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工作量统计表权威发布_工作量统计表怎么填写(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

工作量统计表

2024武汉市中学一级教师职称评审全攻略啊，真是忙得不可开交，准备这些材料真是让人头大！有没有已经评过的老师们来分享一下经验？[哭惹R] 材料准备清单 𐟓‹ 个人材料二代身份证复印件：这个一定要准备好，别忘了。学历、学位证书或教育行政管理部门出具的学历、学位证明复印件：记得要清晰。教师资格证书复印件：别漏了。现任专业技术职务任职资格证书复印件：这个很重要。任现职以来业绩材料复印件：著作、教材、论文只需要复印封面、版记、目录、后记、封底及本人所承担研究或撰写部分的内容。个人业务总结：写一份全面的总结，展示你的教学成果和经验。单位材料首次聘任一级教师职务的证明材料：公办学校人员需要提供现聘岗位的《事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》复印件。近五年的《年度考核登记表》、《师德考核表》复印件：每一年都要有，非公立学校人员未进行年度考核、师德考核的，由单位出具书面说明（原件）。教师工作量材料：提供近5年的课表（要有班级名称和教师姓名，注明周课时量、学期课时量），以及《聘任二级教师职务以来各年度教学工作量统计表》。课表和统计表要真实反映你的授课情况和课时量。班主任工作经历材料：填写班主任工作年限情况表，分年度填写任职情况和佐证材料，学校盖章并在校内公示不少于5个工作日。教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历证明材料：区教育局审核盖章。不装订的材料 𐟓„ 《武汉市中小学教师专业技术职务任职资格评审表》：注意不要打印职称网报系统自动生成的评审表，需打印附件14空白表格，不得复印、粘贴，均用蓝、黑墨水笔手填，二式两份。《申报一级教师职务任职资格综合材料一览表》：注意不要打印职称网报系统自动生成的一览表，需填写附件6表格样式，用A4纸正反打印，一式15份。近一学期教案：提供原件。乡村教师专业技术职务任职资格定向申报评审推荐表：一份（附件9，参加正常评审者不提供）。免水平能力测试推荐表：参加正常评审但申请免水平能力测试人员提供（附件11）。单位审核公示报告：说明申报人相关评审材料审核公示情况，单位审核人、主要负责人签字并加盖公章。具体要求 𐟓 所有复印件除身份证复印件外，原件均需随材料逐级提供审核，审核经办人员需在复印件上写明“与原件核对无误”并加盖单位公章。评审表、综合材料一览表填写内容要全面、完整、规范、客观、真实，填写的奖励、成果、业绩等情况须提供与其相对应的证书或证明材料，并与网报信息一致。除规定不需装订的材料外，其他材料均应装订成册并附目录，目录须标注页码。装订必须整齐、干净、美观、大方。个人申报材料须用牛皮纸档案袋（不接受档案盒）装好，将评审材料目录（附件12）粘贴在评审资料袋正面。希望这些信息能帮到你们，祝大家顺利通过职称评审！𐟒ꀀ

课时记录太抓狂⁉️什么课时管理系统管用⁉️ 对于培训班来说，学员的课时是和排课、考勤管理紧密联系在一起的，在教师排好学员课表之后，还需要统计学员的考勤情况，然后在汇总成课时统计表。为了提高学员课时管理效率，降低工作量一般都会用课时管理系统来代替人工。惊喜的是爱耕云课时管理系统就是这么一款软件，老师和家长只需要关注机构自己的微信小程序即可使用所有功能。手机端电脑端都适用。无需下载app，炒鸡方便！功能包括基本的学员管理、教务管理、招生营销、财务管理等。针对学员签到课时问题，那我就着重介绍学员管理功能吧，学员管理包括学员签到打卡，记请假，课时课消统计等，当学员剩余课时不足时，老师即可通过系统通知发送续费通知给家长，家长直接线上缴费，账务清晰，无需额外统计，操作简单、使用方便。系统可以进行课表调整、取消、复制操作，在排课过程中还可快速过滤冲突异常，自动加载异常信息，使操作人员摆脱手工排课困扰，并且提供周、月、列表形式的排课课表显示，不但直观、美观，还支持课表随时打印，为教师们大幅度减少了工作量。 ‼️l另外一点值得⚠️注意的是排课，考勤，课时消耗，放假通知等等都是小程序直接发送到学员家长v❤️上，无需另外短信费用！课时管理｜培训机构｜课时消耗｜

