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三支柱最新娱乐体验_人才三支柱模型(2024年11月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

三支柱

我国养老保障体系三支柱是什么？中银基金的微博视频

养老三支柱：为什么我们要存养老金？𐟎 𐟍Ž养老三支柱：基本养老保险、企业年金和职业年金、个人储蓄型养老保险和商业养老保险。第①支柱将来会存在很大缺口。第②支柱年金部分，体制内的基本才有，体制外只有不到10%的企业给员工买了年金。所以剩下第③支柱，那说白了就是靠自己呗。不管是存个人养老金，还是配置商业养老保险，都是对未来养老生活的一种保障。养老的钱，一点亏不得。选商业养老金，是绝对的安心。养老金，对应了两笔钱。一个是每月/每年领到手的养老金-现金流。另一个就是现金价值。现金流是什么？就是「抽刀断水水更流」。同样的1万块，这个月花完了，下个月钱又来，源源不断。也不用担心被人骗，因为即使这个月的钱被骗了，下个月钱又来了。对于养老，现金流永远要比现金，来的更有安全感和踏实感。同时，因为钱的载体是你这个人，只有你好好的活着，才能领到这1万块。相当于，你活脱脱的把自己，打造成了一个优质的「理财产品」，或者是「现金奶牛」。这个时候，天然的，就会鼓励你身边的人对你好，所有人都会希望你长寿，能活到90岁、100岁。为什么很多日本老人还要去打工，或者是老后破产。因为他真的不确定自己能活到多少岁。而养老年金，可以和生命等长。你不用去担心自己是80岁走，还是90岁走，即便活到100岁，这笔钱还是会源源不断的打给你。因此，你只需要关注一件事，就是现在的你，已经拥有了多少60岁之后的养老金。如果不够，努力工作，加就完事。只要记住，它可以把不确定性变成确定性。假设你为退休准备了300万，现在银行的利率差不多2%，一年算下来，利息差不多是6万块。如果利率从2%下跌到1%，利息就从6万降到了3万。意味着，你就要额外再去赚这3万的差价。所以，为什么有这么多人选择保险来做养老规划？是因为，保险可以给利率不断下行踩刹车。你今年买的是3%，那永远都是3%，确定，一定，以及肯定。这就是我们为什么要购买养老金的理由，希望能对你有所启发。当然，养老不应该成为我们的一个负担，而应该是按部就班、轻松实现的目标。所以，选一个适合自己的额度，这样目标实现起来不会太辛苦，更不会影响现在的生活品质。等退休那天，银行账户「叮」一声到账一笔钱，你就知道，后半辈子，妥了。

《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，中国居民的退休准备指数为5.53，显示出退休准备不足的问题。报告从六个维度评估退休准备情况，包括退休责任意识、财务规划认知水平等，低于6分表示退休准备不足。报告指出，与2023年相比，只有退休计划完善度略有提升。特别是低收入群体的退休准备指数出现下滑，显示出弱势群体在退休保障上面临挑战。中部地区多数省份的退休准备指数提高明显，尤其是山西、贵州、广东和陕西。金融素养与退休准备指数之间存在正相关关系，强调了提高公民金融素养的重要性。在延迟退休政策的背景下，调研发现中青年女性更倾向于延迟退休，而男性则相反。拥有子女的受访者预期退休年龄较长，特别是拥有女儿的青年群体。延迟退休政策要求个人重新审视退休储蓄计划，合理规划退休财务准备。报告还提到，基本养老保险、企业年金、个人养老金和银行储蓄是覆盖率最高的退休财务准备方式。我国“三支柱”养老保险体系的参与人数存在差异，大多数人仅依靠第一支柱。养老金资产积累规模相对较小，第三支柱的个人养老金总规模仅占GDP的0.5%。利率下降给个人养老金产品开发带来挑战，保险公司正在尝试开发分红型产品进行转型，以应对利率下行的影响。同时，浮动收益型分红类产品在销售和消费者接受方面面临挑战，保险公司需要在经营中找到平衡。

在一堆眼花缭乱的热搜里，各地密集出台有关养老及医疗“多层次”“三支柱”的新闻上榜……有网友惊呼“一夜之间天变了”——贴几张几年前发的内容，又作何感想？其实一切都早有“官宣”，不过是人们假装看不到……网页链接

