当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

华为裁员最新视觉报道_华为裁员的最新消息(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

华为裁员

11/27 星期三今日科技早报 1、【华为Mate70系列发布！高亮钛玄武机身+红枫原色影像】华为Mate70/Pro/Pro+系列旗舰手机正式发布，定价5499元起！业界首发高亮钛玄武机身，耐摔耐磨；红枫原色影像，色彩还原更真实。多种配色，性能强劲，续航无忧！#华为Mate70# 2、【鸿蒙智行尊界S800亮相！余承东宣布开启预订】在11月26日的Mate盛典尾声，余承东带来了重磅惊喜！华为与江淮汽车联手打造的鸿蒙智行全新豪华车型——尊界S800正式亮相，并即日起开启预订！这款车型意向金仅需2万，预计最终指导价在100-150万元之间，豪华与智能并存，等你来体验！#鸿蒙智行# #尊界S800# #华为江淮联手# 3、【曝料！长城汽车被指恶意裁员上百人，降薪调岗引争议】近日，有长城汽车前员工在网上爆料，称公司采用非协商一致的调岗、降薪等手段，涉嫌恶意裁员，波及员工数量竟达上百人！据爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为理由，将其从技术类岗位直接调至仓管岗位，薪资更是大幅缩水至3000元/月，与之前的薪资水平相差甚远。目前，有记者已就此事联系了长城汽车证券部，但截至发稿时，对方尚未对“恶意裁员”一事作出回应。#长城汽车# #恶意裁员# #长城裁员# 4、【摩根大通CEO：AI助力，员工未来有望活到百岁且工作更轻松！】在“人工智能末日论”喧嚣之中，摩根大通首席执行官杰米ⷦˆ𔨒™却持乐观态度！据《财富》杂志报道，戴蒙表示，人工智能技术不仅不会带来末日，反而将为企业经营和员工生活带来翻天覆地的变化！他说：“技术向来都会取代一些工作岗位，但这也是进步的必然。因为AI的助力，你们的子女有望活到100岁且远离癌症的困扰！更令人兴奋的是，他们很可能每周只需工作三天半，享受更加轻松惬意的生活节奏！” #摩根大通# #AI技术# #AI助力人活动100岁# 5、【辛选回应辛巴带货争议：措辞不当，已退款致歉】辛巴带货乳粉被指虚假宣传，辛选集团迅速回应：产品无质量问题，但主播措辞不当。决定退款处理，用户可申请退一赔三，并致歉。未来将规范推广。#辛选回应# #辛巴带货# #辛巴致歉# 6、【iPhone 17 Air起售价或破万，超薄设计引关注】据外媒最新透露，苹果即将推出的iPhone 17 Air“超薄手机”，其起售价预计将高于现款iPhone 16 Pro Max的9999元！这款iPhone 17 Air厚度仅约6毫米，机身设计简约而不失高端，采用铝制中框，配备Face ID技术，后置48MP单摄与24MP前置自拍摄像头，内置8GB RAM，性能强劲。值得注意的是，目前的原型机都没有SIM卡卡槽，这或将成为其独特的设计亮点之一。然而，如此高端的配置与设计，也预示着其价格将再创新高。 #iPhone17Air# #苹果新机# 7、【极氪高管发声：特斯拉降价，我们不变！】 11月26日，极氪智能科技副总裁林金文针对特斯拉降价一事发表看法。他明确表示：“极氪不会进行价格和权益调整。” 林金文提到，今年下半年以来，极氪周销量持续突破历史最高数据，展现出强劲的市场表现。对于特斯拉Model Y的调价，他坦言这再次引发了大家对年底车市价格战的讨论。然而，极氪坚守初心，不会随波逐流，价格和权益将保持稳定。 #极氪# #特斯拉降价# #汽车价格战# 8、【Keep启动新一轮裁员，降本增效力度大】日前，运动科技公司Keep启动了新一轮裁员，裁员幅度预计在10-15%之间，按上半年财报披露的雇员人数，裁员规模或超100人。此次裁员背后，是Keep为推进降本增效而做出的艰难决定。有员工透露，这一轮降本增效力度空前，与2019年的“1024裁员”不相上下。当年，Keep在裁员前还削减了员工的免费午餐，而这一次，连抽纸巾等办公用品也不再免费发放。。#Keep裁员# #降本增效# #企业生存#

