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drgs最新视觉报道_drgs医保付费相关知识(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

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病案首页规范填写与DRGs分组

重症，疑难病例是医院实力的体现。但是目前Drgs现状下如何开展工作这是我目前最困惑的问题[允悲][允悲] 但是不管怎样，为了更好的明天，我们还是要积极开展相关工作[心][心] WE HAVE ONLY TODAY IN WHICH TO WORK,TO PRAY, TO DREAM, TO PLAN AND TO HELP BUILD A BETTER WORLD.美国ⷓaint Marys Hospital - Mayo Clinic

新医保政策背景下，民营医疗机构面临了哪些机遇与挑战？杭州金色年华医院院长陶国俊围绕《医保新政下民营医养结合型医院运营管理实践与探索》这一主题，分享了金色年华医院在实践过程中取得的初步成效，并交流了医保管理的心得体会。同时还介绍了医院内部控制的八大举措。面对医保支付方式的变革，特别是在DRGs付费改革的背景下，医院正面临一系列复杂考验，他提出要顺应时代潮流，转变思维模式，采取精细化和精益化的管理与运营策略，有效应对危机和挑战，实现医院可持续健康发展。

「A股超话」个股机会 ⭕【二六三 002467】人工智能+云通信+IDC ⭕【通达动力 002576】比亚迪+机器人+新能源汽车 ⭕【塞力医疗 603716】人工智能+SPD/DRGS+智慧医疗 ⭕【黑芝麻 000716】控股股东支付保证金+休闲食品+电商运营 ⭕【龙蟠科技 603906】固态电池+和华为合作 ⭕【圣龙股份 603178】新能源汽车+赛力斯+小鹏汇天

南通瑞慈医院院长徐孝华围绕《强化内涵建设，推进医院高质量发展》这一主题，分享了瑞慈医院在强化内涵建设方面的经验做法。她从“错位竞争，学科发展夯实力；人才培养，梯队建设强根基；绩效考核，激励进取促发展；精益管理，品质提升内动力；社会担当，民营品牌立体化”五个方面进行详细讲解。她强调了学科建设是医院建设的重要任务，还提出了DRGs支付模式下综合性医院绩效管理的新思路。

𐟓– DRG2.0版分组方案解析 𐟓š 国家医保局最新发布了按病组(DRG)付费分组方案2.0版，简称“DRG2.0版分组”。这是DRG付费理论与我国医保实践相结合的成果哦！ ✨ 该方案以我国医疗服务特点和医保实际费用数据为基础，用于全国医保DRG付费的统一分组。从1.0版到2.0版，国家医保局一直在不断优化和完善分组方案。 𐟔 DRG2.0版分组包括三个主要部分：主要诊断大类(MDC)、核心分组(ADRG)和细分组(DRGs)。其中，MDC有26个，ADRG共409个，而DRGs则细分至634个。 𐟒ᠥ€𜥾—一提的是，该方案重点对临床意见比较集中的13个学科进行了优化完善，包括重症医学、血液免疫、肿瘤等。同时，还升级了分组方法和完善了分组规则，以更精准地反映医疗服务的实际成本和患者的实际需求。 𐟓ˆ 经统计，DRG2.0版分组的入组率为92.8%，组间差异为71.0%，显示了良好的分组效能。这一新版本将有助于更公平、更合理地分配医保资源，提高医保管理的科学性和精准性。

我们这代外企人，为何总是错过最好的时代？最近和销售总监一起跑市场，大家的心情都挺沉重的。尤其是对外企和整个行业的未来，感觉越来越迷茫。销售总监30年前就进入了医疗外企，正好赶上了外企在中国辉煌的时刻，那时候医疗行业也是野蛮生长的20年。我10年前才入行，正好赶上外企在国内开始走下坡路，医疗行业也开始各种改革。这10年里，医疗行业的两票制、VBP集采、进口限制、DRGs/DIP医保控费、医疗反腐……各种改革层出不穷，导致医疗外企在国内的生存空间越来越小。按照这个趋势，销售总监觉得自己可能还没到退休就得躺平了。当然，他这20年也享受了不少外企的发展红利，该有的都有了，退休只是时间问题。而我们这代人，根本不可能在外企干到退休。要么去国产企业卷，要么换个赛道，成败都未知。可以预见的未来已经来了，大势如此，渺小的个体很难改变这个结果，只能眼睁睁看着这一切发生。行业垃圾时间，普通人更要向内生长，锻炼身体，放平心态，多掌握赚钱技能，尝试副业转行。万一被行业淘汰了，也不至于太被动。

国科恒泰涨1.68%，目前股价在压力位12.86和支撑位11.61之间，可以做区间波段

𐟓–DRG2.0版分组方案详解 𐟓š国家医保局最近发布了DRG2.0版的分组方案，这个版本有哪些新变化呢？让我们一起来了解一下。 ✨首先，DRG2.0版分组方案遵循“资源消耗相近、临床过程相似”的原则，通过三个层次进行分组：主要诊断大类（MDC）、核心分组（ADRG）和细分组（DRGS）。整个方案共分为26个MDC，409个ADRG，以及634个DRGS，确保每个分组内的病例具有相似的临床特征和资源消耗。 𐟔在分组逻辑上，DRG2.0版基于住院结算清单，通过综合考虑解剖部位、病因、临床表现等因素，将具有相似临床特征、资源消耗和治疗结果的病例归为同一组。这样不仅能更好地反映患者的实际治疗情况，还能为质量评价和费用支付提供更准确的依据。 𐟒ᤸŽ1.1版相比，DRG2.0版在三个方面进行了升级：一是回应了临床关切，对重症医学、血液免疫、肿瘤等13个学科以及联合手术、复合手术问题进行了优化完善；二是升级了分组方法，包括优化临床论证方式和统计分析方法；三是完善了分组规则，明确了附加说明疾病或手术情况的处理方式。 𐟓ˆ总的来说，DRG2.0版分组方案更加贴近临床实际需求，为医保支付和医疗质量管理提供了更科学、更合理的依据。这对于推动医疗行业的规范化和标准化发展具有重要意义。

昨天去医院小卖部水果超市，发现草莓又上市了。正好遇到几个同事，不由自主的说起，日子太快了，一年又到头了，关键是一年又别忙活，没存钱，年终奖有没有还是未知数？每天起早贪黑的上班，这水果都吃不起，幸亏饭卡省下的钱还能刷刷。现在大家都抱怨大环境不好，钱难挣，医院看似住院病人数没减少，很多费用都不能收，都是做无用功。住院久了，医保DRGS控制了还贴钱给病人看病，老百姓有时只看到他拿钱的一部分，肯定想不到医院有时还会贴钱的。全国很多三甲医院经过疫情期间的投入支出，许多医院还在亏损状态，怎么办进人少了，除了不主动裁员，跟企业也差不多，降薪增效。现在除了福利少，公积金也减少，奖金是大大缩水状态。如今不论是事业单位还是公务员，其实收入都是大大缩水，以前有护士小姐妹老是诟病夜班辛苦，想辞职换轻松点工作，看着现在的找工作状态，一个个都老老实实上班，也不幻想辞职了，还是保住有个养活自己的工作。勤劳致富赚钱的环境比之前难多了，守住自己的三分山，最起码温饱还能解决。好好搬砖吧，活着尤其好好的活着，本身就不容易。

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