月光族也能轻松攒够养老金！ 𐟑€最近有没有发现，大家都在悄悄地减少消费？ 𐟑�ž我那享乐主义的闺蜜都开始断舍离，说要好好攒钱，为未来养老做准备。 𐟓⥥𙨯𔯼š这几年越来越意识到未来的不确定性，让人不禁思考如何尽早规划一个相对确定的未来。毕竟，养老规划就像爬坡，越早开始越省力。 𐟑‰说到养老，不得不提一下中国的养老体系三大支柱！第1️⃣支柱：社保养老金 𐟑𕤽†如今人口老龄化严重，缴费的年轻人越来越少，未来领取养老金的老人越来越多，可能只能满足基本生活，想要享受生活可能就难了。第2️⃣支柱：企业年金 𐟑鰟𛢀𐟒𛧛能给员工缴纳企业年金的单位不多，大部分人都没有。即使有，也因为工作变动而变动，确定性和持续性都较差。 𐟒꨿™么看来，我们普通人要想体面养老，只能自食其力，提前规划好第三支柱！第3️⃣支柱：个人养老金也就是自己攒钱啦！方式有很多，但必不可少的是【商业养老保险】。将养老金变成长期稳定的被动收入，也就是说： 𐟓ˆ只需要在年轻的时候交钱进去，经过时间的积累，到了固定的年龄就能开始每月/每年领取固定的钱做养老补充。在众多商业养老保险中，我推荐#大钱钱养老金： [一R]利益固定，领取至终身 [二R]小额期交，减轻缴费压力，提前防范风险 [三R]灵活加保，作为期交补充，有闲钱随时存 [四R]领取自由，方式任选 𐟙‹𐟏𜢀♀️给大家看一下闺蜜的方案： 35周岁女性，每年期交6万+日存109元（相当于一年10万），交10年 ✅55周岁开始，每月领取7438元，领至终身（活多久领多久哟~） ✅假设领取至80周岁，累计可领到218W，再加上保单的现价，领取金额杠杠滴~ ⚠️当然，不同的年龄、起投年龄、交费方式，最终可领的钱都是不一样的，想要详细根据自己情况计算的，可以留言给我哦~

我国居民退休准备不足，这一现状引发了社会各界的广泛关注。同方全球人寿与清华大学联合发布的《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，2024年我国居民退休准备指数为5.53，低于6分的低退休准备指数标准。报告从多个维度分析了居民退休准备情况，发现相较于去年，仅退休计划完善度略有提升，而低收入人群的退休准备指数却出现下滑。同时，金融素养的高低与退休准备指数之间存在显著正相关关系。随着人口老龄化问题日益严重，我国养老保障体系面临巨大压力。目前，基本养老保险、企业年金、个人养老金和银行储蓄是四种主要的退休财务准备方式，但养老金资产积累规模较小，且“三支柱”养老保险体系参与人数不均。大多数中国居民仅依赖第一支柱的退休收入保障，个人养老金的覆盖面和参与度还需大力提升。#动态连更挑战# #报告称我国居民退休准备不足# #养老金# #个人养老金# #养老金上涨# #上涨农村老人养老金# #养老金不够花农村老人在城市里日#

「保险原创设计素材」#保险 0735期财富人生全生命周期图、退休后究竟能领多少钱、养老多支柱体系、三支柱弥补.....PPT【需要源文件可编辑资料，看主页置顶状态】更新总第0886期本期为保险高清原图系列第0735期（部分题材和期数内容暂未同步）

中国养老现状：挑战与机遇中国已经进入了深度老龄化社会，人均预期寿命不断增长，老龄化程度也在加速提升，居民的养老需求非常旺盛。到2021年末，中国65岁及以上人口占比达到了14.2%，超过了14%的深度老龄化线，平均预期寿命达到了77.93岁，并且还在持续增加。未来的人口老龄化趋势 𐟓‰ 随着“60后婴儿潮”群体逐渐退休，老年人口的数量将迅速增加。出生率持续下降，2021年的出生率仅为7.5%，净增人口仅48万。根据中国发展基金会的预测，到2035年，中国65岁及以上人口比例将达到22.3%，进入超级老龄化社会；到2050年，这一比例将进一步达到27.9%，老龄化程度将持续加深，未来的养老需求将加速释放。养老金替代率偏低 𐟒𘊦ˆ‘国的养老金替代率偏低，仅靠基本养老金难以保证退休后的生活质量。按世界银行的建议，养老金替代率55%为国际警戒线，70%为建议线，而我国尚有较大差距。目前，绝大多数退休职工的唯一养老保障是城镇职工养老保险，2020年其替代率仅为36.2%，且近年持续下降，低于55%的国际警戒线。第三支柱发展势在必行 𐟌𑊦誥‘对比来看，2021年美国养老金规模占GDP的比例是中国的17.4倍，第一、二、三支柱分别约为2倍、24倍、211倍。中国第三支柱占比与美国的差距巨大。因此，大力发展第三支柱势在必行。总的来说，中国面临着巨大的养老挑战，但也提供了巨大的市场机遇。未来的养老需求将更加个性化、多样化，需要政府、企业和社会各界共同努力，构建一个更加完善的养老体系。