顺丰上市，农夫辟谣 𐟓… 11月28日，星期四 1️⃣ 顺丰控股在港股上市，市值接近1600亿元，成为第二大IPO。 2️⃣ 农夫山泉发布辟谣声明，称各大平台集体色盲。 3️⃣ 上汽集团总裁贾健旭亲自带队，与华为进行合作接触。 4️⃣ 支X宝新升级，全国10万家餐厅支持「碰一下」点餐。 5️⃣ 自如租房因空气质量不达标，被北京住建委罚款两万元。 6️⃣ TGA 2024「玩家之声」奖项投票将于12月2日开启。 7️⃣ 欣旺达回应逼迫老员工离职传闻，确保员工合法权益得到充分保障。 8️⃣ Sora视频生成器泄露风波：测试者抗议OpenAI艺术家计划不公。 9️⃣ 博世中国回应全球裁员，此次裁员不涉及中国区。 𐟔Ÿ 网易小蜜蜂App上线，打造种草社区。

普联技术爆料，慎入！员工和企业本来应该是相互扶持，共同发展的关系，但有些公司真是让人无语，各种骚操作层出不穷，最终自食其果。最近，有个PT-link的员工在网上爆料，说公司卡转正、恶意裁员、加班越来越多、领导没能力还喜欢PUA员工、学不到东西，甚至有些小组还存在性别歧视。年底了，说好的4个月年终奖没了，末位淘汰制也是骗人的。学弟学妹们找工作千万别踩这个坑！看到这些消息时，我简直惊呆了。普联技术在我心中一直是不错的公司，我们公司买的WIFI接收器都是他们家的。记得2023年第三季度，线上路由器前八名中，TP占据了第一名，排名第七的水星就是他们家的小号。两个品牌组合就像是曾经的华为和荣耀，一个攻高端，一个负责中低端。能站在小米和华为两座大山上面的公司真心不多，妥妥的大公司样。现在环境确实比较差，但卡住大量应届生转正、恶意裁员、PUA员工这些行为真是让人无语。答应好好的四个月年终奖，不用解释，不绩效面谈，年终临时变卦，分钱全靠领导喜好。我还以为是大家搞错了，结果一堆公司员工在底下评论。对于这种事情，真是没有好讲的，干就完了。应届生卡转正这事我还不知道怎么回答，但如果公司真的想裁员了，记住我下面这几段话，因为我国劳动法是保护员工的。如果一个公司要进行辞退或优化动作，需要满足以下条件：员工有两次以上绩效不达标，且有完整证据链；绩效不达标应优先调岗，调岗后仍不能达到新岗位绩效目标的（绩效要求低于原岗位），与员工协商解除；这类赔付为N+1，如果提前一个月通知了则赔付为N；不符合上述流程、尤其是第一条没达到的，在员工不同意离职的情况下，公司单方解除，视为违法解除，须赔付2N。若是大规模经济性裁员，员工直接组织团体去当地劳动机构备案的，可以统一按照N+1赔付。有一种辞退是合法的，那就是员工因重大过失被辞退，单位可以不支付经济补偿。如果企业没能举例说明，那么但凡辞退和优化就是要赔偿的。所以遇到这种恶心的企业，第一就是不要怕，只要企业说要裁员就直接要他们给证据，辞退也是有赔偿的；第二就是不要着急，只要不走，他们没有证据辞退，就不能把你怎么样；第三就是不要面子，企业已经做出那么出格的事情，你还怕啥。日常分享职场娱乐八卦、解锁职场技能、行业资讯，欢迎关注！

