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劳动法第36条在线播放_劳动法第36条至44条(2024年11月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动法第36条

「2025年单休比双休多上52天班」双休还是单休，这是个问题。五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。...

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

员工能否拒绝超时加班？一案例告诉你答案 ### 案例背景 2020年6月，甲某加入了一家公司，签订了三年的劳动合同，月薪8000元。公司的规章制度规定，工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。两个月后，甲某因为工作时间过长，拒绝了超时加班的安排，并与领导发生了争执。公司因此以甲某不服从工作安排、顶撞领导等违反公司规章制度为由，解除了与其的劳动合同。甲某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点本案的争议焦点是：甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导，公司能否以此为由解除劳动合同。仲裁委的审理在审理过程中，仲裁委发现公司的规章制度中确实有“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的规定，同时也有“员工不得拒绝公司安排的工作任务”和“员工不得顶撞公司领导”的内容。公司规章制度还规定，违反上述内容的将被认定为严重违纪违规，公司有权解除合同并不予以任何赔偿。仲裁委认为，公司规定的工作时间严重违反了《劳动法》关于延长工作时间上限的规定，因此这部分内容是无效的。甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导的行为，是在维护自己的合法权益，不能因此被认定为严重违纪违规。因此，仲裁委裁决公司支付甲某违法解除劳动合同的赔偿金8000元。案例分析根据《劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 企业如何规避风险？企业可以在薪资结构中设置加班薪资，如果发生类似案例，可以通过扣除加班费来减少赔偿损失。总结通过这个案例，我们可以看到，员工在面对超时加班安排时，有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，企业也应该在规章制度中明确加班时间和加班费的标准，避免因违反法律规定而面临法律风险。

强制加班违法，你知道吗？强制加班违反《劳动法》。首先，用人单位不得强迫或变相强迫加班，这是依据《劳动合同法》第三十一条。其次，若安排加班，需按规定付加班费。再者，用人单位因生产经营加班，要与工会和劳动者协商，一般日加班不超1小时，特殊原因日不超3小时且月不超36小时。最后，如果用人单位违反这些规定，劳动者可去当地劳动监察大队投诉，以此维护自己的合法权益。

超出正常生理需求！广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！哎哟喂，广东清远那头，有个老头儿，人称老成，岁数过花甲了，还在物业公司当保安呢。2019年开始，他就像棵老松树，扎在那儿了。虽说岁月不饶人，但这老头儿干起活来，那叫一个认真，眼睛里容不得半点沙子。老话儿说：“动脑子的管人，动手的被人管。”但现如今，咱动手的兄弟姐妹们，也得有点面子，得让人尊重不是？《礼记》里头讲的：“老的得安顿好，壮的得有事干，小的得养大。”这不就是说嘛，不管老少，都得有个好日子过，社会得公平！老成这保安，钱不多，但责任心比天大。合同上白纸黑字写着，一天干8小时，轮着来，一个月还歇4天。可实际上呢？老成啊，他常常是干到十二三四个小时，甚至有一次，连着18小时没合眼！为啥？家里等着他挣钱吃饭呢，苦水都往肚子里咽。去年4月15号到16号，老成更是拼了，连续熬了18个小时。大半夜的，保安室就剩他一人，跟孤胆英雄似的。到了凌晨3点35分，四周静悄悄的，连个鬼影都没有。老成实在熬不住了，眼皮子打架，就在保安室眯了16分钟。这眼一闭一睁，时间就过去了，但人家老成立马精神抖擞，又跟打了鸡血似的，直到下班都没含糊。嘿，您听说了吗？老成大哥那事儿，简直就是“上班小憩引发的大风波”！就那么眯瞪了16分钟，物业公司直接给他发了“休息券”，说严重违规要炒他鱿鱼。老成心里那个憋屈啊，直喊冤：“我连续肝了十几个小时，打个盹儿还犯法了？”一怒之下，他把公司告上了法庭，要讨个说法，求个公道赔偿。法庭上，老成的律师可不含糊，直接亮出合同，指着上面那“8小时工作制”说：“瞧瞧，白纸黑字写着呢，结果天天让我们加班到深夜，都快成‘夜猫子’俱乐部了！”还搬出了《劳动法》第36条，那叫一个有理有据：“按法律，每天8小时，每周44小时，加班也不能过3小时。你们这是赤裸裸的违法啊！” 再说老成大哥，六十岁的人了，还跟小伙子似的拼，身体哪吃得消？物业公司不关心也就罢了，还反过来告他违规，这不是往人心上插刀嘛！所以，法院得给老成做主，判定公司违法解约，该赔的一分都不能少！庭审时，物业公司一本正经地说老成违规了，所以开除他合情合理。可法院一查，嘿，这公司让老成加班到飞起，都不考虑他老人家身体受不受得了，简直就是欺负老实人嘛！而且，老成一年到头连假都没放过，公司还想赖掉年假钱和高温补贴？门儿都没有！法院一锤定音，判物业公司给老成赔了26291.93大洋，这事儿一来给老成出了口气，二来也给大伙儿提了个醒：碰到不公，得敢跟法律较劲，保护自己的饭碗！判决书一出，老成心里乐开了花，这钱拿得那叫一个爽。法院这招，既显了法律的公平，也给大伙儿立了个榜样：企业啊，赚钱归赚钱，员工的健康和安全可不能当儿戏，得负起责任来！法官最后还放了句狠话：“企业追求利润没错，但拿员工健康当垫脚石？门儿都没有！”老成的传奇事迹火遍全网，大伙儿都乐了，留言区炸了：“老成啊，你这些年扛大旗不容易，这下可算扬眉吐气了！”专家们也凑热闹，喊话监管部门：“嘿，盯紧点企业用工，别让咱们打工人再熬夜加班，累得跟狗似的！” 这事儿吧，还成了个标杆，以后谁再想乱来，都得掂量掂量，免得吃官司还丢面子。老成这仗打得漂亮，不光自己爽了，还给咱全体劳动人民长了脸，推动了一把权益保护的大旗。老成这榜样，告诉我们啥？碰到不公，别怂，得站出来，为自己的权利死磕到底！现在啊，还有不少老成这样的老同志在岗位上拼呢，他们的汗水跟咱们年轻人一样金贵，得给足尊重和爱！企业啊、社会啊，多给这些老黄牛点温暖，让他们晚年也能活得有滋有味，这才叫和谐社会嘛！咱们得从这档子事儿里学乖点，把法律条文再捯饬捯饬，让它们更结实点。劳动监察的大哥们也得加把劲，别让哪个黑心老板钻了空子。这样一来，大伙儿干活儿心里才踏实，社会也就更和谐、更公平了。咱们一块儿盼着，以后啊，每个打工人都能在敞亮的环境里，安安心心挣钱，快快乐乐过日子！