济宁教师职称评审必备材料清单𐟓 去年没评上的老师们，抓紧时间准备材料吧！今年评审机会不容错过。以下是济宁教师职称申报所需的详细材料清单，帮助你顺利通过评审：个人教学反思𐟓–：总结个人教学经验，展示教学成果。个人特色经验总结材料𐟓：展示你在教育领域的独特见解和实践。工作量证明𐟕𐯸：提供审查课时量的证明材料。年度考核登记表𐟓‹：记录你的年度考核情况。师德师风考核表𐟓„：展示你的师德师风。学科优秀率和合格率成绩原始统计表𐟓Š：展示你的教学成绩。学情分析报告𐟓Š：对学生的学习情况进行深入分析。学生或家长满意度情况𐟓Š：展示学生对你的满意度以及家长的评价。学校工作分工表+原始课程表𐟓…：展示你在学校工作中的分工和课程安排。任现职以来主要教育教学教研工作情况𐟓：详细介绍你在教育教学和教研方面的工作。循环教学证明𐟓œ：展示你在教学中的循环教学经验。准备这些材料，争取今年评审上岸吧！

早期教育专业毕业生的实习与就业心得分享嘿，亲爱的你！𐟑‹ 今天，作为一名21级早期教育专业的大专毕业生，我想和你分享一下关于找工作的一些经历和心得。希望我的经验能对你有所帮助！𐟒– 工作经历的三段旅程——⭐开篇⭐ 第一段：选择“高薪”机构工作时间：2023年7月15日——2023年12月30日职务：前台/园长助理/配班教师薪资待遇：合同上写的是1800元（实际最高1600元），双休（偶尔加班不调休），包吃住。工作内容：整理所有新老客户数据并存档归类；更新制作新的园区统计表，记录每日早教/托育数据；负责排班，园所师资力量不够时随时替补；园所物品归类整理及拿取；迎新阶段负责迎新内容及宣传模块；以及数不胜数的零碎工作量和隐形任务量。食宿方面（不要看见包食宿就乱冲，要考察一下）：菜品是否新鲜另当别论，但味道真的一言难尽，而且和幼儿的饮食一样哦～宿舍环境拥挤杂乱，有人需要睡横长不足50cm的沙发～同事之间（真诚待人就好啦，顺其自然）：在没有利益冲突的前提下，大家都是友好的，不需要过多担心呢～自我感受：初入社会选择的第一份实习工作尤为重要，不管在哪里能学到的东西都是无限量的，因为所有事物对于我们来说都是新奇的，需要好好用心去感悟和判断；物质条件的艰苦，不一定限制本身能力的增长，相反会让你体验到不一样的生活气息；和同事的相处，也能让你感受到同学之间的相处和社会朋友之间相处的区别；面对幼儿的治愈系微笑和园所的高强度工作，可能会产生对人生的极度迷茫，但是也希望你能从中找寻到属于自己的航向～总结：实习并不可怕，可怕的是自己是否准备好直面新的挑战𐟧𐟧𐟧 祝你的实习顺利，万事胜意𐟥𐰟尰Ÿ尀

𐟓– 护士长手册：病房护理工作的指南 𐟓– 𐟓š 护士长手册是病房护理工作动态变化的真实记录，也是考核护士长管理水平的依据之一。护士长应认真填写手册，确保其准确性和完整性。 𐟓 手册内容包括：护理部年工作计划护理部质量检查表科室护理工作季安排、月重点护理工作月计划、周安排及月小结护理工作量月统计月护理质量考评分析会议记录护理查房记录基础护理及特级病人护理质量考核抢救药品完好与消毒隔离质量考核护理文书质量评分标准护士对患者病情掌握情况考核标准病区消毒隔离考核标准病区管理质量考核标准护理技术操作及理论考试记录好人好事记录护理质量指标完成情况月护士考勤记录月护理人员排班张贴单科室护士业务学习登记表护士考核成绩表奖惩记录支援其他科室登记表其它科室护士支援本科室登记表护士考勤记录夜班统计表护理人员参加学术会议登记表护理人员论文发表、论文讨论登记表科内开展新技术、新项目登记表护理不良事件上报表护长随科主任查房记录半年护理工作总结全年护理工作总结 𐟒𜠦Š䥣멕🧚„工作职责包括：在护理部和科主任领导下，负责病房的护理行政和业务管理工作。制订病房护理工作计划，并组织实施、检查与总结。掌握本病房护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。合理安排和检查本病房护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故发生。定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。掌握全病区护理工作情况，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。组织护理查房和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。负责拟定科内各级护理人员的培训计划，并组织实施、考核；督导完成本病房的各层次护理教学任务。负责护生、进修护士的实习安排，并检查带教工作。负责病房各类仪器设备、医用耗材、药品、被服等物资的管理。利用“五常法”管理，保持病区的整洁、舒适、安静。做好病人、家属、陪伴及探视人员的管理，定期召开工休座谈会，听取病人的意见和建议，研究改进病房管理工作。督促检查护工、清洁工的工作质量。妥善保管有关护理文件资料，及时、正确传达上级指示（3日内）。负责完成护理部安排的护理质量检查任务。突发、紧急事件的现场指挥。副护士长协助护士长负责相应的工作。 𐟓… 护士长每日工作内容：上午：检查夜班工作，查看夜间医嘱、交班本、标本留取情况以及手术前、特殊检查的准备情况等。组织晨会。带领床旁交接班，检查新入、危重、手术、分娩、特殊检查等病员的护理工作，进行业务提问及现场指导。检查抢救物品、药品的准备情况。参加科主任或主治医师查房或危重、疑难病例和术前讨论。巡视病房，检查晨间护理、危重病人护理、操作技能、健康教育等护理质量；酌情跟班，检查各班工作并及时进行指导及讲评。督促检查医嘱执行情况，杜绝差错事故发生。查看病人进食情况，并征求意见。下午：查阅医嘱执行及核对情况。巡视病房，检查危重、新入院、手术、分娩等病人的护理及病员一日内的治疗、护理措施落实情况。检查出院病员的床单位处理及消毒落实午间、晚间护理。检查待手术病人及特殊检查前的准备工作。检查全日医嘱执行、护理记录及交班报告书写情况。参加交接班。