28岁白领的省钱秘籍：转转平台省钱攻略最近公司裁员风波不断，大家都人心惶惶，生怕自己成为下一个被裁的员工。为了应对可能的经济压力，我决定在转转平台上采取一些节流措施。𐟒ኊ首先，我的Apple Watch电池老化需要更换，但新电池价格不菲。考虑到苹果手表的续航表现，我决定换一款安卓手表，最终选择了华为GT4。𐟓𑊊在转转平台上，我发现了Apple Watch S7 41mm的回收价格非常合理，而且提供了上门回收服务，没有砍价环节，最终以999元的价格成交。𐟚š 转转平台的回收品类相当丰富，手机、相机、电脑等都能回收。在对比了各个平台后，我发现华为GT4的二手99新在保版本比全新版本便宜了400多元，性价比非常高，于是果断下单。𐟒𘊊到现在为止，我已经使用了华为GT4两个多月了，整体体验非常满意，感觉自己在转转平台上做了一次明智的投资。𐟑

裁员潮下的芯片人才，是“良率”难题的解药吗？最近裁员潮席卷互联网，不少科技人才面临职业转型。与此国内芯片行业，特别是像华为这样的企业，正为芯片良率问题苦恼。这不禁让人思考：这些被裁掉的程序员、算法工程师，能成为解决芯片良率难题的关键吗？芯片制造，可不是简单的堆叠晶体管。它是一个极其复杂的过程，涉及材料科学、精密制造、电路设计等等。良率低，意味着生产成本高，产品竞争力弱。就像做蛋糕，如果十个蛋糕里只有两个能成功出炉，那成本得多高啊！而互联网人才，尤其是算法工程师，精通数据分析、模型建立。这在芯片制造过程中，尤其是在提高良率方面，大有用武之地。通过分析生产数据，找出影响良率的关键因素，建立预测模型，优化生产流程，就能有效提高芯片良率。就好一位烘焙大师，通过精确计算配料例、控制烘烤温度，最终做出完美的蛋糕。当然，隔行如隔山。互联网人才转型芯片行业，也面临着巨大的挑战。需要学习新的知识、适应新的环境。但如果能够成功转型，这无疑将为中国芯片行业注入新的活力，加速国产芯片的崛起。你觉得，互联网人才转型芯片行业，能解决芯片良率难题吗？#裁员潮 #芯片 #良率 #科技人才 #华为

「合资品牌还有机会吗」合资品牌正式步入寒冬，这两年销量跳水，比全红婵还稳。救赎之路非常难走，改革裁员层出不穷，连上汽奥迪都丢掉了标志性的四环。刚东风日产官宣找华为合作造智能座舱，亡羊补牢是不是为时已晚？而且为啥不直接用鸿蒙座舱？是不是华为要价太高了[思考] 大家说「东风日产能活过这个冬天吗」？「合资车」「新能源」

华为刚发力，世界巨头博世扛不住了！根据德国金属工业工会发布声明称：世界著名汽车零部件供应商博世，将在全球裁员5500人，在德国裁减3800个岗位，在德国裁减与自动驾驶和汽车转向产品相关的岗位。根据博世发言人证实根本原因是：“汽车行业正面临严重的产能过剩，竞争和价格压力持续加剧。” 博世大幅裁减以自动驾驶为主的岗位，所为“竞争和价格压力”不言而喻，看来以华为为首的国内自动驾驶技术产品，给博世这个国际巨头的冲击太大了，老牌汽车零部件供应商面对新的技术变革，也显得力不从心了。前有BBA经销商“跑路”，后有世界著名汽车零部件供应商博世“大裁员”，三十年河东，三十年河西，这真是国产汽车工业崛起超车的大好时代啊！