广东清远，男子今年60岁，是一名小区保安。在连续上班18个小时之后，实在是扛不住了，靠在椅子上睡了16分钟。不成想竟被物业公司发现，以“严重违反规章制度”为由，将男子辞退。男子不服，认为公司不讲情面，将公司告上法庭，法院这么判了！（案例来源：星视频）老成怎么也没有想到，自己老实本分了一辈子，最后竟“晚节不保”，被公司给辞退了。不过老成却一肚子委屈：我义务加班十几个小时，就休息了16分钟，他们就要辞退我，周扒皮也没那么狠！老成今年60岁，因为年轻的时候，没有学个一技之长，等到年龄大了，没有哪个工厂愿意要他。可是生活还是要继续，费尽周折，老成好不容易找到了一个保安的工作。老成深知这份工作来之不易，为此他非常珍惜，只能将全部精力，都投入到这份工作当中。别看老成60岁的人了，可是站岗的时候，依旧站的挺拔。不仅如此，老成还踏实能干，无论队长给他安排什么工作，他从来没有怨言。这天老成是上的白班。队长告诉老成，夜班的同事临时有事，希望老成能够多顶一会。谁家还没有一点特殊情况呢！老成想都没想便答应了下来。从早上八点到晚上八点，老成已经连续上班12个小时，可是依旧没有人过来接班。不得已的情况下，老成只能咬牙坚持着。钟表滴答滴答的转了一圈又一圈，老成抬头一看，已经凌晨三点半了，他揉了揉眼睛，又跑到卫生间洗了把脸，此时他实在有些撑不住了，心里想着反正晚上也没人，自己休息一会吧。大概过了16分钟，老成这才感到好了一些，便又开始了巡逻，直到有同事接班，老成这才回家休息。到了第二天，老成突然被叫到了办公室，队长没好气的跟他说：你晚上睡觉被经理发现了，我好话说尽，他还是要辞退你！ “什么？我被辞退了？凭什么？” 老成一脸的委屈，自己明明是义务加班，就睡了16分钟，怎么就能被辞退呢？越想越寒心的老成，决定将公司告上法庭。那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？根据《劳动法》第 36条，劳动者的每日工作时间有严格规定，每天最多不能超过8小时，每周不能超过44小时。老成连续工作十几个小时，用人单位已经违反了相关规定，自然要受到了法律的制裁。再加上老成已经60岁了，公司也应该给予照顾。法院最终判决：按照劳动法和民事诉讼法的相关规定，判决物业公司，向老成支付多项经济补偿，共计26291.93元。（文中皆为化名）

