只要做好充分准备，还是有机会的。希望我的经验能帮到大家！

保研面试通关秘籍：让你轻松拿offer！提到保研面试，我真是有话要说。从夏令营到预推免，只要让我进面的8所院校（全是985、211），我都顺利通过了面试，还多次得到面试老师的夸奖！今天就来给大家分享一下我的面试心得，绝对是预推免前最宝贵的经验之一。群面：如何优雅地介绍自己读过的书 𐟓š 在群面中，老师可能会问到“分别介绍你们读过的书”。这时，场上的同学可能会有点懵，只能说出几本自己熟悉的书，然后老师会顺着他们说的提问几个问题。我的回答是：“谢谢老师的提问，在本科期间我读过的书籍主要是依据自己的兴趣。比如苏轼的文学，我读过他的原典《xxxx》、《xxxx》，还有相关的诗话和理论书籍《xxxx》、《xxx》。此外，近期我正在读……” 这样回答有逻辑地按照原典、理论书籍以及各类注本来回答，会让老师觉得你很有条理。其实我也没读过特别多书，但会整理会说啊！一整个逻辑清晰、博览群书的感觉就出来了。无领导小组面试：如何巧妙地表达自己 𐟗㯸在无领导小组面试中，老师可能会要求用英语介绍自己的家乡并谈谈对AI的看法。现场真是热闹非凡，而我作为一个ESFJ（但我的E只有60），略显羞涩。此时，E达人已经开始展示他们的领导力了。我想：“我怎么融入呢？”“做不了leader我就来做个补充者吧。”于是，在大家分别发言后，我补充了自己的想法，最后还做了一个小总结（优势、劣势）。在这场面试中，我既表达了自己，也展示了我在团队中的辅助作用。个人面：自信与谦虚的结合 𐟌Ÿ 个人面试就更拿手了！在自信展现自己的同时，也要学会含蓄、谦虚。老师可能会问：“这个项目你是负责人吗？做了什么？” 很多同学回答这个问题时会犯和写文书时同样的错误：只说项目内容，忽略了自己做了什么。我的回答是从项目的立项起因开始，说了自己的初心（体现问题意识），然后表达自己是在老师的帮助下才得以实现项目推进。接着说了自己在项目中做了什么（凸显我的优势：会答辩、梳理材料能力强），最后表达这个项目带给我什么（升华）。还有很多技巧，掌握它们会让你在面试中脱颖而出，把握住每个offer！

中行面试回忆：你准备好了吗？最近刚经历了中行的二面，感觉面试其实也没那么可怕，题目都是些常见的类型，主要考察的是人际交往和岗位职责。下面我给大家分享一下我的回忆，希望能帮到正在准备面试的你们~ 半结构化面试 𐟍 这部分主要是一些常规问题，结合中行的特色知识来回答会更有优势哦！自我介绍：简单介绍一下自己，包括基本信息和工作经历。无领导小组中的表现：说说你在无领导小组中的表现，特别是缺点。中行企业文化：谈谈你对中行企业文化的理解。交友标准：你比较注重朋友身上的哪些品质？ AI与银行工作：未来AI能否完全取代银行员工？与领导和同事的相处：如何与领导和同事相处？英语题：描述一下你最近送给别人的礼物。最大竞争对手：你认为中行最大的竞争对手是谁，为什么？意见不一致：如果和领导意见不一致怎么办？无领导群面 𐟍Ž 这部分需要提前多练习，群面差距真的很大！无领导小组讨论：推广信用卡排序达成后，如何推广？问题：讲述你的一段进度落后的工作经历，并谈谈你是如何做的？从一号开始回答，依次回答结束后，自由发言。被提问到的考生做出回应，每位考生提问一次。没有顺序安排，自由提问。回应环节结束后，有5分钟时间讨论，推荐一个你们认为具有代表性事例的发言人进行最后的陈述。你最有成就的事是什么？ 𐟌Ÿ 这个问题可以从以下几个方面来回答：定义成就：简单谈一下你对成就的理解。学习成绩和奖学金：可以从这些方面来谈。能力锻炼和实践活动：包括社团活动、户外实践等。未来基础：这些能力都是为以后工作打基础的。为什么报考我们银行？ 𐟏抨🙤𘪩—˜可以从以下几个方面来回答：职业规划：很早就打算报考银行。对银行了解：包括成立时间和企业文化等。专业对口和实习经历：不仅专业知识扎实，而且有实习经历。决心：表明进入该银行的决心。总结以上就是我中行面试时的真题回忆啦！虽然有些关键词被隐晦了，但总体意思是相同的。希望大家都能顺利通过面试，找到心仪的工作！𐟒ꀀ

华为消费者管培生面试全攻略：群面到终审参加了华为消费者管培生的线下面试，真是一次难忘的经历。面试地点在成都某五星级酒店，从早上十点半开始群面，一直到下午六点结束，整整一整天的时间。下面就来分享一下我的面试经历吧。群面：群雄舌战，关键在于参与 𐟏… 群面大概持续了40分钟，14个人左右，背景大多都是29本或硕士。因为涉及商业机密，面试题目不能透露，但整体来说题目不难，我一个外行都能说上几句。华为的群面一般不刷人，只要掌握几个大原则就行：千万别不说话，不说话肯定被刷。角色不重要，重要的是推进讨论，有贡献即可，不需要太积极。面试结束后，面试官会问一些问题，包括挑选三个不通过你选哪三个之类的压力面。不要怕得罪人，有理有据即可。专业面试：深入挖掘，随机应变 𐟔 第一轮专业面试持续了40分钟，感觉也不怎么刷人。主要是自我介绍、深挖简历（很深很深）、业务场景模拟（感觉他们有个题库，随机抽）和反问。我的题目是“假如你是空降的领导，底下年龄大经验丰富的员工不服怎么办”。同组有人被考察到英语口语和介绍家乡之类的，我这边没遇到，纯看面试官心情。业务主管面试：全方位考察 𐟏⊦œ€后一轮是业务主管面试，大概40分钟。主要是自我介绍、深挖简历（更关心宏观上的层面，比如最大困难挑战怎么克服）、个人性格考察（主要是看符不符合华为的要求，奋斗、卷、接受外派等）、了解华为终端的产品（手机、电脑、耳机、汽车随便乱扯）以及聊家长里短（也是侧面考察个人性格）。遇到的面试官人很好，没有压力面。祝所有参加面试的小伙伴们都能顺利通过！𐟒ꀀ