华为和深信服客户经理offer怎么选？最近看到深信服的春招开始了，不禁让我想起了之前辅导的学生，他们在秋招时同时拿到了华为和深信服的客户经理offer，当时他们真的是纠结得不行𐟤”️。面试心得分享其实，这两家的面试流程和内容都差不多。客户经理（大客户销售类）的面试核心考察点也很相似，主要关注以下几个方面：强烈的自我成就动机：你得有赢的欲望，渴望成功。面试时不能表现得太平和，要让面试官感受到你未来的潜力。强大的抗压能力：无论是面对B端还是C端的客户，销售都不会轻松。面对各种刁难的客户和高压的KPI，你得有毅力去克服。出色的表达能力：如果说话发抖、无法自圆其说，那面试前得好好的梳理自己的经历，多练习！华为 vs 深信服：offer选择先说结论：如果不考虑分到哪个业务部门的情况下，我建议选华为。稳定性：深信服在网络安全细分领域是大厂，业务认可度不错，但这两年有裁员和年终奖发不出的消息。而华为的业务枝干茂盛，整体发展更稳定。即使华为把你裁了，只要你足够优秀，内部的选择性也会更丰富。待遇：两家的待遇都比较透明，都是月base➕各种补贴。目前来看，华为的薪资会高一些。从长远来看，华为薪资的成长性也会更高。个人建议当然，这并不是一刀切的建议。具体的选择还要看你的base工资、业务线、个人职业规划等因素。比如我了解到的OPPO和荣耀也有类似的项目，无论选择哪一家，发展潜力都不错。据我所知，内部的带教都还不错，日后跳槽平台也都能给到背书（我有个学生去年去了深信服，年初刚跳到腾讯云做BD，薪资涨幅还不错）。最后，如果你对这类岗位感兴趣，欢迎找我聊聊，我可以给你一些更具体的建议。𐟘Š

今年的经济特点是外贸顺差大，内循环不足，很多人都感叹赚钱不容易。中国今年的贸易顺差有望达到 1 万亿美元，成为人类历史上最大的贸易顺差国。如此庞大的贸易顺差，是中国制造业长期努力的结果。在工业制成品领域，机械装备制造表现出色，中国的工程机械凭借高性价比、耐用可靠和智能化操控系统，在全球基建市场上大显身手。从东南亚的高楼建设到非洲的公路修筑，“中国制造”的起重机、挖掘机等设备随处可见，不断刷新出口业绩。同时，电子产品制造也非常突出，以华为、小米为代表的品牌，从智能手机到智能穿戴设备，依靠自主研发芯片技术、卓越的影像和通信能力，在国际市场上与老牌巨头竞争，不仅满足了全球消费者对科技产品的需求，还提高了“中国智造”的声誉，有力地拉动了出口增长，为贸易顺差奠定了基础。然而，内循环的不足成为经济稳定发展的“短板”。在就业市场上，由于内外需结构失衡，一些劳动密集型行业受到影响，工厂订单依赖出口，一旦国际形势变化或贸易政策收紧，减产裁员就不可避免，大量工人面临返乡再就业的问题，收入不稳定，家庭经济压力增大，普通劳动者心中充满了“钱难赚”的焦虑。

10月汽车销量厂家排名！看前10名，再看后10名，长安福特、广汽丰田、东风本田做梦都没想到赛力斯它能行！十年前福特、丰田、本田这都是热销量车型啊赛力斯有个英文名字大家知道吗？SERES。成立之初在海外设立基地，车展那是清一色的外国人，给人的影响就是个外国品牌，其实就是小康的。销量不行海外裁员，后来转投华为，成立问界，这不起飞了吗？车企要想做大就要押对风向标，吃上政策的红利，否则歪玩。

专栏内容推荐

724 x 723 · jpeg
明查｜华为裁员4500人并撤出加拿大？|加拿大|孟晚舟|澎湃新闻_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
640 x 395 · jpeg
华为裁员背后：中产阶级躲不掉的中年危机__财经头条
素材来自:cj.sina.com.cn

640 x 635 · jpeg
裁员还得看华为，不拐弯抹角，不难为HR，该赔偿的赔偿_财富号_东方财富网
素材来自:caifuhao.eastmoney.com
640 x 428 · jpeg
史上最大的“裁员潮”来了（2023知名企业裁员计划）_爱运营
素材来自:iyunying.org

812 x 588 · jpeg
突发：华为大规模裁员，美国近千名员工将失业！-电源网
素材来自:dianyuan.com
436 x 328 · jpeg
华为裁员风波不断，不到45岁员工就被退休？
素材来自:sohu.com