固定资产折旧计算方法详解𐟓Š𐟓ˆ 固定资产折旧是企业管理中非常重要的一环，它关系到企业的财务健康和资产价值。以下是几种常见的固定资产折旧计算方法，帮助你轻松管理固定资产。工作量法𐟚—𐟒芥•位工作量折旧额 = (原价㗠(1 - 净残值率)) / 总工作量年折旧额 = 当年工作量㗠单位工作量折旧额案例解析：某企业购入一项固定资产，原价100万元，行驶50万公里，净残值10万元。第1、2、3年分别行驶3万、8万、10万公里。每公里折旧额 = (100 - 10) / 50 = 1.8元/公里第1年折旧额 = 3 㗠1.8 = 5.4万元第2年折旧额 = 8 㗠1.8 = 14.4万元第3年折旧额 = 10 㗠1.8 = 18万元双倍余额递减法𐟓‰𐟓ˆ 年折旧率 = 2 / 预计使用年限㗠100% 年折旧额 = 期初净值㗠年折旧率月折旧额 = 年折旧额 / 12 最后两年每年折旧额 = (原价 - 预计净残值 - 以前年度累计折旧) / 2 案例解析：某企业购入一项固定资产，原价100万元，预计使用年限为5年，预计净残值10万元。年折旧率 = 2 / 5 = 40% 第1年折旧额 = 100 㗠40% = 40万元第2年折旧额 = (100 - 40) 㗠40% = 24万元第3年折旧额 = (100 - 40 - 24) 㗠40% = 14.4万元第4、5年折旧额 = (100 - 40 - 24 - 14.4 - 10) / 2 = 5.8万元年数总和法𐟓Š𐟓ˆ 年折旧额 = (原价 - 预计净残值) 㗠年折旧率年折旧率 = 尚可使用年限 / 预计使用年限的年数总和㗠100% 月折旧率 = 年折旧率 / 12 月折旧额 = (固定资产原值 - 预计净残值) 㗠月折旧率案例解析：某企业购入一项固定资产，原价100万元，预计使用年限为5年，预计净残值10万元。第1年折旧额 = (100 - 10) 㗠5 / (5 + 4 + 3 + 2 + 1) = 30万元第2年折旧额 = (100 - 10) 㗠4 / (5 + 4 + 3 + 2 + 1) = 24万元第3年折旧额 = (100 - 10) 㗠3 / (5 + 4 + 3 + 2 + 1) = 18万元第4年折旧额 = (100 - 10) 㗠2 / (5 + 4 + 3 + 2 + 1) = 12万元第5年折旧额 = (100 - 10) 㗠1 / (5 + 4 + 3 + 2 + 1) = 6万元其他注意事项𐟓 新增固定资产当月不折旧，次月起折旧。当月减少的固定资产，当月要折旧。固定资产原值、折旧、累计折旧年度统计表计提折旧数据表𐟓Š𐟓ˆ 固定资产盘点统计𐟓Š𐟓ˆ 货品查询𐟔