大小周是违法的！！！有些企业自以为聪明，按照劳动法36条，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。这样算的话，每周有4个小时多出来了，而且这4个小时不用支付加班费，那么，一周4小时，一个月的话就有16个小时空余出来了，不用支付加班费。于是，有些企业是这么做的，一个月里面，第一周周六上8小时，第三周周六再上8小时，这样一来，不用支付加班费的16个小时刚好用完。总的算起来，一个月工作时间没有超过4㗴4=176小时。如此一来，他们为自己的奇思妙想拍手称奇。但是，却忽略了，法律要求每周不得超过44小时，那就说，大小周的两个周末，一个周末各自超出4小时，加起来8小时，这8需要支付加班费。真正想做到不违法，那就是一个月4个周，每个周让员工加班4小时。#大学第一课# #我要上热门# #热点引擎计划#

𐟒𜠦‰“工人必知的离职补偿N+1全解析 𐟓– 最近和朋友们聚餐，大家都在感叹工作竞争激烈，单位有各种“优化”员工的指标，感觉既无法躺平又无法卷起来，中年危机焦虑无处不在。有朋友开玩笑说：“要不然怼完领导，被优化拿个N+1走得了。”那么，离职时到底能拿到什么补偿呢？“N+1”到底是什么？ 𐟓œ 法律建议： “N+1”是指用人单位在解除劳动关系时，根据《劳动合同法》规定，给予劳动者离职补偿的一种计算方式。 “N”代表劳动者在用人单位的工作年限（司龄），满1年折合为1个月工资补偿（不满半年的算0.5个月；半年以上不到1年的算1个月，相当于都是“上算”）。 “+1”是指代通知金，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 𐟓Œ 敲黑板的小重点： “N+1”离职补偿适用于员工自身没有过错，却面临“被裁员”、“被辞退”、“被优化”的情景。 N=司龄折算的月数*离职前12个月的平均工资（分子要把所有基本工资、绩效、奖金、年终奖、补贴都算进去，而且是税前金额；分母就是12）。 “+1”适用于单位要求你马上离职，不给一点缓冲期的情况下，单位需要多发你1个月工资作为“代通知金”；但如果单位提前1个月书面通知了你，那这1个月的钱单位可以不发。离职前记得休完年假，要求单位给你缴纳本月社保（15号之后离职的话），并拿到离职证明。如果你是以下几种情形：“得了职业病或受工伤，没有劳动能力”、“生病了，在规定医疗期内”、“女生在孕期、产期、哺乳期”（这点最常见）、“在本单位连续工作15年，且距离退休不到5年”，单位还是解雇你，就属于违法辞退，应该给你支付的是2N的离职赔偿金，而非“N+1”的离职补偿金。 𐟓š 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（主要是第36条—第50条）《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

𐟙Œ【合理安排加班需遵循哪些标准】𐟓⊧”褺𚥍•位安排员工加班须满足以下三大要素： 𐟘Š（1）生产经营需求；𐟔劰Ÿ˜ƒ（2）在加班前需经由工会及员工协商；𐟔劰Ÿ˜ƒ（3）加班时间需遵守相关法律，每日不超1小时，特殊情况可延长至3小时，每月累计不超36小时。𐟙‹‍ 𐟑然而，以下三类特殊情况员工无法拒绝加班要求： 𐟘Š（1）自然灾害等威胁劳动者生命财产安全需紧急处理的；𐟔劰Ÿ˜ƒ（2）生产设备故障、交通运输及公用设施故障导致生产和公众利益受损必须立即抢修的；𐟔劰Ÿ˜ƒ（3）法律法规所规定的其他必要情况。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动法》𐟘ž第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；𐟔奛特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，𐟙Œ但是每月不得超过三十六小时。𐟙‹‍ 《劳动法》𐟘ž第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法𐟘ž第四十一条规定的限制： 𐟔(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；𐟔劰Ÿ‘(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；𐟔劰ŸŽˆ(三)法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍ 《劳动法》𐟘ž第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。𐟙‹‍

𐟙Œ【餐饮行业周六上班是否构成加班】𐟓⊥‘襅� 班与否需依据具体情况判定。𐟙‹‍ 若每日延长工作时间不超过三小时，且每月总计不超过36小时，则不被视为加班。𐟙‹‍ 依照《劳动法》𐟌Ÿ第三十六条，每日工作时间应限制在8小时内，周工作时间不超过44小时为宜。𐟙‹‍ 𐟘ž第四十一条规定，用人单位如因生产经营需求，可与工会及员工协商后适当延长工作时间，但每日最长不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。𐟙‹‍ 相关法律条款请参照《劳动法》𐟌Ÿ第三十六条、𐟘ž第四十一条。𐟙‹‍

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