1080 x 655 · jpeg
华为疯狂裁员：为什么企业宁愿赔钱，也要不断“换血”？_在职员工
素材来自:sohu.com
720 x 480 · jpeg
43岁被裁，年薪200万：这4条职场潜规则，你越早知道越好 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 406 · jpeg
2022年华为裁了多少员工？在华为45岁必须走人 - 尚淘福
素材来自:5iyuyan.com
1700 x 1131 · jpeg
阿里腾讯大规模裁员？内部人士：数量被夸大，业务调整优化岗位是有的_员工_周报_关仓
素材来自:sohu.com

1280 x 724 · jpeg
华为裁员7000是不是真的（华为一夜裁掉7000名员工） - 思埠
素材来自:sibuzyn.com
463 x 356 · jpeg
华为回应计划在印度裁员：将继续与印度客户密切合作-酷居科技
素材来自:ikuju.com

720 x 411 · jpeg
华为裁员7000，或赔10亿，废掉一个人的最好方式，就是让他呆在舒适区。 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
308 x 288 · jpeg
华为裁员信息不实 : 模切网
素材来自:moqie.com

1200 x 885 · jpeg
任正非谈裁员：华为外面离职的，已比在职员工多，但都是自愿走出去的 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 4720 · png
华为裁员丨阿里招聘丨薪资9000-30000，不限学历年龄！_免责_推广_声明
素材来自:sohu.com

600 x 966 · jpeg
华为回应裁员：今年计划招聘超10000名应届生！阿华现在真的很缺人才！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 682 · jpeg
华为最近裁员有点狠，应届生、年中B都不放过，吃相太难看_员工
素材来自:sohu.com

700 x 350 · jpeg
美国子公司裁员华为：被列实体清单带来很大限制_手机新浪网
素材来自:news.sina.cn

800 x 450 · jpeg
华为裁员7000名，赔偿10亿，清退35岁以上老员工，危机来了？,社会,民生,好看视频
素材来自:haokan.baidu.com

1080 x 732 · jpeg
华为裁员7000人，戳破了多少城市中产阶级的虚假幻想 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
650 x 305 · jpeg
华为传裁员34岁以上员工官方回应称不属实_新浪财经_新浪网
素材来自:finance.sina.com.cn

1100 x 808 · jpeg
华为回应在澳大利亚裁员事件，简言之"别把自己看得太重要"__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com
640 x 640 · jpeg
如何看待华为永不裁员，却逼 34+ 员工自行提离职电子流的行为？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

650 x 919 · jpeg
真的很华为！网曝华为裁员通知书，粗暴无情… ＊阿波罗新闻网
素材来自:aboluowang.com
800 x 488 · jpeg
从中概互怜到互联网裁员最近头部大厂的裁员动作让人触目惊心，连头部都顶不住了，中腰部的估计更加艰难。这波裁员总结下来主要是两方面原因：一是过去... - 雪球
素材来自:xueqiu.com

1206 x 742 · jpeg
华为裁员7000是不是真的（华为一夜裁掉7000名员工） - 思埠
素材来自:sibuzyn.com
698 x 392 · jpeg
华为裁员34岁以上员工的行为，在香港是不合法的_凤凰网视频_凤凰网
素材来自:fo.ifeng.com

1280 x 808 · jpeg
华为裁员7000是不是真的（华为一夜裁掉7000名员工） - 思埠
素材来自:sibuzyn.com
600 x 400 · jpeg
传华为裁员五万爱立信或跟进，华为前HR称是中兴谣言 - 通信/手机 - -EETOP-创芯网
素材来自:eetop.cn

398 x 415 · jpeg
到34岁就被华为辞退?员工:末位淘汰制度残酷_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn
1200 x 800 · jpeg
任正非谈裁员：华为外面离职的，已比在职员工多，但都是自愿走出去的 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1920 x 1080 · png
小米裁员10%？官方回应：创业至今从未裁员_3DM单机
素材来自:3dmgame.com

700 x 292 · jpeg
科技业裁员潮蔓延至2023年！平均每日超过1600人遭裁员 1月17日消息，根据国外裁员数据追踪网站Layoffs.fyi的统计数据显示，自2022年爆发了裁员潮后，今年（2023... - 雪球
素材来自:xueqiu.com

720 x 345 · jpeg
被制裁的这几年，华为失去和得到了什么？ _原创_新浪众测
素材来自:zhongce.sina.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)