教师职称评审材料清单，轻松搞定申报流程！嘿，老师们！今年的教师职称申报材料模板已经出炉啦！今天我来给大家分享一些小技巧，帮助你们轻松准备这些材料。其实，认定所需的材料并没有想象中那么复杂，只要认真整理，就能顺利完成申报流程。让我们一起加油吧！𐟒ꊥ🅥䇦料清单 𐟌Ÿ 认定表：这个是基础，别忘了哦！身份证：这个必须有，确认身份。学历和学位证明：准备好你的毕业证和学位证。教师证：教师资格证和注册页也要准备好。专技网继续教育证：这个需要在线打印。年度考核登记表：这个很重要，记录了你的工作表现。社保证明：非编教师需要提供社保和劳动合同。教学工作安排表：包括课程表、值日表等。教育教学总结：写一份详细的教育教学总结。信息录入表：会提供填写模板。个人承诺书和单位承诺书：这个也要签好。单位考核评议报告：单位需要提供这个报告。其他材料 𐟓š 除了以上必备材料，还有一些其他的材料也需要准备：公开课证明：如果你有公开课，记得准备好证明材料。课题研究或校本（园本）研究证明：如果有参与课题研究，也要提供相关证明。论文或教育经验总结：写一篇论文或者总结一下你的教育经验。指导青年教师情况：如果你有指导青年教师的经历，也要写进去。奖惩情况：获得的各种奖项和荣誉证书。个人特色经验总结材料：展示你的个人特色和教学成果。工作量证明：如果有减免课时量的情况，需要提供证明。年度考核登记表：这个是必须的，记录了你的工作表现。师德师风考核表：展示你的师德师风。学科优秀和合格率成绩原始统计表：记录学生的成绩和合格率。学情分析报告：分析学生的学习情况。学生或家长满意度情况：收集学生和家长的反馈意见。学校工作分工表和原始课程表：记录你的工作分工和课程安排。工作量证明：如果有减免课时量的情况，需要提供证明。个人教学反思：写一份个人教学反思总结。班主任工作情况 𐟏능悦žœ你担任过班主任，还需要准备以下材料：班主任工作证明：确认你的班主任身份。育人经验总结材料及德育案例：展示你的育人经验和德育成果。家访证明、部分家访记录及家校联系图文材料：记录家访情况和家校联系情况。班主任工作表彰奖励及德育工作相关荣誉称号：展示你的荣誉和奖项。校本教研项目证明 𐟓– 如果你参与了校本教研项目，需要提供以下证明材料：完成校本教研项目证明：确认你完成了校本教研项目。学科组教师证明：确认你在学科组中的角色和贡献程度。完成效果评价：评价你的完成效果（优秀、良好、一般）。总结其实，教师职称评审材料的准备并没有那么复杂，只要按照清单一步步来，认真整理，就能轻松搞定申报流程。大家一起加油吧！𐟒갟’갟’ꀀ

教培机构避坑指南：那些年踩过的雷在教培机构工作的经历，真的是一言难尽。今天就来给大家分享一些避坑指南，希望对你们有帮助。待遇天花乱坠，实际却大相径庭 𐟌ˆ 首先，很多HR在面试时会说得天花乱坠，什么高薪、五险一金、住宿全都包了。听起来是不是很心动？但实际情况呢？可能到了学校，才发现这个学校根本不存在，或者等你到了学校，才发现条件差得离谱。比如，我听说有个老师被调到另一个城市，公司承诺报销来回车费，结果折腾了好几次才搞定。工作量大得惊人 𐟒𜊊在教培机构，工作量真的是大到让你怀疑人生。一个老师可能要带好几个班，每天都有各种会议和活动。而且，学生一旦有什么问题，你还要无偿补课。我有个同事，一天上7节课，还有晚自习，结果嗓子都说不出话了。除了课时费，其实还有人头费，但HR一般不会告诉你这些。教学小组的坑 𐟕𓯸 教学小组听起来很美好，大家可以一起交流经验，但实际上呢？基本上就是按顺序做PPT、讲一下课，然后其他老师给点建议。组长总结一下，但总结的内容也没什么新意。而且每个人的教学进度不一样，到时候你会发现自己的进度和其他老师完全对不上。绩效考核的坑 𐟓Š 绩效考核也是个坑。除了学生管理和情况统计表，还有各种表格要填。比如学生出勤表、上课表现记录、作业完成情况等等。这些表格每天都要填，还要求学生匿名填写评价表。如果和学生关系不好，被学生投诉了，那绩效考核就会受影响。离职的坑 𐟚늊最后说说离职的事情。有些公司规定寒暑假期间离职没有工资。HR会告诉你这是特殊职业的规定，但完全不是那么回事。我因为入职早，没注意到这个规定，结果离职后8月的工资都没拿到。HR说暑假离职没有工资，合同里有写。我去查了一下合同，果然有这条规定。于是我就按照合同要求结算工资，结果HR又说要追究我的责任。真是无语了。总结 𐟓 总的来说，这家教培机构真的不值得去。如果你想去其他教培机构，一定要小心这些坑。希望大家都能找到理想的工作，远离小人！

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