𐟓š 人力资源管理必读热门书籍推荐 𐟓– 𐟓–《HR人力资源转型》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇这本书被誉为人力资源转型的圣经，尤里奇提出的“三支柱”模型（专家中心、业务伙伴、共享服务中心）为HR部门指明了方向，使其成为战略伙伴。通过丰富的实例与理论结合，尤里奇阐述了HR如何通过角色转变提升业务价值，对非HR背景的管理者同样具有启发意义。 𐟓š《高绩效HR:未来HR的六项修炼》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇基于多年的全球调研，尤里奇揭示了高绩效HR的六项核心修炼，从能力构建到价值创造，再到全球竞争力保持。这本书不仅是学习商业知识的良伴，也是HR专业学生及高级主管的必备读物。 𐟓š《人力资源管理价值新主张》——乌尔里克、布罗克班克这本书基于大规模全球性研究成果，提出了影响人力资源价值创造的14项标准，并配以实务范例和审计工具，帮助HR专业人员实现管理改革，引领组织迈向成功。乌尔里克与布罗克班克的见解，为HR领域树立新的标杆。 𐟓š《赢在组织：从人才争夺到组织发展》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇尤里奇通过多年研究指出，组织竞争优势源自整合与互补，而非个体之和。他强调，高效HR部门应成为信息的桥梁与整合者，助力企业赢得竞争。同时，他定义了HR专业人士的核心胜任力，为新时代HR的角色定位提供清晰视角。 𐟓š《HR+懂业务从三支柱到再造组织的能力》——韩铁华韩铁华深入剖析了传统HR模式的局限，并围绕“三支柱”模型，探讨了HR如何与业务需求深度融合，成为组织的战略伙伴。书中通过实际案例，展现了HR转型的实操路径，为推动企业持续创新提供宝贵经验。 𐟓š《人力资源共享服务中心（HRSSC）建设》——刘书生等本书聚焦于HRSSC的构建与实施，从战略意义到设计原则，再到运营流程，提供了全面的指导。对于希望优化人力资源管理、提升服务效率的企业而言，这本书无疑是不可或缺的指南。 𐟓š《人力资源数字化转型 HRSSC的搭建、迭代与运营》——崔晓燕、周扬扬在数字化转型的大潮中，本书为HRSSC的建设与运营提供深度洞察。作者不仅阐述HRSSC的核心价值，还分享了从规划、搭建到迭代优化的全过程方法论，助力HR专业人士通过数字化手段实现战略升级。 𐟓š《HR三支柱与业务型人力资源部建设》——段凤鸣段凤鸣的这本书，为HR从业者搭建一座从理论到实践的桥梁。它从业务型HR部门的画像入手，提供系统性的框架、步骤和实战工具，帮助HR管理者实现从规划到落地的全面转型，是HR转型项目的得力助手。

#质感创作人# 《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，我国居民退休准备指数为5.53，表明准备不足。报告从六个维度分析，发现低收入人群退休准备指数下滑，部分弱势群体面临挑战。同时，中部地区省份退休准备指数提高明显，金融素养与退休准备指数正相关。调研恰逢延迟退休政策发布，发现中青年女性群体倾向延迟退休，男性反之。拥有子女与预期退休年龄正相关，拥有女儿的影响更显著。延迟退休政策要求个人重新审视退休储蓄计划，合理规划财务准备方式至关重要。此外，人口老龄化对居民养老财务准备带来挑战，基本养老保险、企业年金、个人养老金和银行储蓄为四种主要退休财务准备方式。我国“三支柱”养老保险体系参与人数差异大，保险公司需平衡利润与经营。整体而言，我国居民退休准备情况需引起关注，并采取措施加强。

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