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职务职级并行规定新上映_职务职级并行实施办法细则(试行)(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

职务职级并行规定

【九图读懂《公务员职务与职级并行规定》】什么是职级？公务员要晋升职级，需要什么基本资格？哪些情况，公务员的职级会被降低？九图带你读懂新规↓↓转给想考公务员的小伙伴！[并不简单]「考公上岸后的体制内生活是什么样」（来源：人民日报编校：张旭审核：李懋）

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》——出自“中国政府网”「360浏览器」网页链接

公务员职级套改后，有多少人受益职级套改后所有的公务员都受益。所有公务员的都有职级，工资福利待遇都是按照职级来定的，只不过是存在受益多或少的问题。未实行职务与职级并行前，只有有实职的才能享受级别待遇，所以科员退休很普遍。上一版的职务与职级并行规定，按年限给职级，所以，多数人庸庸碌碌等职级。现行的职务与职级并行规定，年限只是参考，以实际表现为重要条件，但晋级的要求和标准没有一个量化的标准，晋级由组织决定让很多人看不到希望。

公务员晋升全攻略：27年晋升之路根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员的职业发展可以通过领导职务或职级晋升两条途径实现。职级是公务员等级序列的重要组成部分，与领导职务并行，不仅体现了公务员的政治素质和业务能力，还是确定待遇的关键因素。在公务员的世界里，职级晋升就像是一场漫长的马拉松。对于大多数基层公务员来说，从刚入职的科员成长为副处级干部，这中间的距离，绝对是遥不可及。那么，这条路到底有多难走？公务员的晋升路径通常遵循一定的职级序列。从二级科员起步，晋升至一级巡视员，整个过程在理想状态下需要27年。晋升过程中，每个职级的提升都需要满足一定的年限要求。

【九图读懂公务员职务与职级并行规定】什么是职级？它和领导职务是如何对应的？职级与公务员的待遇又如何挂钩？哪些情况，公务员的职级会被降低？via.@法治四川图片内容仅供参考，以最新法律法规为准大河报～「体制内人士称事业编提副科很少见」「六问大专学历女干部被提拔副科」[话筒]，无论怎样相关法律知识了解一下「法治微课堂」

#四级主任科员和副科怎么选# “小孩才作选择，我都要”。当你还年轻力壮的时候，就选副科实职吧，职务在身，四级主任科员自然而然的就会有，待遇上，除了四级主任科员该有的，还会有副科的职务待遇。当你感觉能力、经历、体力不足时，就选四级主任科员吧，领导实职意味着要负责更多的工作，承担更多的责任，付出更多的精力。职务与职级并行规定，担任副科实职的最低职级要求是四级主任科员，担任四级主任科员的，可以是实职领导干部，也可以是无职务的干部。

职务与职级并行对你有何影响？对基层普通公务员来说，涨工资就靠职级晋升了。这么说吧，在基层，45岁以前，有能力的尽量多拼职务晋升，因为职务晋升都会附带职级晋升，而且这个时期是职务晋升的年龄段，也是拼能力、拼业绩、拼人脉的黄金年龄，过了这个年龄段，想要再晋升职务，会很难。如果从未担任领导实职，那就慢慢等吧，因为排队的人很多，因为优秀的不止你一个。45岁以后，晋升职级就是涨工资的唯一盼头了。机会面前，人人平等，任何情况下，能力先行，成绩为基础，努力为前提，因为职务与职级并行规定伴随着你整个职业生涯，影响着你的工资薪酬、组织认可和个人获得感。

#主任科员和科员有什么不同# 因为多了“主任”2字，主任科员和科员就有了本质上的区别。根据公务员职务与职级并行规定，主任科员是职级名称，科员是职务名称。在管理类公务员职级序列里，分别有科员（二级科员和一级科员）、主任科员（四级至一级主任科员）、调研员（四级至一级调研员）、巡视员（二级巡视员和一级巡视员）。职务则分为无领导职务的科员，以及从乡科副职至正国级共10个职务级别。从习惯上，对于没有领导职务的公务员（不论是从未担任过领导职务或者曾经担任过领导职务的），均用其职级来表述其职务。

#二级调研员是什么级别# 根据《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，二级调研员属于综合管理类公务员职级之一，在公务员职级体系中位于一级调研员之下，三级调研员之上，对应的是正处级领导职务，是正处级领导实职的最低职级要求。如无实职，二级调研员相当于正处级职务层次，不过与正处级职务不同的是，它并不具备领导职责。二级调研员属于较高层级的职级类别，市级机关单位以上的普通公务员，如从未担任任何职务，理论上是有可能晋升至二级调研员的，但实际操作上，并无可能。而什么样的人可以是二级调研员呢？一般情况是在职的县（市、区、旗）领导班子，市级以上单位领导班子成员，或者是曾经担任班子成员的人。#动态连更挑战#

公务员职级并行五年，你受益了吗？嘿，大家好，我是刚体检完的王爷。时间过得真快，一晃五年过去了，公务员职级并行制度也已经实施了五年。2019年，中央推出了《公务员职务与职级并行规定》，这个制度就像春风一样，迅速在全国范围内铺开。那么，这个制度到底有没有带来红利呢？答案是肯定的，毕竟职数增加了。以县区机关为例，按照新规定，一至四级主任科员的比例高达60%。这就意味着，如果一个县直机关有10个编制，那么单位里会有3个一级或二级主任科员，以及3个三级或四级主任科员。如果不算上兼任的情况，再加上实际担任领导职务的，那么在这10个人中，就有9个人可以享受到科级待遇，就像是买了一张“中奖率99%”的彩票。回想之前的政策，一个科员要想晋升到副科级待遇，得熬上12年，然后再干满15年才能爬到正科的位子。这么一算，从科员到正科，得耗去27年的光阴，这个时间跨度足够你从“小鲜肉”变成“老腊肉”。现在的改革，简直就是给公务员们的职业生涯按下了快进键，让大家都能早点“升级打怪”，成为职场的老司机。不过，这项政策虽然看起来为公务员们带来了福利，但实际上却遭到了不少人的指摘。职级层次的新增让人眼花缭乱，原本非领导职务的膨胀，这不仅拉长了晋升的马拉松，也提升了参赛的难度系数。政策的普及性大打折扣，因为职级名额被限制了，不再是人人有份，按时晋升的美梦破灭了。此外，政策执行中的人为因素增多，导致它变成了一个“看脸色”的照顾性政策，能否晋升在很大程度上取决于单位领导的喜怒哀乐。虽然这项制度的公平性尚存诸多质疑与诟病，但不可否认的是，众多公务人员在这一制度框架下实现了职业晋升与薪酬待遇的双重提升，享受到了政策红利。那么，话说回来，在这项政策的春风拂面之下，你有没有分到一杯羹，享受到它的红利呢？

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